Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin.
Työn pitää vähentyä samanaikaisesti sekä olennaisesti että pysyvästi, mikä arvioidaan aina tapauskohtaisesti.
Työn olennainen väheneminen
Työn olennaisella vähenemisellä tarkoitetaan työntekijän ensisijaisten ja pääasiallisten tehtävien oleellista vähentymistä niin, että työntekijän aikaisempi tehtävänkuva erillisenä kokonaisuutena lakkaa. Sinänsä pienetkin muutokset voivat johtaa siihen, että työtehtävä muuttuu olennaisesti.
Työn pysyvä väheneminen
Työn pysyvällä vähenemisellä tarkoitetaan sitä, että työ vähenee muuten kuin tilapäisesti eikä työtä ole odotettavissa ainakaan lähitulevaisuudessa. Jos työ vähenee vain tilapäisesti, on työnantajan käytettävä lomautusta irtisanomisen sijaan. Työn katsotaan vähenevän tilapäisesti ainakin silloin, jos sen oletettu kesto on korkeintaan 90 päivää.
Jos tilanne irtisanomisaikana muuttuu niin, ettei irtisanomisperustetta enää ole olemassa, on irtisanominen peruttava.
Perustetta irtisanomiseen ei ole
Työn ei katsota vähentyneen olennaisesti ja pysyvästi ainakaan silloin, kun
- työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, vaikka yrityksen toimintaedellytykset eivät ole vastaavana aikana muuttuneet.
- töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä.
Työnantaja ei saa palkata uutta työntekijää tai siirtää toista, jo työsuhteessa olevaa työntekijää tekemään irtisanottavan työntekijän tehtäviä tai samankaltaisia tehtäviä. Kiellettyä on myös määräaikaisen työntekijän vakinaistaminen samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottava on hoitanut.
