Työsopimus voidaan tehdä joko suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Se voi syntyä myös hiljaisesti esimerkiksi silloin, kun määräaikainen työsopimus päättyy, mutta työntekijä kuitenkin jatkaa tämän jälkeen työskentelyä.
Suosittelemme kirjallisen työsopimuksen tekemistä. Kirjallinen sopimus on suullista selkeämpi ja sen avulla on helpompi todistaa, mitä on sovittu puolin ja toisin.
Työsopimukseen pitää merkitä ainakin seuraavat asiat
- työsopimuksen osapuolet eli työntekijän ja työnantajan nimet
- työnteon alkamisaika
- jos työsopimus on määräaikainen, sopimukseen on merkittävä sen peruste ja kesto
- koeaika, jos siitä on sovittu
- työntekopaikka ja työtehtävät
- työsuhteessa sovellettava työehtosopimus
- palkan määrä, sen määräytymisen peruste (tunti- vai kuukausipalkka), palkanmaksupäivä ja työkokemuksen vaikutus palkkaan
- työaika
- vuosiloman määräytyminen.
