Työehtosopimus 1.5.2024 - 30.4.2026
Katso myös:
Työehtosopimusneuvottelujen tilanne
Uusi työehtosopimus neuvoteltiin keväällä 2024. Työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.5.2024–30.4.2026.
Neuvotteluratkaisun sisältö:
Palkankorotukset 2024
- 1.9. yleis- ja taulukkokorotus 2,4 % (maksetaan kaikille)
- 1.9. taulukkokorotus 0,51 % (kohdentuu taulukkopalkkaan)
- 1.12. kertaerä 500 € (ks. maksuperusteet)
- 1.12. paikallisesti neuvoteltava erä 0,4 %
Yleiskorotus 2,4 % korottaa koko työntekijän henkilökohtaista palkkasummaa eli taulukkopalkka, mahdollinen erityistekijälisä ja henkilökohtaiset palkanosat.
Vaativuusryhmien (VR-ryhmät) taulukkopalkat korottuvat siis yhteensä 2,91 %, koska taulukoihin on kohdistettu yleiskorotuksen lisäksi 0,51 % suuruinen erä.
Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.9. 2,4 %.
Joulukuun kertaerän maksuperusteet
500 € kertaerän saa joulukuussa 2024 palkanmaksun yhteydessä, jos
- Työntekijän yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.9.2024, työsuhde on voimassa maksupäivänä, eikä työntekijä ole irtisanoutunut ennen maksupäivää (ellei kyse ole vanhuuseläkkeelle siirtymisestä).
- Työntekijä ei ole palkattomalla vapaalla 1.12.2024. Kertaerän kuitenkin saa, jos palkaton vapaa johtuu lomautuksesta, sairauspoissaolosta tai sairausvakuutuslain mukaisesta perhevapaasta.
Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan 1.12.2024 voimassa olevan, sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Eli esimerkiksi jos työntekijä tekee 50 % työaikaa, kertaerä on 250 €.
Vaihtelevaa työaikaa tekevälle työaika lasketaan kolmen kuukauden tarkastelujaksolta, esimerkiksi 1.9.2024-30.11.2024.
Osasairauspäivärahalla työskentelevä sekä osittaisella perhevapaalla oleva saavat kertaerän täysimääräisenä.
Osittaisella opintovapaalla 1.12.2024 oleva rinnastetaan osa-aikaiseen työntekijään tai vaihtelevan työajan työsuhteessa olevaan työntekijään riippuen opintovapaan työaikajärjestelystä.
1.12. paikallisesti neuvoteltava erä 0,4 %
Paikallisen erän kohdennuksesta neuvotellaan paikallisesti työnantajan kanssa. Jos sopua ei löydy, työnantaja päättää erän kohdennuksesta.
Jako-ohjeet on jo laadittu, ne pohjautuvat syksyllä 2023 jaetun paikallisen erän ohjeisiin ja lisätään tänne tiedoksi mahdollisimman pian. Lisäksi luottamusmiehille järjestetään asiasta koulutusta.
Palkankorotukset 2025–2026
Ajalle 1.5.2025 – 30.4.2026 palkkoja korotetaan yleis- ja taulukkokorotuksella, jonka määrä ja ajankohta määräytyvät seuraavien verrokkialojen palkankorotusten perusteella:
- Teknologiateollisuuden TES
- Kemian perusteollisuuden TES
Osapuolten välillä on sovittu menettelystä, minkä perusteella verrokkialojen palkankorotukset huomioidaan ja mahdolliset erimielisyydet sovitaan.
Terveyspalvelualan työehtosopimuksen palkkaratkaisu vuodella 2025 perustuu verrokkialakirjaukseen, joka on hyväksytty valtakunnansovittelijan sovintoehdotuksessa kesällä 2024.
Palkkaoja ajalle 1.5.2025 -30.4.2026 korotetaan yleis- ja taulukkokorotuksella, jonka määrä ja ajankohta määräytyvät seuraavien verrokkialojen palkankorotusten perusteella:
- Teknologiateollisuuden TES
- Kemian perusteollisuuden TES
Näin ollen terveyspalvelualan työehtosopimuksessa maksetaan 1.9.2025 lukien 2,5 % suuruinen yleiskorotus, joka korottaa 31.8.2025 voimassa olevia taulukkopalkkoja ja henkilökohtaisia palkkoja.
Lisätietoja sopimusratkaisusta mediatiedotteessa.
UKK - usein kysyttyä
Saako kertaerästä 75 %:n osuuden, jos teen 1.12 osa-aikaista, 75 % työaikaa?
