Stigningen preciserades i mars 2023 när effekten av stupstocken som förhandlats fram i SH-avtalet klarnade. I avtalet har man skrivit in att om kostnadseffekten av löneförhöjningarna inom industri- och exportbranscherna årligen är över 1,9 procent ska den beaktas i lönerna i välfärdsområdena.
För 2023 ger stupstocken ett tillägg på 0,7 procent till den allmänna höjningen i juni och ett tillägg på 0,3 procent till justeringspotten. För 2024 ger stupstocken ett tillägg på 0,77 procent till den allmänna höjningen i juni och ett tillägg på 0,33 procent till justeringspotten. Stupstocken ger även alla som omfattas av SH-avtalet ett extra engångsarvode på 467 euro, som betalas ut den 30 juni 2023.
Höjningar enligt avtalslösningen
I tabellen visas de årliga höjningar som man känner till den 7 mars 2023. Det egna tilläggslöneprogrammet i SH-avtalet är mer än dubbelt så bra som utvecklingsprogrammet för lönerna för hela kommunsektorn och välfärdsområdena.
1.6.2022 |
2,0 % |
Allmän höjning, TES |
1.10.2022 |
0,5 % |
Allmän höjning, TES |
31.3.2023 |
600 € |
Engångsarvode (corona) enligt förlikningsmannens förslag |
1.6.2023 |
2,2 % |
Allmän höjning, TES* |
1.6.2023 |
0,7 % |
Justeringspott, TES* |
1.6.2023 |
1,2 % |
Utvecklingsprogrammet för lönerna för välfärdsområdena och kommunsektorn |
30.6.2023 |
467 € |
Extra engångsarvode* |
1.6.2023 |
1,5 % |
SH-avtalets eget tilläggslöneprogram |
1.2.2024 |
0,4 % |
Utvecklingsprogrammet för lönerna för välfärdsområdena och kommunsektorn |
1.6.2024 |
2,27 % |
Allmän höjning, TES* |
1.6.2024 |
0,73 % |
Justeringspott, TES* |
1.6.2024 |
0,6 % |
Utvecklingsprogrammet för lönerna för välfärdsområdena och kommunsektorn |
1.10.2024 |
2,5 % |
SH-avtalets eget tilläggslöneprogram |
1.6.2025 |
0,8 % |
Utvecklingsprogrammet för lönerna för välfärdsområdena och kommunsektorn |
X.X.2025 |
X,X % |
TES-förhöjning, avtalas senare** |
1.6.2025 |
2,0 % |
SH-avtalets eget tilläggslöneprogram |
X.X.2026 |
X,X % |
TES-förhöjning, avtalas senare** |
X.X.2026 |
0,8 % |
Utvecklingsprogrammet för lönerna för välfärdsområdena och kommunsektorn*** |
X.X.2027 |
X,X % |
TES-förhöjning, avtalas senare** |
X.X.2027 |
1,2 % |
Utvecklingsprogrammet för lönerna för välfärdsområdena och kommunsektorn*** |
Totalt minst 20,9 %**** |
||
*För löneförhöjningarna 2023 och 2024 har en så kallad stupstock förhandlats fram, vars effekter nu står klara. För 2023 ger stupstocken ett tillägg på 0,7 procent till den allmänna höjningen i juni och ett tillägg på 0,3 procent till justeringspotten. För 2024 ger stupstocken ett tillägg på 0,77 procent till den allmänna höjningen i juni och ett tillägg på 0,33 procent till justeringspotten. Stupstocken ger även alla som omfattas av SH-avtalet ett extra engångsarvode den 30 juni 2023. ** Arbetsfreden upphör 2025, varvid man förhandlar om löneförhöjningarna för åren 2025–2027 i ett senare skede. *** Tidpunkten för höjningarna avtalas senare **** Talet har beräknats med metoden ränta på ränta årligen. |
Man förhandlar om löneförhöjningarna för 2025–2027 senare, när kollektivavtalsperioden och arbetsfreden enligt SH-avtalet upphör den 30 april 2025. Man har redan avtalat om separata löneprogram för 2025–2027.
