En yrkessjukdom är en sjukdom som sannolikt orsakats av fysikaliska, kemiska eller biologiska faktorer på arbetsplatsen. Till företagshälsovårdens tjänster hör att undersöka och behandla symtom som beror på arbetet samt misstänkta arbetssjukdomar. För att en yrkessjukdom ska ersättas måste kravet på orsakssamband uppfyllas.
Image text
Foto: iStock
Tryggheten på arbetsplatsen och ett gott arbetsklimat befrämjer patientsäkerheten. Bara en frisk arbetstagare kan hjälpa andra.
Med personlig skyddsutrustning avses den utrustning som arbetstagaren använder för att skydda sig mot sjukdomar och olycksfall i arbetet. Arbetsgivaren ansvarar för att anskaffa den skyddsutrustning som behövs för att förhindra att arbetstagarna skadas eller blir sjuka.
Inom skolhälsovården ska det finnas en heltidsanställd hälsovårdare per 600 elever. Dimensioneringen räknas som antal elever per personarbetsår för hälsovårdare.
Om personaldimensioneringen för serviceboende med heldygnsomsorg och långvarig institutionsvård för äldre regleras från och med 1.10.2020 i lagen om stödjande av den äldre befolkningens funktionsförmåga och om social- och hälsovårdstjänster för äldre (den så kallade äldreomsorgslagen).
Personaldimensioneringen är ett mått på hur många fostrare som behövs i en barngrupp inom småbarnsfostran.
Det är arbetsgivarens ansvar att säkerställa att patientsäkerheten inte äventyras. Arbetsgivaren måste informeras om situationer där patientsäkerheten hotas. Nedan finns anvisningar för arbetstagare, chefer och fackavdelningen om vad man ska göra om patientsäkerheten äventyras.
Arbetsgivaren får inte ha kameraövervakning på arbetsplatsen utan sakligt skäl och behov.
Arbetsplatserna ska ha tydliga tillvägagångsinstruktioner i fall av våldssituationer, som beskriver hanteringen av hotfulla situationer, från första hjälpen till eftervård.
Lagstiftningen förutsätter att social- och hälsovårdsenheterna och den privata småbarnspedagogiken utför egenkontroll. Syftet med egenkontrollen är att säkerställa kvaliteten och säkerheten på tjänsterna. Riskbedömning och hantering är centrala i utförandet av egenkontroll.
Då och då blir anställda inom Tehys branscher offer för brott i arbetet. De vanligaste brottsrubriceringarna är misshandel och olaga hot. Gärningsmannen kan vara en patient, klient eller anhörig.
Arbetstagaren ska berätta för mobbaren att han eller hon upplever mobbarens uppförande som osakligt och inte godtar beteendet. Den mobbade ska konkret beskriva vad det är som han eller hon upplever som osakligt.
Med arbetsplatsmobbning avses sådant beteende inom arbetsgemenskapen som är olämpligt och strider mot god sed. Arbetsplatsmobbning kan ha formen av psykiskt våld, trakasserier eller osakligt bemötande. Mobbningen kan uttryckas i ord, handlingar eller attityder och innebär systematisk och kontinuerlig nedvärdering av en annan person.
Med arbetsplatsvåld avses att en arbetstagare blir föremål för fysiskt våld eller hot om våld när han eller hon utför sina arbetsuppgifter. Det kan vara fråga om fysiskt våld såsom fasthållning, slag, sparkar, klösning eller i extrema fall användning av vapen.
Om arbetsplatsen regelbundet sysselsätter minst tio arbetstagare ska man välja en arbetarskyddsfullmäktig och två vice fullmäktige.
En arbetsolycka är en plötslig, oförutsägbar händelse som orsakas av yttre faktorer och som leder till en skada eller sjukdom.
Med hjälp av åtgärder för tidigt stöd av arbetsförmågan försöker man stöda arbetsförmåga och förebygga arbetsoförmåga. Man diskuterar och kommer överens om åtgärderna på arbetsplatsen och förverkligar modellen tillsammans.
