Summa tarkentui maaliskuussa 2023, kun SOTE-sopimukseen neuvotellun perälaudan vaikutus selvisi. Sopimukseen on kirjattu, että mikäli tiettyjen teollisuus- ja vientialojen palkankorotusten kustannusvaikutus on vuosittain yli 1,9 prosenttia, se otetaan huomioon hyvinvointialueiden palkoissa.
Vuodelle 2023 perälauta tuo kesäkuun yleiskorotukseen 0,7 % lisää ja järjestelyerään 0,3 % lisää. Vuodelle 2024 perälauta tuo kesäkuun yleiskorotukseen 0,77 % lisää ja järjestelyerään 0,33 % lisää. Perälauta tuo myös SOTE-sopimuksen piirissä työskenteleville ylimääräisen kertapalkkion 467 €, joka maksetaan 30.6.2023.
Sopimusratkaisun korotukset
Taulukossa on kuvattu 7.3.2023 mennessä tiedossa olevat korotukset vuosittain. SOTE-sopimuksen oma lisäpalkkaohjelma on yli tuplasti parempi kuin koko kunta-alan ja hyvinvointialueiden palkkauksen kehitysohjelma.
1.6.2022 | 2,0 % | Yleiskorotus, TES |
1.10.2022 | 0,5 % | Yleiskorotus, TES |
31.3.2023 | 600 € | Kertapalkkio (korona) sovittelijan esityksen mukaisesti |
1.6.2023 | 2,2 % | Yleiskorotus, TES* |
1.6.2023 | 0,7 % | Järjestelyerä, TES* |
1.6.2023 | 1,2 % | HVA:iden ja kunta-alan palkkauksen kehitysohjelma |
1.6.2023 | 1,5 % | SOTE-sopimuksen oma lisäpalkkaohjelma |
30.6.2023 | 467 € | Ylimääräinen kertapalkkio* |
1.2.2024 | 0,4 % | HVA:iden ja kunta-alan palkkauksen kehitysohjelma |
1.6.2024 | 2,27 % | Yleiskorotus, TES* |
1.6.2024 | 0,73 % | Järjestelyerä, TES* |
1.6.2024 | 0,6 % | HVA:iden ja kunta-alan palkkauksen kehitysohjelma |
1.10.2024 | 2,5 % | SOTE-sopimuksen oma lisäpalkkaohjelma |
1.6.2025 | 0,8 % | HVA:iden ja kunta-alan palkkauksen kehitysohjelma |
X.X.2025 | X,X % | TES-korotus, sovitaan myöhemmin** |
1.6.2025 | 2,0 % | SOTE-sopimuksen oma lisäpalkkaohjelma |
X.X.2026 | X,X % | TES-korotus, sovitaan myöhemmin** |
X.X.2026 | 0,8 % | HVA:iden ja kunta-alan palkkauksen kehitysohjelma*** |
X.X.2027 | X,X % | TES-korotus, sovitaan myöhemmin** |
X.X.2027 | 1,2 % | HVA:iden ja kunta-alan palkkauksen kehitysohjelma*** |
Yhteensä vähintään 20,9 %**** | ||
*2023 ja 2024 palkankorotuksiin on neuvoteltu ns. perälauta, jonka vaikutus on nyt selvillä. Vuodelle 2023 perälauta tuo kesäkuun yleiskorotukseen 0,7 % lisää ja järjestelyerään 0,3 % lisää. Vuodelle 2024 perälauta tuo kesäkuun yleiskorotukseen 0,77 % lisää ja järjestelyerään 0,33 % lisää. Perälauta tuo myös kaikille sote-sopimuksen piirissä työskenteleville ylimääräisen kertapalkkion 30.6.2023. ** Työrauha päättyy 2025, joten vuosien 2025–2027 palkankorotuksista neuvotellaan myöhemmin. *** Korotusten ajankohta sovitaan myöhemmin **** Luku on laskettu korkoa korolle vuosittain -menetelmällä. |
Vuosien 2025–2027 palkankorotuksista neuvotellaan myöhemmin, kun SOTE-sopimuksen työehtosopimuskausi ja työrauha päättyy 30.4.2025. Vuosille 2025–2027 on jo sovittu erillisiä palkkaohjelmia.