Det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdsområdena, VÄLKA, trädde i kraft från och med den 1 mars 2023. I det har man avtalat om de allmänna villkoren för anställningsförhållanden i välfärdsområdena, till exempel familjeledigheter, semestrar och sjukledigheter. Det vill säga sådana frågor som det inte finns separata bestämmelser om i SH-avtalet eller läkaravtalet.
Genomsnittlig ökning av uppgiftsrelaterade löner 2022–2027
Vår stridsåtgärd år 2022 lönade sig. De övriga huvudavtalsorganisationerna (FOSU, JAU) godkände riksförlikningsmannens förlikningsförslag i juni 2022. Tehy och SuPer avslog den, eftersom bl.a. nivån på löneförhöjningarna inte var tillräcklig för att trygga branschens förmåga att locka och hålla kvar anställda. I oktober lämnade riksförlikningsmannen ett nytt förlikningsförslag, genom vilket nivån på tehyiternas löneförhöjningar ökade med omkring hälften jämfört med det tidigare förslaget.
Genomsnittlig utveckling av uppgiftsrelaterade löner 2022-2027
Det s.k. ränta på ränta-beräkningssättet
T.ex. sjukskötare
T.ex. närvårdare
Engångsarvode 30.6.2023
Till personal som omfattas av SH-avtalet betalas ett engångsarvode på 467 euro. Engångsarvodet betalas till anställda eller tjänsteinnehavare med ett sammanhängande anställnings- eller tjänsteförhållande som har inletts senast den 2 maj 2023 och som är i kraft den 31 maj 2023. Engångsarvodet betalas ut den 30 juni 2023. Till deltidsanställda betalas engångsarvodet den 31 maj 2023 i relation till den gällande deltidsprocenten.
Riksförlikningsmannens förslag om ett engångsarvode för arbete under coronapandemin
Som en del av förlikningsförslaget föreslog riksförlikningsmannen den 2 oktober 2022 en s.k. coronaersättning. Tehys förhandlare kunde inte påverka dess innehåll eller avgränsningar, utan riksförlikningsmannens föreslagna målgrupp måste godkännas som sådan som en del av förlikningsförslaget.
Den särskilda exponeringsrisk som coronaviruset orsakade och restriktionerna enligt beredskapslagen riktade sig i början av coronapandemin i synnerhet till vissa enheter inom den specialiserade sjukvården (intensivvårdsavdelningar, bilddiagnostik och laboratorieverksamhet i anknytning till intensivvårdsavdelningarna, kohorter dvs. vårdavdelningar för coronapatienter, jourer inkl. förlossningar och akutvården) och personalen vid dessa. Ett bristfälligt skydd exponerade personalen även i synnerhet inom hemvården, vid serviceboenden med heldygnsomsorg och på verksamhetsenheter för långvarig institutionsvård. I början av coronaepidemin var det fråga om en helt ny situation som man aldrig tidigare varit med om.
Till personal som omfattas av SH-avtalet och som deltog i vården av coronapatienter inom ovannämnda funktioner betalas ett engångsarvode på 600 euro i samband med utbetalningen av lönen för mars 2023.
Engångsarvodet betalas till ifrågavarande personal vars anställningsförhållande till arbetsgivaren var i kraft minst sju kalenderdagar under perioden 13.3–15.6.2020. Villkoret för utbetalning av engångsarvodet är att anställningsförhållandet till samma arbetsgivare fortfarande är i kraft den 28 februari 2023.
Personalrepresentanter har kunnat föreslå en fördelning av arvodet utgående från principerna ovan. Om man inte kan enas om förslagen med den lokala arbetsgivaren beslutar arbetsgivaren om vem som får engångsarvodet utgående från principerna ovan. Arbetsgivaren kan valfritt betala engångsarvodet som anknyter till coronapandemin till ett större antal anställda.