Yleensä työntekijällä on oikeus saada sairausajalta sairausajan palkkaa. Joskus oikeutta palkkaan ei kuitenkaan ole.
Sairausajan palkka turvaa toimeentuloa, ja siksi on on tärkeää tietää, milloin palkkaa maksetaan ja milloin ei. On olemassa tilanteita, joissa oikeutta palkkaan ei ole.
Tältä sivulta löydät yhteenvedon tilanteista, joissa palkallisen sairausloman edellytykset eivät täyty.
Palkallisen sairausloman päättymisen jälkeen työntekijällä on työkyvyttömyyden jatkuessa yleensä oikeus saada Kelalta sairauspäivärahaa.
Kynnys evätä sairausajan palkka tällä perusteella on korkea. Esimerkiksi riskialttiissa urheiluharrastuksessa loukkaantuminen ei johda palkatta jäämiseen eikä loukkaantumiseen liittyvä päihtymystila tarkoita automaattisesti palkan epäämistä.
Jos työntekijä ei ole toimittanut työnantajan edellyttämää todistusta työkyvyttömyydestään tai työntekijä on toimittanut lääkärintodistuksen, joka ei sisällä lainkaan diagnoositietoa, ei sairausajan palkkaan ole oikeutta.
Lääkärintodistus työkyvyttömyydestä oikeuttaa olemaan poissa työstä, mutta palkanmaksun edellytyksenä on, että lääkärintodistukseen on merkitty diagnoositieto joko sanallisesti tai ICD-koodina. Lähtökohtaisesti sairausajan palkkaan on oikeus millä tahansa koodilla tai diagnoosilla.
Jos työntekijä on toimittanut lääkärintodistuksen, jonka luotettavuutta työnantajalla on ollut perusteltu syy epäillä eikä työntekijä ole noudattanut työnantajan kehotusta mennä toisen lääkärin tarkastettavaksi, voidaan sairausloman palkka evätä.
Tämä edellyttää, että lääkärintodistuksessa on jotakin sellaista, mikä aiheuttaisi puolueettomankin tahon silmissä epäilyksen todistuksen luotettavuudesta.
Jos työntekijä menee esimerkiksi kauneusleikkaukseen, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa kauneusleikkauksesta johtuvalta työkyvyttömyysajalta palkkaa.
Pitkäaikaiset ja olennaiset muutokset työntekijän terveydentilassa voivat johtaa irtisanomiseen. Vaikeakaan sairaus ei oikeuta irtisanomiseen, jos työntekijä suoriutuu työtehtävistään.