Hyvinvointialueiden yleinen virka- ja työehtosopimus HYVTES tuli voimaan 1.3.2023 lukien. Siinä on sovittu hyvinvointialueiden yleisistä palvelussuhteen ehdoista, kuten perhevapaista, vuosilomista tai sairauslomasta. Eli sellaisista asioita, joista ei SOTE-sopimuksessa tai lääkärisopimuksessa ole erikseen määräyksiä.
Tehtäväkohtaisten palkkojen keskiarvon kasvu 2022-2027
Työtaistelumme vuonna 2022 kannatti. Muut pääsopijajärjestöt (JUKO, JAU) hyväksyivät kesäkuussa 2022 valtakunnansovittelijan antaman sovintoesityksen. Tehy ja SuPer hylkäsivät sen, koska mm. palkankorotusten taso ei ollut riittävä turvaamaan alan pito- ja vetovoimaa. Lokakuussa valtakunnansovittelija antoi uuden sovintoehdotuksen, jonka myötä tehyläisten palkankorotusten taso nousi noin puolet suuremmaksi aikaisempaan ehdotukseen verrattuna.
Tehtäväkohtaisten palkkojen keskiarvon kehitys 2022-2027
Ns. korkoa korolle laskentatapa
Esim. sairaanhoitaja
Esim. lähihoitaja
Kertapalkkio 30.6.2023
SOTE-sopimuksen henkilöstölle maksetaan kertapalkkio 467 euroa. Kertapalkkio maksetaan niille työntekijöille tai viranhaltijoille, joiden yhdenjaksoinen työ- tai virkasuhde on alkanut viimeistään 2.5.2023 ja on voimassa 31.5.2023. Kertapalkkio maksetaan 30.6.2023. Osa-aikaiselle kertapalkkio maksetaan 31.5.2023 voimassa olevan osa-aikaprosentin suhteessa.
Valtakunnansovittelijan esittämä koronapandemiaan liittyvä kertapalkkio
Valtakunnansovittelija esitti 2.10.2022 osana sovintoehdotusta ns. koronakorvausta. Sen sisältöön tai rajauksiin eivät Tehyn neuvottelijat pystyneet vaikuttamaan, vaan valtakunnan sovittelijan esittämä kohderyhmä oli hyväksyttävä sellaisenaan osana sovintoesitystä.
Koronaviruksen aiheuttama erityinen altistumisen riski sekä valmiuslain rajoitukset kohdistuivat koronapandemian alkuaikoina erityisesti erikoissairaanhoidon tiettyihin yksiköihin (teho-osastot, teho-osastoihin kytkeytynyt kuvantaminen ja laboratoriotoiminta, kohortit eli koronavuodeosastot, päivystys ml. synnytysten hoito ja ensihoito) ja niiden henkilöstöön. Puutteellinen suojaus altisti henkilöstöä myös erityisesti kotihoidon palveluissa, vanhusten tehostetussa palveluasumisessa ja vanhusten pitkäaikaisen laitoshoidon toimintayksiköissä. Koronaepidemian alkuvaiheessa kyse oli uudesta ja ennenkokemattomasta tilanteesta.
Koronapotilaiden hoitoon osallistuneelle em. toimintojen SOTE-sopimuksen henkilöstölle maksetaan 600 € kertapalkkio maaliskuun 2023 palkanmaksun yhteydessä.
Kertapalkkio maksetaan ko. henkilöstölle, joiden palvelussuhde työnantajaan oli voimassa vähintään seitsemän kalenteripäivää 13.3.-15.6.2020 välisenä aikana. Kertapalkkion edellytyksenä on, että palvelussuhde samaan työnantajaan on edelleen voimassa 28.2.2023.
Henkilöstön edustajat ovat voineet esittää ehdotuksensa palkkion jakamiseksi yllä olevien periaatteiden pohjalta. Jollei esityksistä päästä paikallisen työnantajan kanssa yksimielisyyteen, työnantaja päättää kertapalkkion saajat yllä mainittujen periaatteiden pohjalta. Työnantaja voi halutessaan maksaa koronapandemiaan liittyvän kertapalkkion laajemmallekin työntekijäjoukolle.