Om arbetsgivaren bryter mot reglerna för samarbetsförhandlingar, kan en arbetstagare som sagts upp, permitterats eller tvingats övergå till deltid kräva högst 35 000 euro som kompensation. Inom den privata sektorn ingår även ensidig förändring av ett väsentligt villkor i kollektivavtalet i förhandlingsskyldigheten. Ersättningsbeloppet beror på hur allvarligt regelbrottet är.

Läs mera. 

Innan sa- eller förändringsförhandlingarna börjar ska arbetsgivaren förse arbetstagarnas representant med skriftlig information om frågor som berör uppsägningar, permitteringar och övergångar till deltid. Utan nödvändiga uppgifter och uppgifter som getts i rätt tid med tanke på behandlingen av frågorna har arbetstagarna inte en verklig möjlighet att delta i förhandlingen.

• Lag om samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare i kommuner och välfärdsområden
• Samarbetslagen

Läs mera. 

Syftet med sa- och förändringsförhandlingar är att diskutera orsakerna som är på väg att leda till en minskning av personalen genom uppsägning, permittering eller övergång till deltid. I förhandlingarna måste man gå igenom konsekvenserna av de planerade åtgärderna och alternativ till hur man skulle kunna undvika dem.

Läs mera. 

Sa- och förändringsförhandlingar måste ordnas om arbetsgivaren överväger att minska personalen av ekonomiska eller produktionsmässiga skäl. Förhandlingar måste alltid ordnas om företaget sysselsätter minst 20 anställda.

Läs mera.