I början av arbetsförhållandet kan parterna komma överens om en prövotid. Under denna period kan arbetsgivaren reda ut arbetstagarens yrkeskunskap och lämplighet för uppgiften och arbetstagaren har möjlighet att se om arbetet och arbetsförhållandena motsvarar förväntningarna.
Håller du på att skriva under ett arbetsavtal? Lär dig vad du ska vara observant på, bekanta dig också med andra spelregler som styr arbetslivet.
Konkurrensförbud kan vanligen endast beröra arbetstagare som har ledande positioner eller deltar i produktutveckling. Man kan inte ingå ett bindande avtal om konkurrensförbud med en arbetstagare som arbetar med exempelvis vanligt vårdarbete.
Med överlåtelse av företag avses att företaget eller en del av det överlåts till en annan arbetsgivare. Vid överlåtelse av företag flyttar arbetstagarna över till den nya arbetsgivaren som s.k. gamla arbetstagare. Också de rättigheter och skyldigheter samt de anställningsförmåner som hänför sig till anställningsförhållandet överförs till den nya ägaren eller innehavaren.
Användning av visstidsavtal avtal är förbjuden om arbetsgivaren har ett konstant behov av arbetskraft. Arbetsavtalet gäller alltid tills vidare, med andra ord är det fråga om en fast anställning såvida arbetsgivaren inte har en grundad anledning att ingå avtal för en viss tid.
Ett nollavtal är ett avtal om deltidsarbete där man inte avtalat om exakta arbetstider utan endast om en övre och undre gräns. Arbetstiden är vanligen mellan noll timmar och den maximala arbetstiden som anges i kollektivavtalet, exempelvis 115 timmar över en period på tre veckor.
Inskolning måste alltid ordnas när en arbetstagare övergår till andra arbetsuppgifter eller arbetsuppgifterna förändras. Arbetsgivaren ansvarar för att ordna tillräcklig inskolning för arbetstagaren.
Arbetsgivaren har rätt att leda arbetet och bestämma hur arbetstiden ska användas. Det är alltid arbetsgivaren som bestämmer om arbetstagaren får använda sociala medier under arbetstid.
Diskriminering vid rekrytering är förbjudet. Till tjänsteförhållanden ska man välja den mest meriterade sökanden, men till anställningsförhållanden kan man välja den som arbetsgivaren bedömer vara bäst lämpad. Lagstadgade bestämmelser om jämställdhet och lagstadgade förbud mot diskriminering begränsar dock arbetsgivarens rättigheter vid rekrytering.
Håller du på att gå med på ett nollavtal? Kommer du att arbeta enligt allmän arbetstid, periodarbetstid eller byråarbetstid? Vill du jobba bara dagtid? Går du med på att utföra mertid, övertid eller att vara i beredskap? Ju mer detaljerat man har avtalat om arbetstiden i arbetsavtalet, desto mindre frihet har arbetsgivaren att ensidigt ändra på villkoren i fråga om arbetstiderna. Observera åtminstone följande!
En arbetstagare som anställts kan vid behov genomgå en hälsogranskning. Arbetsgivaren måste ha tillstånd från arbetstagaren för att få samla in uppgifter om dennes hälsotillstånd.
Arbetsgivarens direktionsrätt eller rätt att leda arbetet garanterar att arbetsgivaren har rätt att övervaka och leda arbetet. Arbetsgivaren bestämmer hur, var, när och med vilka verktyg arbetet ska utföras. Arbetstagaren har en skyldighet att följa de instruktioner som arbetsgivaren ger.
Ett arbetsavtal skapas då arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om vilket arbete som ska utföras och om arbetsvillkoren, t.ex. lönen. Man bör alltid noggrant läsa igenom villkoren i arbetsavtalet innan man undertecknar det. Vid behov kan man låta förtroendemannen eller någon från fackförbundet läsa igenom det.
Arbetsgivaren är skyldig att ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda och befattningshavare. Arbetsgivaren kan även ordna sjukvård på allmänläkarnivå.
Arbetsgivaren kan hyra in arbetstagare från ett personaluthyrnings- eller bemanningsföretag för att göra arbetet. Inom social- och hälsovårdsbranschen kallar man ofta den här formen av arbete för tillfälligt arbete eller inhopp istället för att tala om inhyrd arbetskraft. Det företag som hyr in arbetstagare kallas användar- eller kundföretag.
