• Mehiläinen Oy, Mehiläinen Terveyspalvelut Oy, Harjun terveys Oy (Harjun Terveys Oy är endast med i strejken som hålls den 28 maj.)

• Suomen Terveystalo Oy, Terveystalo Healthcare Oy, Terveystalo Julkiset Palvelut Oy, Terveystalo Kuntaturva Oy, Suomen Radiologikeskus Oy, Kajaanin Radiologikeskus Oy

• Pihlajalinna Lääkärikeskukset Oy, Lääkäriasema DokTori Oy, Linnan Klinikka Oy, Pihlajalinna Ikioma Oy, Pihlajalinna Terveys Oy, Bottenhavets Hälsa Ab – Selkämeren Terveys Oy, Jokilaakson Terveys Oy, Kolmostien Terveys Oy, Kuusiolinna Terveys Oy, Mäntänvuoren Terveys Oy

• SYNLAB Suomi Oy

• Mehiläinen Oy (Exklusive arbete som utförs på Felicitas Mehiläinens infertilitetskliniker), Mehiläinen Terveyspalvelut Oy

• Suomen Terveystalo Oy, Terveystalo Healthcare Oy, Terveystalo Julkiset Palvelut Oy, Terveystalo Kuntaturva Oy

• Pihlajalinna Lääkärikeskukset Oy, Lääkäriasema DokTori Oy, Linnan Klinikka Oy, Pihlajalinna Ikioma Oy, Pihlajalinna Kainuu Oy, Pihlajalinna Terveys Oy, Kuusiolinna Terveys Oy

• SYNLAB Suomi Oy

• Vita Laboratoriot Oy

Strejk innebär ett tillfälligt upphörande av arbete. I strejken är det arbetet som är nedlagt, inte dess utförare. Anställningsförhållandet förblir i kraft under strejken, men arbetsgivaren betalar inte lön.

Strejken omfattar de tehyiter och det arbete som är under strejk

Med strejk avses arbetstagarnas avhållsamhet från arbete som omfattas av strejken, det vill säga man går inte till jobbet.

Under arbetskonflikten är alla medlemmar i Sote ry (Tehy, SuPer, Erto) som arbetar med medicinsk avbildning vid strejkobjekten och vars anställningsvillkor omfattas av kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen i strejk.

Arbete inom medicinsk avbildning som omfattas av kollektivavtalet för hälsovårdbranschen betraktas som strejkbelagt arbete. Således utför ingen tehyit arbete som omfattas av strejken under strejken. Inte ens de som är anställda under samma arbetsgivare men under ett annat kollektivavtal.

Strejk används som ett påtryckningsmedel när det inte går att förhandla fram saker med arbetsgivaren. En strejk som genomförs av Tehy är alltid laglig ur arbetstagarens synvinkel. Eventuella följder av arbetskonfliktåtgärder riktas alltid mot Tehy.

Strejkbrytning

Tehys beslut att gå ut i strejk är bindande för medlemmarna. En person som utför arbete som omfattas av strejken kallas för strejkbrytare. Syftet med arbetskonflikten är att förbättra arbetsförhållandena och anställningsvillkoren för alla anställda inom avtalsområdet. Genom att vara medlem i förbundet förbinder sig medlemmen att följa förbundets beslut och riktlinjer.

Om strejkbryteri ska man alltid meddela förtroendemannen eller yrkesavdelningen. Tehys styrelse beslutar senare om uteslutning av strejkbrytare.

Arbetsgivarpress

Arbetsgivaren får inte pressa arbetstagare om de deltar i en strejk organiserad av Tehy. Press är om arbetsgivaren försöker få personalen att avstå från strejken, lämna facket eller sätta dem i en sämre position jämfört med andra arbetstagare. All press måste omedelbart rapporteras till Tehy.

Sote ry (Tehy, SuPer, Erto) förbjuder alla sina medlemmar att söka arbete inom bildning och laboratorieverksamhet där kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen tillämpas.

Sökblockaden omfattar även de uppgifter som börjar efter att sökblockaden är över. Undantagen är studeranden med läroavtal.

Under sökblockaden vägrar man utföra och hantera uppgifter som omfattas av blockaden.

Under förbudstiden utförs inga tillfälliga jobb inom avbildning eller laboratoriearbete, och inga tillfälliga jobb avtalas för tiden under arbetskonflikten eller tiden efter den. Förbudet mot tillfälliga jobb gäller också redan i förväg överenskomna arbetspass som skulle ha utförts under förbudstiden.

