Yleensä työntekijällä on oikeus saada sairausajalta sairausajan palkkaa. Joskus oikeutta palkkaan ei kuitenkaan ole.

Lue lisää

Jos työnantaja vaatii, työntekijän on toimitettava lääkärintodistus selvityksenä työkyvyttömyydestään. Useimmilla työpaikoilla on ohjeistus sairastumisen varalle. Työntekijä voi olla esimerkiksi enintään kolme peräkkäistä päivää pois omalla ilmoituksella eli ilman lääkärintodistusta.

Lue lisää

Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä sairausloman sijaan tekee kevennettyä työtä. Korvaava työ perustuu vapaaehtoisuuteen ja siitä sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä.

Lue lisää

Useimpien työehtosopimusten mukaan uusilla työntekijöillä on oikeus saada työnantajaltaan sairausajan palkka korkeintaan kahdelta viikolta. Työsuhteen kestettyä pidempään palkallisen sairausloman enimmäiskesto pitenee huomattavasti.

Lue lisää

Kuukausipalkkaisella työntekijällä on oikeus saada sairausajalta täysi kuukausipalkkansa.

Lue lisää

Työntekijällä on yleensä oikeus saada sairausajan palkkaa tavallista pidemmältä ajalta, jos työkyvyttömyys johtuu työtapaturmasta.

Lue lisää

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle sairauspoissaolostaan heti, kun se on mahdollista.

Lue lisää

Kun työntekijä on saanut Kelalta sairauspäivärahaa 90 arkipäivän ajan, viimeistään silloin työterveyshuollon on järjestettävä työnantajan ja työntekijän kanssa työkykyneuvottelu. Työpaikoilla käytetään erilaisia nimikkeitä työkykyneuvottelun rinnalla, kuten kolmikantaneuvottelu, työterveysneuvottelu ja verkostoneuvottelu.

Lue lisää

Sairauslomalla ei ole tarvetta eikä velvollisuutta työskennellä. Työntekijä ja työnantaja voivat kuitenkin sopia, että työntekijä työskentelee sairauslomansa aikana, jos työntekijä ei ole kokonaan työkyvytön.

Lue lisää