Loman kertyminen, jos ei noudateta työehtosopimusta
Työntekijä ansaitsee vuosilomaa 1.4.–31.3 (lomanmääräytymisvuosi). 1.4.–31.3. työntekijälle kertyy vuosilomaa seuraavan vuoden kesää ja talvea varten.
- Jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä alle vuoden, vuosilomaa kertyy kaksi päivää jokaiselta kuukaudelta.
- Jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä vähintään vuoden, vuosilomaa kertyy 2,5 päivää jokaiselta kuukaudelta.
Lomanmääräytymisvuodelta ei voi kertyä lomaa niin, että osa lomasta kertyy kaksi päivää kuukaudessa ja osa lomasta 2,5 päivää kuukaudessa. Jos kesken 1.4–31.3 työntekijän työsuhteen kesto ylittää vuoden, lomaa kertyy koko lomanmääräytymisvuodelta 2,5 päivää.
Esimerkkejä:
Kaisan työsuhde alkoi 1.1.2020. Hänelle kertyy lomaa 2,5 päivää kuukaudessa 1.4.2020–31.3.2021.
Jarin työsuhde alkoi 5.4.2020. Hänelle kertyy lomaa kaksi päivää kuukaudessa 1.4.2020–31.3.2021.