Kollektivavtal för den prehospitala akutsjukvården är ett kollektivavtal mellan Tehy och arbetsgivarna. Nuvarande avtalsperiod upphör 30.4.2024.

• 23.4. förhandlingarna fortsätter.
• 16.4. förhandlingarna fortsätter.
• 10.4. förhandlingarna fortsätter.
• 3.4. förhandlingarna fortsätter. 
• 18.3. Tehy sagde upp kollektivavtalet.
• Förhandlingarna inleddes 13.3.

Bestämmelserna i det här kollektivavtalet tillämpas på anställningsförhållanden för arbetstagare som utför prehospital akutsjukvård och sjuktransportarbete och som är anställda hos medlemmar i Sairaankuljetusliitto eller dess regionföreningar eller medlemsföretag i Hyvinvointiala HALI rf. 

Med detta kollektivavtal bestäms arbets- och lönevillkoren för HEMS-akutvårdare som utför prehospital akutsjukvård, är medlemmar i Tehy rf och anställda av FinnHEMS Lentopalvelut Oy eller FinnHEMS Oy. Nuvarande avtalsperiod upphör 30.4.2024.

• 27.4. Genombrott i FinnHEMS och Tehys avtalsförhandlingar
• 26.4. förhandlingarna fortsätter.
• 24.4. förhandlingarna fortsätter. 
• 19.4. förhandlingarna fortsätter.
• 17.4. förhandlingarna fortsätter.
• 5.4. förhandlingarna fortsätter. 
• 4.4. förhandlingarna fortsätter.
• 27.3. förhandlingarna fortsätter.
• 18.3. Tehy sagde upp avtalet.
• 13.3. fortsatte Tehys och FinnHEMSs förhandlingar
• Förhandlingarna inleddes 6.3.

• Medlemskväll 26.2 – anmälan.

   

Med det här kollektivavtalet bestäms arbets- och lönevillkoren för arbetstagare som är medlemmar i Tehy rf och som är anställda hos arbetsgivare som är medlemmar i Tandläkarnas arbetsgivarförening och anslutna till detta kollektivavtal. Nuvarande avtalsperiod upphör 31.3.2024.

• 24.4. förhandlingsresultatet har godkänts. Det nya avtalet innehåller bland annat två löneökningar - läs mer (FI).
• 15.4. ett förhandlingsresultat har uppnåtts.
• 12.4. diskuterades löneökningar vid förhandlingar.
• Den 26.3. fortsatte diskussionen om löneökningar.
• 20.3. förhandlingarna fortsätter. 
• 13.3. arbertsgivaren presenterade sina mål
• 1.3 förhandlingarna fortsätter. 
• Förhandlingarna fortsätter 20.2, Tehy presenterade sina mål för arbetsgivarna. Förhandlingarna fortsätter 1.3.
• 15.2 förhandlingarna fortsätter. Tehy presenterade sina mål för arbetsgivarna.
• 8.2. Förhandlingarna har inletts.

Med det här kollektivavtalet bestäms arbets- och lönevillkoren för arbetstagare som är medlemmar i Tehy rf och som är anställda av PlusTerveys Hammaslääkärit Oy. Nuvarande avtalsperiod upphör 31.3.2024. Jurist Niina Nurminen verkar som Tehys förhandlare.

• Förhandlingarna har ännu inte inletts.

TPTES är ett kollektivavtal mellan Tehy, SuPer, Erto (Sote rf) samt arbetsgivarförbundet Hyvinvointiala HALI. Nuvarande avtalsperiod upphör 30.4.2024.

• 26.4 förhandlingarna fortsatte. 
• 17.4. förhandlingarna fortsatte.
• 10.4. förhandlingarna fortsatte.
• 2.4. förhandlingarna fortsatte
• 27.3. förhandlingarna fortsatte
• 22.3. förhandlingarna fortsatte
• 18.3. Sote rf sagde upp avtalet.
• 15.3. förhandlingarna fortsatte
• 12.3. medlemskväll – anmäl dig
• 1.3. Förhandlingarna inleddes.

TPTES bestämmer löne- och arbetsvillkoren för arbetstagare som är medlemmar i Tehy, SuPer eller Erto och som är anställda hos Hyvinvointiala HALI:s hälsobadinrättningar, rehabiliteringsinrättningar, sjukhus, läkarstationer och företagshälsovårdsstationer samt laboratorier, röntgenavdelningar, andra medicinska forskningsinstitut och fysikaliska institutioner som hör till ovan nämnda.

Det här kollektivavtalet har förhandlats av Tehy, SuPer och Erto (Sote rf). Arbetsgivaren representeras av AVAINTA Arbetsgivarna rf och SHVS. Jurist Ellen Sandström verkar som Tehys förhandlare.

Detta kollektivavtal gäller i övrigt till 30.4.2025, men nu förhandlar man om tredje årets lönejusteringar. 

• 26.2. En avtalslösning har nåtts och godkänts.
• 13.2. Förhandlingarna om löneförhöjningar fortsätter i god anda. Följande träff 14.2
• 7.2. Förhandlingarna har inletts. Under den första träffen diskuterades löneförhöjningar preliminärt. Förhandlingarna fortsätter tisdagen 13.2. 

Båda parterna har egna mål

Arbetsgivarna vill vanligtvis ha försämringar, medan arbetstagarna vill ha förbättringar. Därför är förhandlingsresultatet alltid en kompromiss. 

Båda sidornas mål behandlas under många förhandlingar. En del av målen uppnås inte, eftersom det finns många mål – på båda sidorna. Därför är det viktigt att komma ihåg att förhandlingsmålet aldrig är ett löfte. 

Vid förhandlingsbordet arbetar vi inte bara för att uppnå våra egna mål, utan också för att tackla arbetsgivarsidans. Ju hårdare mål, desto tydligare är det att en lösning inte uppstår innan kollektivavtalet löper ut – knappast ens då.

Tehys förhandlingsmål har förberetts i god tid i samarbete med fackavdelningar och samarbetsmedlemsorganisationer, och den vägen har också medlemmarna fått påverka deras innehåll.

Stödet från tehyiterna är viktigt

För att nå ett förhandlingsresultat måste man ofta sätta press på förhandlarna genom hot om stridsåtgärder. Ofta är inte det heller tillräckligt och då behöver vi medlemmarnas stöd genom gruppkraft, det vill säga stridsåtgärder. Vid förhandlingsbordet är förhandlarna precis så starka som medlemmarnas stöd är, när förhandlingarna låser sig.

Stridsåtgärder är ett viktigt vapen för arbetstagarna. Vi undviker att använda dem i den mån det är möjligt – men vi ska inte heller vara rädda för att använda dem. Arbetstagarna har en lagstadgad rättighet att använda stridsåtgärder.

Förhandlingarna avslutas

Förhandlingarna avslutas när parterna når ett förhandlingsresultat. Förhandlingsresultatet är det som enligt förhandlarnas uppfattning är den bästa möjliga helheten som kan uppnås för ett nytt kollektivavtal. Det egentliga avtalet uppstår när avtalsparternas styrelser beslutar att godkänna förhandlingsresultatet.