Lakossa ovat työtaistelun aikana kyseisissä yhtiöissä työskentelevät Sote ry:n jäsenliittojen (Tehy, SuPer, Erto) jäsenet, jotka tekevät kuvantamisessa tehtäviä töitä ja joiden työsuhteissa sovelletaan Terveyspalvelualan työehtosopimusta. Lakkokohteissa kuvantamisessa tehtävä työ on lakonalaista työtä.

• Mehiläinen Oy, Mehiläinen Terveyspalvelut Oy, Harjun terveys Oy

• Suomen Terveystalo Oy, Terveystalo Healthcare Oy, Terveystalo Julkiset Palvelut Oy, Terveystalo Kuntaturva Oy, Suomen Radiologikeskus Oy, Kajaanin Radiologikeskus Oy

• Pihlajalinna Lääkärikeskukset Oy, Lääkäriasema DokTori Oy, Linnan Klinikka Oy, Pihlajalinna Ikioma Oy, Pihlajalinna Terveys Oy, Bottenhavets Hälsa Ab – Selkämeren Terveys Oy, Jokilaakson Terveys Oy, Kolmostien Terveys Oy, Kuusiolinna Terveys Oy, Mäntänvuoren Terveys Oy

• SYNLAB Suomi Oy

Lakko tarkoittaa töiden keskeyttämistä väliaikaisesti. Lakossa ovat työt, ei niiden tekijät. Henkilön työsuhde pysyy voimassa lakon aikana, mutta työnantaja ei maksa palkkaa. 

Lakon piirissä olevat tehyläiset ja lakon alainen työ

Lakolla tarkoitetaan työntekijöiden pidättäytymistä lakon alaisesta työstä, eli töihin ei mennä.

Lakossa ovat työtaistelun aikana kaikki lakkokohteiden kuvantamisessa työskentelevät Sote ry:n (Tehy, SuPer, Erto) jäsenet, joiden työsuhteissa sovelletaan terveyspalvelualan työehtosopimusta.

Terveyspalvelualan työehtosopimuksen piirissä, kuvantamisessa tehtävä työ lakkokohteissa on lakonalaista työtä. Eli yksikään tehyläinen ei tee lakon alaista työtä lakon aikana. Ei edes saman työnantajan, toisen työehtosopimuksen piirissä olevat tehyläiset.

Lakkoa käytetään painostuskeinona, kun asioiden eteenpäin vieminen ei onnistu työnantajan kanssa neuvottelemalla. Tehyn toimeenpanema lakko on työntekijän kannalta aina laillinen. Mahdolliset seuraamukset työtaistelutoimenpiteistä kohdistuvat aina Tehyyn.

Hakusaarto

Sote ry (Tehy, SuPer, Erto) kieltää kaikkia jäseniään hakeutumasta kuvantamisen ja laboratoriotoiminnan työhön, joihin sovelletaan terveyspalvelualan työehtosopimusta. 

Hakusaarron piirissä ovat myös ne tehtävät, jotka alkavat hakusaarron päättymisen jälkeen. Poikkeuksena ovat oppisopimusopiskelijat. 

Hakusaarron aikana kieltäydytään tekemästä ja hoitamasta saarron piirissä olevia tehtäviä.  

Keikkailukielto

Kiellon aikana ei tehdä keikkoja kuvantamisessa eikä laboratoriossa tehtävään työhön eikä sovita keikkoja työtaistelun ajalle eikä sen jälkeiseen aikaan. Keikkailukielto koskee myös jo ennakkoon sovittuja keikkoja, jotka olisi sovittu tehtävän kiellon aikana. 

Keikkatyöllä tarkoitetaan kaikkia alle 13 vuorokauden mittaisia työsuhteita. Kielto koskee myös työntekijöitä, joilla on ns. runko-, raami- tai nollatuntisopimus.  

Keikkailukiellon aikana voi tehdä keikkatyötä esim. julkiselle sektorille kuten hyvinvointialueiden työpaikkoihin sekä muihin yrityksiin. Keikkailukieltoa noudattava ei ole lakossa, joten siitä ei makseta lakkoavustusta.

Rikkurointi

Tehyn päätös ryhtyä lakkoon on jäseniä sitova. Henkilöä, joka tekee lakonalaista työtä, kutsutaan rikkuriksi. Työtaistelun tavoitteena on saada kaikille sopimusalan työntekijöille paremmat työolot ja työsuhteen ehdot. Kuulumalla liittoon jäsen sitoutuu noudattamaan liiton tekemiä päätöksiä ja sen antamia ohjeita.

Rikkuroinnista tulee aina ilmoittaa luottamusmiehelle tai ammattiosastolle. Tehyn valtuusto päättää myöhemmin rikkureiden erottamisesta.

Työnantajan painostus

Työnantaja ei saa painostaa työntekijöitä, jos he osallistuvat Tehyn järjestämään lakkoon. Painostamista on, mikäli työnantaja yrittää saada henkilöstöä luopumaan lakosta, eroamaan liitosta tai saattamaan heitä epäedullisempaan asemaan muihin työntekijöihin verrattaessa. Kaikenlaisesta painostamisesta tulee raportoida välittömästi omalle luottamusmiehelle tai ammattiosastolle.

