Tukitoimet ovat työtaistelutoimenpiteitä, joihin ryhdytään työehtosopimusneuvottelujen vauhdittamiseksi. Työtaistelut ovat joukkoluonteisia ja niihin ryhdytään Tehyn tekemällä päätöksellä ja päätöksen mukaisella tavalla. Työtaistelumuotoja ovat muun muassa lakko, ulosmarssi, ylityö- ja vuoronvaihtokielto sekä hakukielto ja saarto. 

Mielenilmaus ei ole työtaistelu. Mielenilmaus tapahtuu työajan ulkopuolella. Mielenilmauksella joko vastustetaan tai kannatetaan jotain tai sitten se järjestetään jonkun toivotun muutoksen puolesta.

Viestintä on mielenilmauksessa tärkeässä roolissa, jotta sanoma tulee ymmärrettyä oikein.

Työtaistelumuodot

Lakko

Lakko on tunnetuin työtaistelutoimenpide. Lakko tarkoittaa töiden keskeyttämistä väliaikaisesti. Lakossa ovat työt, ei niiden tekijät. Henkilön työ-/virkasuhde pysyy voimassa lakon aikana, mutta työnantaja ei maksa palkkaa. 

Lakko voi olla täydellinen tai osittainen. Täydellisen lakon ollessa kyseessä ei tehdä työsopimuksen mukaisia työtehtäviä lainkaan. Osittainen lakko eli osittainen työstä kieltäytyminen tarkoittaa painostustoimenpiteitä, joilla pidättäydytään tietynlaisista tai tietyistä tehtävistä.

Ulosmarssi

Ulosmarssi tarkoittaa sitä, että työntekijät poistuvat työpaikalta päiväksi tai osaksi päivää. Ulosmarssin yhteyteen järjestetään tilaisuuksia, joilla on tarkoitus saada tiedotusvälineiden ja yleisön huomio Tehyn ajamiin asioihin.

Hakukielto ja saarto

Hakukiellolla pyritään siihen, etteivät Tehyn jäsenet hakisi tiettyjä virkoja tai toimia.

Saarto puolestaan tarkoittaa sitä, että Tehyn jäseniä kehotetaan olemaan tekemättä avoinna olevaan virkaan tai toimeen kuuluvia tehtäviä.

Ylityö- ja vuoronvaihtokielto

Ylityökiellon aikana tehyläiset noudattavat säännöllistä työaikaa, mutta eivät tee ylityötä tai lisätyötä. Ylityökieltoon voidaan liittää myös vuoronvaihtokielto. Vuoronvaihtokielto tarkoittaa sitä, että työtä tehdään suunniteltujen työvuorolistojen mukaisesti eikä vuoroja työnantajan pyynnöstä vaihdeta, ellei siihen ole perusteltua syytä.

Ylityö- ja vuoronvaihtokielto voidaan julistaa keskitetysti koko tehyläiselle toimialalle tai kohdennettuna valikoituihin työnantajiin tai toimialoihin.

Hätätyö (Työaikalaki 21§)

Hätätyön määräämisen edellytyksenä on yllättävä, poikkeuksellinen tapahtuma, esimerkiksi suuronnettomuus tai luonnonkatastrofi. Sellainen ei ole henkilöstövaje tai tuotannon viivästyminen eivätkä tilanteet, joissa työnantaja on laiminlyönyt riittävän varahenkilöstön turvaamisen.

Työnantajan on tehtävä hätätyöstä ilmoitus työsuojelupiiriin. Laillinen tukitoimi, esimerkiksi ylityö- ja vuoronvaihtokielto tai lakko, ei ole peruste hätätyölle.