Opintovapaan pituus ja työsuhteen kesto
Työntekijällä on oikeus opintovapaaseen, jos palvelussuhde samaan työnantajaan yhdessä tai useammassa jaksossa on kestänyt yhteensä vähintään vuoden. Opintovapaan pituus voi olla enintään kaksi vuotta viiden vuoden palvelussuhteen aikana.
Työntekijällä on myös oikeus yhteensä enintään viisi päivää kestävään opintovapaaseen, jos palvelussuhde samaan työnantajaan yhdessä tai useammassa jaksossa on kestänyt vähintään kolme kuukautta.
Opintovapaan hakeminen
Yli viiden työpäivän mittaista opintovapaata on haettava kirjallisesti työnantajalta vähintään 45 päivää ennen opintojen alkamista.
Jos opintovapaata haetaan enintään viideksi työpäiväksi, hakemus on tehtävä työnantajalle suullisesti tai kirjallisesti vähintään 15 päivää ennen suunnitellun opintojakson alkamista. Hakemuksen tekemisen ajankohdasta voidaan sopia myös toisin.
Palkka opintovapaan aikana
Työnantajan ei tarvitse maksaa opintovapaan ajalta palkkaa. Asiasta voi sopia erikseen työnantajan kanssa. Jos opintovapaa on palkaton, voi saada aikuiskoulutustukea Työllisyysrahastolta. Lisäksi Kela voi myöntää opintolainan valtiontakauksen.
Aikuiskoulutustukea ei voi saada uusiin opintoihin enää 1.8.2024 alkaen. Tukea on mahdollista saada opintoihin, jotka ovat alkaneet ja, jota koskeva tukikausi on alkanut viimeistään 31.7.2024.
Loman kertyminen opintovapaan ajalta
Opintovapaan ajalta lomaa voi lomanmääräytymisvuodessa kertyä enintään 30 työpäivän ajalta edellyttäen, että työntekijä on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työhön.
Hyvinvointialueilla ja kunta-alalla tätä ei edellytetä, joten opintovapaan ajalta työntekijä voi ansaita lomaa enintään 30 kalenteripäivältä ilman työhön palaamista.