Painostamisesta voi seurata työnantajalle ja sen edustajalle sakkoa tai enintään 6 kk vankeutta (Rikoslain 47 luvun 3 ja 4§).

Työntekijän ei tarvitse kertoa työnantajalle, osallistuuko hän lakkoon. Yksittäinen työntekijä ei saa eikä hänen tarvitse allekirjoittaa tai hyväksyä mitään työnantajan esittämää asiakirjaa, joka liittyy lakkoon. Jos tällaisia vaatimuksia esiintyy, työntekijän tulee välittömästi ottaa yhteys luottamusmieheen.

Ensihoitopalvelualan TES on Tehyn ja työnantajien välinen työehtosopimus. Nykyinen sopimuskausi päättyy 30.4.2024.

• 13.5. neuvottelut jatkuivat.
• 6.5. neuvottelut jatkuivat.
• 29.4 neuvottelut jatkuivat.
• 23.4. neuvottelut jatkuivat.
• 17.4. jäsenilta, ilmoittaudu tästä.
• 16.4. neuvottelut jatkuivat.
• 10.4. neuvottelut jatkuivat.
• 3.4. neuvottelut jatkuivat.
• 18.3. sopimus irtisanottiin.
• Neuvottelut käynnistyivät 13.3.

Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Sairaankuljetusliiton tai sen alueyhdistysten jäsenten tai Hyvinvointiala HALI ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevien ensihoitopalvelu ja siirtokuljetustyössä toimivien työntekijöiden työsuhteissa. 

Tällä työehtosopimuksella määrätään FinnHEMS Lentopalvelut Oy:n tai FinnHEMS Oy:n palveluksessa olevien Tehy ry:n jäseninä olevien ensihoitoroolissa työskentelevien HCM-ensihoitajien työ‑ ja palkkaehdot. Nykyinen sopimuskausi päättyy 30.4.2024.

• 15.5. Sopimuksen selostustilaisuus, ilmoittaudu tästä. 
• 6.5. Finnhemsin ja Tehyn hallinnot hyväksyivät neuvottelutuloksen.
• 27.4. neuvottelutulos saavutettu!
• 26.4. neuvottelut jatkuivat.
• 24.4. neuvotteluja jatkettiin - edistymistä tapahtui
• 19.4. neuvotteluja jatkettiin.
• 174. neuvotteluja jatkettiin.
• 5.4. neuvottelut jatkuivat.
• 4.4. neuvotteluja jatkettiin.
• 27.3. neuvottelut jatkuivat.
• 18.3. sopimus irtisanottiin.
• Neuvotteluja jatkettiin 13.3. 
• Neuvottelut käynnistyivät 6.3.
• Jäsenilta 26.2. - ilmoittaudu tästä.

Tällä työehtosopimuksella määrätään Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry:n jäsenten ja tähän työehtosopimukseen liittyneiden työnantajien palveluksessa olevien Tehy ry:n jäseninä olevien työntekijöiden työ- ja palkkaehdot. Nykyinen sopimuskausi päättyy 31.3.2024.

• 24.4. neuvottelutulos on hyväksytty. Uusi sopimus sisältää mm. kaksi palkankorotusta - lue lisää.
• 15.4. saavutettiin neuvottelutulos.
• 12.4. keskusteltiin palkankorotuksista.
• 27.3. neuvoteltiin.
• 26.3. keskustelua palkankorotuksista jatkettiin.
• 20.3. neuvottelut jatkuivat, keskustelussa palkankorotukset. 
• 13.3. neuvottelut jatkuivat, molemmat osapuolet ovat esittäneet
  neuvottelutavoitteensa. 
• 1.3. neuvottelut jatkuivat, työnantaja esitteli tavoitteitaan.
• 28.2. työehtosopimus irtisanottiin. Sopimuksen voimassaolo päättyy 31.3.2024.
• 20.2. neuvotteluja jatkettiin, Tehy esitteli tarkemmin tavoitteitaan työnantajalle. Neuvottelut jatkuvat 1.3.
• 15.2. neuvotteluja jatkettiin. Tehy esitteli tavoitteensa työnantajalle.
• 8.2. Neuvottelut käynnistyivät.

Tällä työehtosopimuksella määrätään PlusTerveys Hammaslääkärit Oy:n palveluksessa olevien Tehy ry:n jäseninä olevien työntekijöiden työ‑ ja palkkaehdot. Nykyinen sopimuskausi päättyy 31.3.2024. Tehyn neuvottelijana toimii juristi Niina Nurminen.

• 28.2. työehtosopimus irtisanottiin. Sopimuksen voimassaolo päättyy 31.3.2024.

TPTES on Tehyn, SuPerin ja Erton eli Sote ry:n sekä työnantajaliitto Hyvinvointiala HALIn välinen työehtosopimus. Nykyinen sopimuskausi päättyy 30.4.2024.