Med tillfälliga jobb avses alla arbetsförhållanden som varar mindre än 13 dagar. Förbudet gäller också arbetstagare med så kallade ram- eller nolltimmarskontrakt.

Under förbudet mot tillfälliga jobb kan man utföra arbetspass till exempel till den offentliga sektorn som välfärdsområdenas arbetsplatser samt andra företag. Den som följer förbudet mot tillfälligt jobb är inte i strejk, så ingen strejkersättning betalas.

Kollektivavtal för den prehospitala akutsjukvården är ett kollektivavtal mellan Tehy och arbetsgivarna. Nuvarande avtalsperiod upphör 30.4.2024.

• 16.5. förhandlingarna fortsatte.
• 13.5. förhandlingarna fortsatte.
• 6.5. förhandlingarna fortsatte.
• 29.4. förhandlingarna fortsatte.
• 23.4. förhandlingarna fortsätter.
• 16.4. förhandlingarna fortsätter.
• 10.4. förhandlingarna fortsätter.
• 3.4. förhandlingarna fortsätter. 
• 18.3. Tehy sagde upp kollektivavtalet.
• Förhandlingarna inleddes 13.3.

Bestämmelserna i det här kollektivavtalet tillämpas på anställningsförhållanden för arbetstagare som utför prehospital akutsjukvård och sjuktransportarbete och som är anställda hos medlemmar i Sairaankuljetusliitto eller dess regionföreningar eller medlemsföretag i Hyvinvointiala HALI rf. 

Med detta kollektivavtal bestäms arbets- och lönevillkoren för HEMS-akutvårdare som utför prehospital akutsjukvård, är medlemmar i Tehy rf och anställda av FinnHEMS Lentopalvelut Oy eller FinnHEMS Oy. Nuvarande avtalsperiod upphör 30.4.2024.

• FinnHEMS och Tehys administrationer har godkänt resultatet av kollektivavtalsförhandlingarna
• 27.4. Genombrott i FinnHEMS och Tehys avtalsförhandlingar
• 26.4. förhandlingarna fortsätter.
• 24.4. förhandlingarna fortsätter. 
• 19.4. förhandlingarna fortsätter.
• 17.4. förhandlingarna fortsätter.
• 5.4. förhandlingarna fortsätter. 
• 4.4. förhandlingarna fortsätter.
• 27.3. förhandlingarna fortsätter.
• 18.3. Tehy sagde upp avtalet.
• 13.3. fortsatte Tehys och FinnHEMSs förhandlingar
• Förhandlingarna inleddes 6.3.

• Medlemskväll 26.2 – anmälan.

   

Med det här kollektivavtalet bestäms arbets- och lönevillkoren för arbetstagare som är medlemmar i Tehy rf och som är anställda hos arbetsgivare som är medlemmar i Tandläkarnas arbetsgivarförening och anslutna till detta kollektivavtal. Nuvarande avtalsperiod upphör 31.3.2024.

• 24.4. förhandlingsresultatet har godkänts. Det nya avtalet innehåller bland annat två löneökningar - läs mer (FI).
• 15.4. ett förhandlingsresultat har uppnåtts.
• 12.4. diskuterades löneökningar vid förhandlingar.
• Den 26.3. fortsatte diskussionen om löneökningar.
• 20.3. förhandlingarna fortsätter. 
• 13.3. arbertsgivaren presenterade sina mål
• 1.3 förhandlingarna fortsätter. 
• Förhandlingarna fortsätter 20.2, Tehy presenterade sina mål för arbetsgivarna. Förhandlingarna fortsätter 1.3.
• 15.2 förhandlingarna fortsätter. Tehy presenterade sina mål för arbetsgivarna.
• 8.2. Förhandlingarna har inletts.

Med det här kollektivavtalet bestäms arbets- och lönevillkoren för arbetstagare som är medlemmar i Tehy rf och som är anställda av PlusTerveys Hammaslääkärit Oy. Nuvarande avtalsperiod upphör 31.3.2024. Jurist Niina Nurminen verkar som Tehys förhandlare.

• Förhandlingarna har ännu inte inletts.

