Työnantaja ei saa koskaan määrätä vuosilomaa äitiys- ja isyysvapaan tai sairausloman päälle ilman työntekijän suostumusta.
On selvää, että loma on ihmisen parasta aikaa. Onko silti kirkasta, miten se kertyy? Ja miten siirrät lomaa sairastuessasi?
Työntekijällä on oikeus saada vuosilomansa ajalta pääsääntöisesti sama palkka kuin työssä ollessaan. Useassa työehtosopimuksessa on sovittu, että vuosilomapalkkaan tehdään maksettuja työaikakorvauksia (ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntaityö) vastaava lisäys.
Jos työntekijällä jää työsuhteen aikana ansaittuja lomapäiviä pitämättä, ne maksetaan loppupalkassa lomakorvauksena. Lomakorvauksena maksetaan yleensä myös saamatta jääneet lomarahat.
Suurin osa lomasta (kesäloma) sijoitetaan lomakaudelle eli 2.5.–30.9. Lähtökohtaisesti 24 vuosilomapäivää sijoitetaan lomakaudelle. Muu osa lomasta (talviloma) annetaan lomakauden ulkopuolella viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä.
Työntekijä ansaitsee vuosilomaa lomanmääräytymisvuodelta, joka on aina 1.4.–31.3. välinen aika. Osassa työehtosopimuksista ammattiliitot ovat neuvotelleet vuosilomalakia pidemmästä lomasta, joka voi olla sidottu esimerkiksi työntekijän työkokemukseen.
Kunta-alalla sekä AVAINTA ry:n ja YTHS:n työehtosopimuksen mukaan työntekijälle kertyy normaalisti vuosilomaa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaiden aikana.
Kahden työehtosopimuksen mukaan työntekijä saa lomansa pidennettynä, jos hän pitää lomansa kesälomakauden ulkopuolella. Loman pidennyksistä on sovittu ensihoitopalvelualan sekä hammaslääkärien työnantajayhdistyksen ja Tehyn välisessä työehtosopimuksessa.
Jos työntekijä sairastuu ennen vuosilomaa tai vuosiloman alkaessa, hänen on pyydettävä vuosiloman siirtoa työnantajalta mahdollisimman pian.
Lomapäiviä kuluu työehtosopimuksesta riippuen joko viisi tai kuusi päivää viikossa. Kunta-alalla vuosilomaa kuluu viikossa vain viisi päivää.
Työntekijän oikeus lomarahaan voi perustua työehtosopimukseen, työpaikalla noudatettavaan käytäntöön tai työsopimukseen. Muutoin työntekijällä ei ole oikeutta saada lomarahaa.
Säästövapaalla tarkoitetaan vapaata, jonka työntekijä säästää vuosilomastaan pidettäväksi seuraavalla lomakaudella tai sen jälkeen.
Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kuukausi, jolta työntekijälle kertyy lomaa.
