Semester tjänas in under
- graviditets- och särskild moderskapsledighet
- under föräldraledighet eller partiell föräldraledighet
- under tillfällig vårdledighet
- ledighet för närståendevård
- när arbetstagaren är frånvarande från arbetet på grund av tvingande familjeskäl.
Intjänande av semester under vårdledighet
En arbetstagare som är vårdledig tjänar inte in någon semester. Arbetstagare inom den offentliga sektorns, det vill säga VÄLKAs och AKTAs, samt AVAINTA ry:s kollektivavtal har möjlighet att under vissa förutsättningar tjäna in semester för upp till 30 kalenderdagar per kvalifikationsår.
Intjänande av semester under graviditets- och föräldraledighet
En arbetstagare tjänar in semester normalt under graviditets- och föräldraledighet i enlighet med VÄLKA och AKTA.
Inom den privata sektorn kan en arbetstagare emellertid som mest tjäna in semester under 160 vardagar under graviditets- och föräldraledighet. Som vardagar räknas måndag till lördag, med undantag för söckenhelger.