Määräaikaisen työsopimuksen päätyttyä työsuhteen jatkumisesta on solmittava uusi työsopimus. Työsuhteen ehdot voivat muuttua uuden työsopimuksen myötä.
Jos työnantaja sallii työnteon jatkumisen määräaikaisuuden päätyttyä ilman, että uudesta määräaikaisuudesta sovitaan, työsuhde muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi.
Jos työntekijän kanssa on tehty työsopimuslain perusteella määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä, työnantajan on ennen määräajan päättymistä annettava perusteltu selvitys työsuhteen jatkomahdollisuuksista. Selvityksessä on kerrottava, voidaanko työsuhdetta jatkaa toistaiseksi voimassa olevana tai perustellusta syystä uudella määräaikaisella työsopimuksella. Työntekijän pyynnöstä selvitys on annettava kirjallisesti kuukauden kuluessa pyynnön esittämisestä.
Määräaikaisen työsuhteen jatkaminen, kun työntekijä on raskaana
Raskaana olevan määräaikaisen työntekijän työsopimusta ei saa jättää uusimatta, jos työnantajalla on edelleen tarjolla samoja tai vastaavanlaisia töitä. Työnantajan on selvitettävä työvoiman tarve koko työpaikasta eikä vain yksikkö- tai osastokohtaisesti, vaikka työntekijä olisi työskennellyt koko ajan samassa paikassa.
Raskaana olevan määräaikaisen työntekijän työsopimuksen päättyminen luo syrjintäolettaman. Syrjintäolettaman kumoamiseksi työnantajan on osoitettava, että määräaikaisen työsopimuksen päättyminen on johtunut muusta hyväksyttävästä syystä kuin raskaudesta. Työnantajan on pyydettäessä ja viivytyksettä annettava kirjallinen selvitys työsuhteen päättymisen syistä.
Jos syrjintäolettama ei kumoudu ja tuomioistuin toteaa työnantajan syrjineen työntekijää raskauden perusteella, työnantaja joutuu maksamaan syrjitylle hyvitystä.
Lue lisää raskaana ja perhevapailla olevan työntekijän irtisanomisesta.
