Esihenkilön on puututtava työpaikkakiusaamiseen tai muuhun työntekijään kohdistuvaan häiritsevään, hänen terveyttään haittaavaan kohteluun. Lue lisää epäasialliseen käytökseen puuttumisesta. 

Terveydenhuollon esihenkilöiden ja johtajien nimikkeiden pitää kuvata tehtävää ja siihen liittyvää asemaa. Nimikkeet kertovat myös ammatin arvostuksesta ja urakehityksestä. Lue lisää nimikkeistä. 

Ammattihenkilöstä pitää ilmoittaa Valviralle silloin, kun on perusteltu syy epäillä, että hän vaarantaa potilasturvallisuuden eikä potilasturvallisuutta pystytä varmistamaan esihenkilötoimenpitein. Useimmiten työnantaja itse voi hoitaa ongelmatilanteen. Lue lisää ilmoittamisesta. 

Johto-, asiantuntija- ja esihenkilötehtävien kelpoisuuksista ei ole määräyksiä laissa, joten niiden määrittely on työnantajakohtaista. Lue lisää koulutusvaatimuksista. 

Alainen saapuu humalassa töihin. Miten esihenkilönä toimin? Lue lisää kysymyksiä ja vastauksia. 

Tehyn johtamiskoulu tukee tehyläisten johtajien ja esihenkilöiden työtä. Myös mentori on mukana auttamassa johtajan oppimispolulla. Lue lisää Tehyn johtamiskoulusta. 

Työnantajan on puututtava asiaan, jos hän havaitsee kiusaamista työyhteisössä tai saa asiasta tiedon muuta kautta (kiusatulta, työsuojeluvaltuutetulta, työterveyshuollosta, toiselta työntekijältä). Työnantajan on ensin selvitettävä, mitä on tapahtunut. Lue lisää työpaikkakiusaamiseen puuttumisesta.