Jos työnantaja rikkoo yt-menettelysäännöksiä, voi irtisanottu, lomautettu tai osa-aikaistettu työntekijä vaatia työnantajalta hyvitystä enintään 35 000 euroa. Yksityissektorilla myös työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolinen muuttaminen kuuluu neuvotteluvelvoitteen piiriin. Hyvityksen määrä riippuu siitä, kuinka vakavasta rikkomuksesta on kyse
Yhteistoiminta- eli yt-neuvottelut pohjautuvat yhteistoimintalakiin. Yhteistoimintalakia on yksityissektorilla muutettu 1.1.2022 lähtien mm. siten, että yt-neuvottelujen sijaan puhutaan muutosneuvotteluista. Nämä muutokset eivät koske kuntia ja hyvinvointialueita, joissa puhutaan edelleen yt-neuvotteluista.
