Työnantaja saa lomauttaa työntekijän silloin, kun työ on vähentynyt. Jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, työnantaja voi lomauttaa työntekijän irtisanomisen vaihtoehtona toistaiseksi.
Kuvateksti
Kuva: iStock
Lomautus tarkoittaa sitä, että työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät tilapäisesti.
Lomautetulla työntekijällä on tiettyjä oikeuksia. Lisäksi työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautuksen aikana työtä, jota työntekijä pystyy tekemään.