Kyllä, kertaerä määräytyy 1.12. tilanteen mukaisesti, jos tuolloin teet sopimuksesi mukaan 75 % työaikaa kertakorvausta maksetaan 75%:ia eli 375 euroa.
Saanko kertaerän, jos olen 1.12 raskausvapaalla?
Kyllä, raskaus- tai vanhempainvapaalla sekä isyysvapaalla oleva saavat kertaerän.
Saako sairauslomalla tai lomautettuna 1.12 olevat kertaerän?
Kyllä, sairauslomalla tai lomautettuna 1.12 olevat saavat kertaerän.
Saako 1.12 kokoaikaisella hoitovapaalla oleva kertaerän?
Ei, hoitovapaalla ei makseta kertaerää. Osa-aikaisella hoitovapaalla oleva saa kertaerän täysimääräisenä. Huomioi aina myös muut edellytykset:
- yhdenjaksoinen (tai lyhyin keskeytyksin jatkuva) työsuhde alkanut viimeistään 1.9
- Ei ole palkattomalla vapaalla 1.12.2024 ja työsuhde edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä
- Ei makseta, jos itse irtisanoutunut ennen maksupäivää
Poikkeus: jos irtisanoutunut vanhuuseläkkeelle jäämisen vuoksi, maksetaan
Osittaisella opintovapaalla 1.12.2024 oleva rinnastetaan osa-aikaiseen työntekijään tai vaihtelevan työajan työsuhteessa olevaan työntekijään riippuen opintovapaan työaikajärjestelystä. Mikä rinnastetaan osittaiseen opintovapaaseen, yksittäiset palkattomat vai pitemmät pätkät opintovapaata syksyn aikana?
Vastaus riippuu siitä, onko sovittu kiinteästä osa-aikaisesta työajasta vai muunlaisesta järjestelystä:
- Jos on sovittu kiinteästä osa-aikaisuudesta, maksetaan kertaerä tämän työaikaprosentin mukaisesti.
- Jos kyseessä on muunlainen järjestely, silloin työaikaprosentti kertaerän laskemista varten lasketaan keskimääräisyyden mukaan eli edellisen 3 kk tarkastelujakson mukaan.
Huomioi aina myös muut edellytykset:
- yhdenjaksoinen (tai lyhyin keskeytyksin jatkuva) työsuhde alkanut viimeistään 1.9
- Ei ole palkattomalla vapaalla 1.12.2024 ja työsuhde edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä
- Ei makseta, jos itse irtisanoutunut ennen maksupäivää
- Poikkeus: jos irtisanoutunut vanhuuseläkkeelle jäämisen vuoksi, maksetaan
Jos opintovapaa päättyy 30.11.24 ja 100% työaika alkaa 1.12.24, niin onko oikeutettu täyteen kertakorvaukseen eli 500 euroon?
Kyllä.
Jos olisi vuorotteluvapaalla vuoden loppuun asti, menettääkö 500 euron kertakorvauksen?
Menettää.
Jos vaihdan työpaikkaa, milloin työsuhteen on oltava voimassa, jotta saan kertaerän?
Uuden työsuhteen on alettava viimeistään 1.9 ja sen on jatkuttava yhdenjaksoisena tai vain lyhyin keskeytyksin 1.12 saakka.
HUOMIO myös muut edellytykset:
- yhdenjaksoinen (tai lyhyin keskeytyksin jatkuva) työsuhde alkanut viimeistään 1.9
- Ei ole palkattomalla vapaalla 1.12.2024 ja työsuhde edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä
- Ei makseta, jos itse irtisanoutunut ennen maksupäivää
- Poikkeus: jos irtisanoutunut vanhuuseläkkeelle jäämisen vuoksi, maksetaan
Jos olen palkattomilla vapailla edeltävien kuukausien aikana, vaikuttaako tämä kertaerän suuruuteen?
Arvio tehdään 1.12 perusteella:
- Työntekijä palkattomalla koko syksyn siten, että vapaa päättyy 30.11. Töissä 1.12. alkaen - > Saa kertaerän
- Työntekijä töissä koko syksyn siten, että jää palkattomalle vapaalle 1.12. alkaen -> ei saa kertaerää
HUOMIO myös muut edellytykset:
- yhdenjaksoinen (tai lyhyin keskeytyksin jatkuva) työsuhde alkanut viimeistään 1.9
- Ei makseta, jos itse irtisanoutunut ennen maksupäivää
- Poikkeus: jos irtisanoutunut vanhuuseläkkeelle jäämisen vuoksi, maksetaan
Tiedostot
Soveltamisohje terveyspalvelualan työehtosopimuksessa sovitun paikallisen erän jakamisesta
