Arbetstagaren har rätt att ta vårdledigt för att sköta sitt barn tills dess att barnet fyller tre år.
Image text
iStock
Planerar du att vara borta från arbetet på grund av barn, alterneringsledighet eller studier? Här reder vi ut alla krusiduller runt ledigheter.
Barnets far har rätt till faderskapsledighet fram tills dess att barnet fyller två år. I vissa kollektivavtal har man avtalat om betald faderskapsledighet.
Enligt kollektivavtalen är vissa bemärkelsedagar betalda lediga dagar om de infaller på en arbetsdag.
Vid studieledighet är arbetstagaren ledig från arbetet för utbildning eller studier. Arbetstagaren har rätt till studieledighet om hen har varit anställd hos samma arbetsgivare i sammanlagt minst ett år, i en eller flera etapper. Studieledigheten kan vara i högst två år under en anställning på fem år.
Arbetstagaren kan förkorta sin arbetstid, dvs. vara på partiell vårdledighet, för att kunna ta hand om sitt barn, om hen har arbetat hos samma arbetsgivare i minst sex månader under de senaste 12 månaderna.
När familjeledigheten tar slut har arbetstagaren rätt att återgå till sitt tidigare arbete.
Arbetstagaren ska anmäla att han eller hon vill ta ut moderskaps-, faderskaps-, föräldra- eller vårdledighet senast två månader innan ledigheten börjar. Om ledigheten varar högst 12 vardagar är anmälningstiden en månad.
Arbetstagaren har rätt att vara tillfälligt frånvarande från arbetet, om han eller hon måste vara hos en familjemedlem som drabbats av en sjukdom eller olycka.
Arbetstagaren har rätt att vara ledig i högst fyra arbetsdagar för att vårda eller ordna vården av ett sjukt barn. Detta kallas för tillfällig vårdledighet. Förutsättningarna är att barnet har insjuknat plötsligt och att barnet är under 10 år. En förälder som arbetar inom den kommunala sektorn kan ta ledighet för att sköta om ett barn under 12 år.
Arbetsgivaren måste behandla alla sina anställda jämlikt. Ingen får diskrimineras på grund av graviditet eller familjeledighet. Arbetsgivaren får inte säga upp en arbetstagare på grund av att arbetstagaren tänker vara familjeledig.
Om arbetstagaren vill ha obetald ledighet av något annat skäl än de enligt lagen godkända skälen (exempelvis familjeledigheter och studieledighet) kräver detta ett avtal med arbetsgivaren.
Föräldraledigheten börjar omedelbart efter att moderskapsledigheten tagit slut. Maximitiden för föräldrapenning och föräldraledighet är 158 vardagar. Som vardagar räknas måndag till lördag, med undantag för söckenhelger.
Arbetsgivaren kan inte förbjuda arbetstagaren att delta i repetitionsövningar, befolkningsskyddsutbildningar eller krishanteringsuppdrag.
Arbetstagaren har ingen absolut rätt till alterneringsledighet, utan den kräver alltid ett avtal med arbetsgivaren. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut lön till arbetstagaren för den tid arbetstagaren är alterneringsledig.
Den totala längden på moderskapsledigheten är 105 arbetsdagar. Under dessa dagar får arbetstagaren moderskapspenning. Som vardagar räknas måndag till lördag, med undantag för söckenhelger.
