Om arbetsgivaren bryter mot reglerna för samarbetsförhandlingar, kan en arbetstagare som sagts upp, permitterats eller tvingats övergå till deltid kräva högst 35 000 euro som kompensation. Inom den privata sektorn ingår även ensidig förändring av ett väsentligt villkor i kollektivavtalet i förhandlingsskyldigheten. Ersättningsbeloppet beror på hur allvarligt regelbrottet är.
Samarbetsförhandlingar, det vill säga sa-förhandlingar baseras på samarbetslagen. Samarbetslagen har inom den privata sektorn ändrats från 1.1.2022 bland annat så att man talar om förändringsförhandlingar i stället för om sa-förhandlingar. Dessa förändringar gäller inte kommuner eller välfärdsområden i vilka man fortfarande talar om sa-förhandlingar.