Omfattningen av arbetstagarens rätt till föräldraledighet beror på huruvida familjeledigheten omfattas av den nya familjeledighetslagstiftningen, som träder i kraft 1.8.2022, eller den gamla familjeledighetslagstiftningen.
Planerar du att vara borta från arbetet på grund av barn, alterneringsledighet eller studier? Här reder vi ut alla krusiduller runt ledigheter.
Den födande föräldern har rätt till moderskapsledighet om familjeledigheten omfattas av den gamla familjeledighetslagstiftningen som gällde före 1.8.2022.
Barnets far har rätt till faderskapsledighet om familjeledigheten omfattas av den gamla familjeledighetslagstiftningen som gällde före 1.8.2022.
Den födande föräldern har rätt till graviditetsledighet om familjeledigheten omfattas av den nya familjeledighetslagstiftningen som träder i kraft 1.8.2022.
Från och med 1.8.2022 har arbetstagaren rätt att under ett kalenderår ta ut högst fem arbetsdagar närståendevårdledighet för att erbjuda personlig assistans eller personligt stöd för en anhörig eller en närstående som bor i samma hushåll med arbetstagaren.
Arbetstagaren har rätt att ta vårdledigt för att sköta sitt barn tills dess att barnet fyller tre år.
Arbetstagaren kan förkorta sin arbetstid, dvs. vara på partiell vårdledighet, för att kunna ta hand om sitt barn, om hen har arbetat hos samma arbetsgivare i minst sex månader under de senaste 12 månaderna.
Arbetstagaren ska anmäla att han eller hon vill ta ut moderskaps-, faderskaps-, föräldra- eller vårdledighet senast två månader innan ledigheten börjar. Om ledigheten varar högst 12 vardagar är anmälningstiden en månad.
Arbetsgivaren måste behandla alla sina anställda jämlikt. Ingen får diskrimineras på grund av graviditet eller familjeledighet. Arbetsgivaren får inte säga upp en arbetstagare på grund av att arbetstagaren tänker vara familjeledig.
När familjeledigheten tar slut har arbetstagaren rätt att återgå till sitt tidigare arbete.
Arbetstagaren har rätt att vara ledig i högst fyra arbetsdagar för att vårda eller ordna vården av ett sjukt barn. Detta kallas för tillfällig vårdledighet. Förutsättningarna är att barnet har insjuknat plötsligt och att barnet är under 10 år. En förälder som arbetar inom den kommunala sektorn kan ta ledighet för att sköta om ett barn under 12 år.
Arbetstagaren har ingen absolut rätt till alterneringsledighet, utan den kräver alltid ett avtal med arbetsgivaren. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut lön till arbetstagaren för den tid arbetstagaren är alterneringsledig.
Vid studieledighet är arbetstagaren ledig från arbetet för utbildning eller studier. Arbetstagaren har rätt till studieledighet om hen har varit anställd hos samma arbetsgivare i sammanlagt minst ett år, i en eller flera etapper. Studieledigheten kan vara i högst två år under en anställning på fem år.
Arbetsgivaren kan inte förbjuda arbetstagaren att delta i repetitionsövningar, befolkningsskyddsutbildningar eller krishanteringsuppdrag.
Arbetstagaren har rätt att vara tillfälligt frånvarande från arbetet, om han eller hon måste vara hos en familjemedlem som drabbats av en sjukdom eller olycka.
Enligt kollektivavtalen är vissa bemärkelsedagar betalda lediga dagar om de infaller på en arbetsdag.
Om arbetstagaren vill ha obetald ledighet av något annat skäl än de enligt lagen godkända skälen (exempelvis familjeledigheter och studieledighet) kräver detta ett avtal med arbetsgivaren.
