Förmannen ska ingripa i arbetsplatsmobbning eller annat störande beteende som riktar sig mot en arbetstagare och äventyrar hans eller hennes hälsa.

Läs mera

De titlar som används av förmännen och cheferna inom hälso- och sjukvården ska beskriva deras uppgifter och ställning inom organisationen. De berättar också om yrkets status och karriärutveckling.

Läs mera

En anställd måste anmälas till Valvira om det finns välgrundade skäl att misstänka att han eller hon äventyrar patientsäkerheten och att förmannen inte kan vidta tillräckliga åtgärder för att trygga patientsäkerheten. De flesta problem kan hanteras av arbetsgivaren och kräver ingen anmälan till tillsynsmyndigheterna.

Läs mera

Lagen anger inte vilka kvalifikationer som krävs för att arbeta med lednings-, expert- och förmansuppgifter, så det är arbetsgivaren som avgör detta.

Läs mera

En underordnad kommer berusad till arbetet. Hur ska förmannen agera?

Läs mera

Tehys ledarskapsskola stöder Tehys chefer och arbetsledare. Även en mentor deltar i att hjälpa med chefens lärande.

Läs mera

Om arbetsgivaren upptäcker mobbning inom arbetsgemenskapen eller får kännedom om att sådan förekommit (från den mobbade, arbetarskyddsfullmäktige, företagshälsovården eller en annan arbetstagare) ska han eller hon ingripa. Arbetsgivaren ska först ta reda på vad som har hänt.

Läs mera