Työsuhteen alussa osapuolet voivat sopia koeajasta, jolloin työnantaja voi selvittää työntekijän ammattitaidon ja soveltuvuuden tehtävään. Koeajalla myös työntekijä näkee, vastaako työ hänen toiveitaan. Työsopimus voidaan koeajan kuluessa purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa. 

Lue lisää

Kilpailukieltoa voidaan käyttää yleensä vain johtavassa asemassa olevilla tai tuotekehitykseen osallistuvilla työntekijöillä. Esimerkiksi tavanomaista hoitotyötä tekevien työntekijöiden kanssa ei voida pätevästi sopia kilpailukiellosta.

Lue lisää

Määräaikaisten työsopimusten käyttö on kielletty, jos työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve. Työsopimus on aina toistaiseksi voimassa oleva eli puhutaan vakituisesta työsuhteesta, jos työnantajalla ei ole perusteltua syytä määräaikaisuudelle.

Lue lisää

Nollasopimus eli nollatuntisopimus tarkoittaa osa-aikaista työsopimusta, jossa ei ole sovittu tarkkaa työaikaa vaan ainoastaan työajan vaihteluväli. Jos teet nollasopimuksen, sinulle ei välttämättä tule lainkaan työtunteja eikä siten palkkaa.

Lue lisää

Perehdytystä pitää saada aina, kun siirtyy uuteen tehtävään tai tehtävät vaihtuvat. Työnantajan vastuulla on järjestää työntekijän riittävä perehdyttäminen.

Lue lisää

Työnantajalla on oikeus johtaa työtä ja päättää, mihin työaikaa käytetään. Työnantaja ratkaisee aina, saako työntekijä käyttää sosiaalista mediaa työaikanaan.

Lue lisää

Syrjintä työhönotossa on kielletty. Virkasuhteeseen on valittava ansioitunein työnhakija, mutta työsuhteeseen voidaan valita työnantajan sopivimmaksi arvioima hakija. Tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain syrjintäkiellot kuitenkin rajoittavat työnantajan rekrytointioikeutta.

Lue lisää

Oletko tekemässä nollasopimusta? Noudatatko yleistyöaikaa, jaksotyöaikaa vai toimistotyöaikaa? Haluatko tehdä pelkkää päivävuoroa? Suostutko lisätyöhön, ylitöihin tai olemaan varalla? Mitä tarkemmin työajasta on sovittu työsopimuksella, sitä vähemmän työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa työaikaan liittyviä ehtoja.

Lue lisää

Työsuhteeseen valitulle työntekijälle voidaan tarvittaessa tehdä terveydentilan tarkastus. Työnantajan on saatava työnhakijalta lupa terveydentilatietojen keräämiseen.

Lue lisää

Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä.

Lue lisää

Työsopimus syntyy työntekijän ja työnantajan sopiessa työn tekemisestä ja sen ehdoista, kuten palkasta. Työsopimuksen ehtoihin kannattaa aina perehtyä huolella ennen sopimuksen allekirjoittamista. Tarvittaessa voit tarkistuttaa työsopimuksen sisällön luottamusmiehellä tai liitossa.

Lue lisää

Työnantajalla on velvollisuus järjestää ehkäisevä työterveyshuolto työsopimus- ja virkasuhteessa oleville työntekijöilleen. Lisäksi työnantaja voi järjestää yleislääkäritasoista sairaanhoitoa.

Lue lisää

Vuokratyössä työnantaja vuokraa työntekijöitä vuokra- tai henkilöstöpalveluyrityksestä tekemään työtä. Tätä työntekemisen muotoa kutsutaan usein sote-alalla vuokratyön sijaan keikkatyöksi. Työntekijöitä tarvitsevaa yritystä kutsutaan käyttäjä- tai tilaajayritykseksi.

Lue lisää