• 13.5. jätettiin lakkovaroitus.
• 13.5. klo 17.30 jäsenilta - ilmoittaudu mukaan
• 8.5. neuvotteluja jatkettiin.
• 6.5. neuvotteluja jatkettiin
• 3.5. neuvoteltiin ja neuvottelut jatkuvat 6.5.
• 2.5. neuvottelut jatkuivat - ratkaisua ei edelleenkään saavutettu.
• 29.4. neuvotteluja jatkettiin.
• 26.4. neuvottelut jatkuivat palkankorotustavoitteiden läpikäynnillä.
• 17.4. neuvotteluja jatkettiin.
• 18.4. jäsenilta, ilmoittaudu tästä.
• 10.4. neuvotteluja jatkettiin.
• 2.4. neuvotteluja jatkettiin.
• 27.3 neuvottelut jatkuivat.
• 22.3. neuvotteluja jatkettiin.
• 18.3. työehtosopimus irtisanottiin.
• 15.3. neuvottelut jatkuivat
• 12.3. jäsenilta - ilmoittaudu mukaan
• 1.3. neuvottelut käynnistyivät

TPTES määrää Hyvinvointiala HALIin kuuluvien terveyskylpylöiden ja kuntoutuslaitosten, sairaaloiden, lääkäri- ja työterveysasemien, terveydenhuollon kliinisten laboratorioiden sekä niihin kuuluvien laboratorio-, röntgen-, muiden lääketieteellisten tutkimuslaitosten ja fysikaalisten hoitolaitosten palveluksessa olevien tehyläisten, superilaisten ja ertolaisten työntekijöiden palkka- ja työehdot.

Tämä on Tehyn, SuPerin ja Erton eli Sote ry:n neuvottelema työehtosopimus. Työnantajaa edustavat Avaintyönantajat ry ja YTHS. Tehyn neuvottelijana toimii juristi Ellen Sandström.

Tämä työehtosopimus on muutoin voimassa 30.4.2025 saakka, mutta kolmannen vuoden palkantarkistuksista neuvoteltiin nyt. 

• 26.2. Neuvotteluratkaisu saavutettu ja hyväksytty.
• 13.2. Neuvottelut palkankorotuksista jatkuivat hyvässä hengessä. Seuraava tapaaminen 14.2.
• 7.2. Neuvottelut käynnistyivät. Ensimmäisessä tapaamisessa keskusteltiin alustavasti palkankorotuksista. Tiistaina 13.2. neuvottelut jatkuvat. 

Molemmilla osapuolilla omat tavoitteet

Työnantajat haluavat tyypillisesti heikennyksiä ja työntekijät parannuksia. Siksi neuvottelutulos on aina kompromissi. 

Molempien tavoitteita käsitellään lukuisissa neuvotteluissa. Osa tavoitteista ei etene neuvotteluissa, koska tavoitteita on paljon – puolin ja toisin. Siksi on tärkeää ymmärtää, että neuvottelutavoite ei koskaan ole lupaus. 

Neuvottelupöydässä tehdään paljon työtä paitsi omien tavoitteiden saavuttamiseksi, myös työnantajapuolen tavoitteiden torppaamiseksi. Mitä kovemmat tavoitteet, sitä selvempää on, että ratkaisu ei synny ennen työehtosopimuksen päättymistä – tuskin silloinkaan.

Tehyn neuvottelutavoitteet on valmisteltu hyvissä ajoin yhteistyössä ammattiosastojen ja yhteistyöjäsenjärjestöjen kanssa, sitä kautta myös jäsenet ovat päässeet vaikuttamaan niiden sisältöön.

Tehyläisten tuki on tärkeää

Neuvottelutuloksen syntyminen edellyttää usein painetta neuvottelupöytään eli työtaistelu-uhkaa. Usein sekään ei riitä, silloin jäseniä tarvitaan tukemaan neuvotteluja joukkovoimalla eli työtaistelulla. Neuvottelijat ovat neuvottelupöydässä juuri niin vahvoja kuin jäsenten tuki neuvottelutilanteen lukkiutuessa.

Työtaistelu on työntekijöille tärkeä neuvotteluase. Sen käyttämistä vältetään viimeiseen asti – mutta sen käyttämistä ei pidä pelätä. Työtaisteluun ryhtyminen on työntekijöiden lakisääteinen oikeus.

Neuvotteluiden päättyminen

Neuvottelut päättyvät, kun osapuolet saavuttavat neuvottelutuloksen. Neuvottelutulos on neuvottelijoiden näkemys siitä, mikä on paras mahdollinen saavutettavissa oleva kokonaisuus uudeksi työehtosopimukseksi. Varsinainen sopimus syntyy, kun sopijaosapuolten hallinnot päättävät hyväksyä neuvottelutuloksen.

On erittäin tärkeää, että tavoitamme tehyläiset neuvottelukierroksen aikana. Varmista, että jäsentiedoissasi on sähköposti, puhelinnumero ja työpaikkatiedot oikein. Tässä ohjeessa  ja alla olevalla videolla näytetään, miten tiedot päivitetään asiointipalvelussa.

• Banneri ammattiosaston verkkosivuille ja someen
• Headerkuva ammattiosaston verkkosivuille