TPTES är ett kollektivavtal mellan Tehy, SuPer, Erto (Sote rf) samt arbetsgivarförbundet Hyvinvointiala HALI. Nuvarande avtalsperiod upphör 30.4.2024.

• 15.5. lämnades nya strejkvarningar.
• 14.5. riksförliksningsmannen träffade parterna.
• 14.5. lämnades en strejkvarning, ett förbud mot inhoppsjobb och ansökningsblockad
• 13.5. lämnades en strejkvarning.
• 8.5. förhandlingarna fortsatte.
• 6.5. förhandlingarna fortsatte.
• 3.5. förhandlingarna fortsatte och dom fortsätter 6.5.
• 2.5. förhandlingarna fortsatte.
• 29.4. förhandlingarna fortsatte.
• 26.4 förhandlingarna fortsatte. 
• 17.4. förhandlingarna fortsatte.
• 10.4. förhandlingarna fortsatte.
• 2.4. förhandlingarna fortsatte
• 27.3. förhandlingarna fortsatte
• 22.3. förhandlingarna fortsatte
• 18.3. Sote rf sagde upp avtalet.
• 15.3. förhandlingarna fortsatte
• 12.3. medlemskväll – anmäl dig
• 1.3. Förhandlingarna inleddes.

TPTES bestämmer löne- och arbetsvillkoren för arbetstagare som är medlemmar i Tehy, SuPer eller Erto och som är anställda hos Hyvinvointiala HALI:s hälsobadinrättningar, rehabiliteringsinrättningar, sjukhus, läkarstationer och företagshälsovårdsstationer samt laboratorier, röntgenavdelningar, andra medicinska forskningsinstitut och fysikaliska institutioner som hör till ovan nämnda.

Det här kollektivavtalet har förhandlats av Tehy, SuPer och Erto (Sote rf). Arbetsgivaren representeras av AVAINTA Arbetsgivarna rf och SHVS. Jurist Ellen Sandström verkar som Tehys förhandlare.

Detta kollektivavtal gäller i övrigt till 30.4.2025, men nu förhandlar man om tredje årets lönejusteringar. 

• 26.2. En avtalslösning har nåtts och godkänts.
• 13.2. Förhandlingarna om löneförhöjningar fortsätter i god anda. Följande träff 14.2
• 7.2. Förhandlingarna har inletts. Under den första träffen diskuterades löneförhöjningar preliminärt. Förhandlingarna fortsätter tisdagen 13.2. 

Båda parterna har egna mål

Arbetsgivarna vill vanligtvis ha försämringar, medan arbetstagarna vill ha förbättringar. Därför är förhandlingsresultatet alltid en kompromiss. 

Båda sidornas mål behandlas under många förhandlingar. En del av målen uppnås inte, eftersom det finns många mål – på båda sidorna. Därför är det viktigt att komma ihåg att förhandlingsmålet aldrig är ett löfte. 

Vid förhandlingsbordet arbetar vi inte bara för att uppnå våra egna mål, utan också för att tackla arbetsgivarsidans. Ju hårdare mål, desto tydligare är det att en lösning inte uppstår innan kollektivavtalet löper ut – knappast ens då.

Tehys förhandlingsmål har förberetts i god tid i samarbete med fackavdelningar och samarbetsmedlemsorganisationer, och den vägen har också medlemmarna fått påverka deras innehåll.

Stödet från tehyiterna är viktigt

För att nå ett förhandlingsresultat måste man ofta sätta press på förhandlarna genom hot om stridsåtgärder. Ofta är inte det heller tillräckligt och då behöver vi medlemmarnas stöd genom gruppkraft, det vill säga stridsåtgärder. Vid förhandlingsbordet är förhandlarna precis så starka som medlemmarnas stöd är, när förhandlingarna låser sig.

Stridsåtgärder är ett viktigt vapen för arbetstagarna. Vi undviker att använda dem i den mån det är möjligt – men vi ska inte heller vara rädda för att använda dem. Arbetstagarna har en lagstadgad rättighet att använda stridsåtgärder.

Förhandlingarna avslutas

Förhandlingarna avslutas när parterna når ett förhandlingsresultat. Förhandlingsresultatet är det som enligt förhandlarnas uppfattning är den bästa möjliga helheten som kan uppnås för ett nytt kollektivavtal. Det egentliga avtalet uppstår när avtalsparternas styrelser beslutar att godkänna förhandlingsresultatet.