Tehyiter som omfattas av strejken och strejkbelagt arbete
Strejk innebär att arbetstagarna är frånvarande från arbete som omfattas av strejken. Arbete som utförs på strejkbelagda arbetsplatser omfattas av strejken, och tehyiter med arbetsavtal som arbetar där är i strejk.
Tehyiterna utför inte strejkbelagt arbete, dvs. de arbetar inte vid dessa enheter under strejken. Snuttjobb vid dessa enheter är också förbjudna.
Den strejk som Tehy verkställer är alltid laglig för den anställda. Eventuella sanktioner för stridsåtgärder riktas alltid mot Tehy.
Eftersom arbete är strejkbelagt kan arbete som omfattas av strejken inte flyttas till en annan enhet under samma arbetsgivare.
Strejkbrott
Tehys beslut om att inleda en strejk är bindande för medlemmarna. En person som utför arbete under strejk är strejkbrytare. Genom att höra till förbundet förbinder sig medlemmarna till förbundets beslut och de anvisningar som förbundet ger. Förtroendemannen eller fackavdelningen ska alltid informeras om strejkbrott. Tehys fullmäktige fattar senare beslut om eventuell avstängning av strejkbrytare från Tehys verksamhet.
Arbetsgivarens påtryckning
Arbetsgivaren får inte utöva påtryckning för anställda om de deltar i strejken organiserad av Tehy. Det är fråga om påtryckning om arbetsgivaren försöker få den anställda att avstå från strejken, träda ut ur förbundet eller göra hens ställning oförmånligare jämfört med andra anställda. Alla slags påtryckningar ska genast rapporteras till den egna förtroendemannen eller fackavdelningen.
För påtryckning kan arbetsgivaren eller dess representant dömas till böter eller fängelse i högst sex månader (47 kap., 3 och 4 § i strafflagen).
En arbetstagare behöver inte informera arbetsgivaren om att hen ska delta i en strejk. En enskild arbetstagare får inte och behöver inte underteckna eller acceptera ett dokument som är relaterat till strejken eller skyddsarbete och som arbetsgivaren uppvisar. Om sådana här krav uppstår ska arbetstagaren genast kontakta förtroendemannen.
Nödarbete
En laglig stridsåtgärd uppfyller inte förutsättningarna för nödarbete. Det kan vara en straffbar handling för arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant att beordra arbetstagaren att utföra nödarbete som strider mot arbetstidslagen.
