Työehtosopimus eli TES määrittelee, millä palkalla työtä tehdään. Katso työehtosopimuksestasi, miten palkka määräytyy. Työpaikalla sovellettavasta työehtosopimuksesta pitää olla maininta työsopimuksessasi. Voit myös kysyä luottamusmieheltä, mitä TESsiä työpaikalla noudatetaan.
Palkka on tällä alalla harvoin pelkkää peruspalkkaa. Lisät ja korvaukset ovat iso osa toimeentuloa.
Sunnuntaina, arkipyhänä, lauantaina, iltaisin ja öisin tehdystä työstä maksetaan erillistä korvausta eli lisiä peruspalkan päälle. Sunnuntaina ja arkipyhinä tehdystä työstä maksetaan sadalla prosentilla korotettu palkka.
Työn takia matkustamaan joutuvalla työntekijällä on yleensä oikeus saada korvauksia matkakustannuksistaan. Matkakustannusten korvaamisesta on määräyksiä työehtosopimuksissa.
Lisätyökorvauksena maksetaan ylimääräistä tuntipalkkaa tai annetaan palkallista vapaa-aikaa tunti tunnista -periaatteella. Lisätyötä voi syntyä yleensä vain osa-aikaiselle.
Opiskelijan palkkaa voidaan alentaa puuttuvan koulutuksen vuoksi. Yleensä opiskelijan palkka voi olla enintään 10 prosenttia alempi kuin työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkka.
Yleensä palkanmaksupäivä on sovittu työsopimuksessa ja palkka maksetaan sovitun mukaisesti.
Joskus työnantajalla ei ole tarjota työtä lomien ajaksi, esimerkiksi hammaslääkäri on lomalla tai työyksikkö on suljettu. Tilanne pitäisi ensisijaisesti hoitaa niin, että myös työntekijä pitää oman vuosilomansa samaan aikaan.
Palkka määräytyy tehtävien mukaan. Tehtävien muuttuessa pitää tarkistaa myös palkkausperuste uudelleen.
Jos työnantaja ei maksukyvyttömyytensä vuoksi pysty maksamaan palkkaa, työntekijää suojaa palkkaturvalaki.
Tehy on laatinut palkkiosuositukset, joiden tarkoituksena on antaa jäsenille osviittaa siitä, mitä esimerkiksi luennon pitämisestä voi palkkioksi pyytää. Palkkiosuositukset eivät ole velvoittavia, mutta niiden mukaiset palkkion määrät ovat yleisesti käytettyjä.
Samasta työstä täytyy maksaa samaa palkkaa. Tämän taustalla ovat kansainväliset sopimukset ja lainsäädäntö (työsopimuslaki, tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki).
Terveydenhuollon ammattihenkilöille on maksettava vähintään sovellettavan työehtosopimuksen mukainen palkka. Jos työsuhteessa ei sovelleta mitään työehtosopimusta, on palkan oltava kohtuullinen.
