Lausunnot ja kannanotot

Tehy kannattaa lain muuttamista ehdotetulla tavalla. Työnantajilla tulee olla avoimet ja asianmukaisesti perustellut hyvät käytännöt niissä tilanteissa, jolloin on tarpeen tehdä vapaaehtoinen rikostaustan selvittäminen lyhytkestoisissa enintään kolme kuukautta kestävissä palvelussuhteissa.

Kuten esityksessä todetaan:
Riittävä henkilöstömitoitus ja varhaiskasvatushenkilöstön ilmoitusvelvollisuus varmistavat varhaiskasvatuksen tavoitteiden saavuttamista ja varhaiskasvatuksen toteuttamista varhaiskasvatuslain edellyttämällä tavalla. Näin ollen nämä toimet edistävät varhaiskasvatuksen laatua. Riittävä henkilöstömäärä parantaa varhaiskasvatuksen työskentelyolosuhteita ja vaikuttaa myös työhyvinvointiin. Tämä puolestaan saattaa lisätä varhaiskasvatusalan vetovoimaa.

Lausunto on tehty yhteistyössä Suomen Lastenhoitoalan Liiton kanssa.

Tehy kannattaa kolmiportaisen tuen mallia säätämistä varhaiskasvatuslakiin, varhaiskasvatuksen erityisopettajien mitoituksen kirjaamista lakiin, kertoimien lisäämistä lakiin esim. tehostetun tuen lapsi: kerroin 2 ja erityisen tuen lapsi: kerroin 3. , sairaalavarhaiskasvatus tulee kirjata lakiin omana toimintamuotona.

Tehy ottanut kantaa:
Liite 1 Terveysvaarojen ennaltaehkäisyn näkökulmasta olisi tärkeää, että määräys on velvoittavampi ja sanamuodoksi esitämmekin, että työnantaja ottaa huomioon fyysisen toimintakyvyn.
Liite 2 ei kommentoitavaa
Liite 3 Ohjeistus on perusteellinen ja testaamisessa on järjestelmällisesti huomioitu turvallisuus ja oikeanlainen toteutus. Yhdenmukaisuuden vuoksi, olisi hyvä käyttää asiakirjojen kaikissa kohdissa käsitettä fyysisen toimintakyvyn arviointi ja fyysistä toimintakykyä arvioivat testit kuntotestin sijaan.

Työterveyshuoltolakia esitetään muutettavaksi niin, että työterveyshuollon työfysioterapeuteista tulisi työterveyshuollon ammattihenkilöitä nykyisen työterveyshuollon asiantuntija-aseman sijaan. Tehy kannattaa ehdotettua lakimuutosta.

Tehy ry lausuu yhdessä Yhteistyöjäsenjärjestöjen kanssa hallituksen esitys luonnoksesta valtioneuvoston asetusten muuttamisesta liittyen oppivelvollisuuden laajentamiseen ja tutkintokoulutukseen valmentavaan koulutukseen.

Kansainväliset sopimukset, EU-säädökset ja kansallinen lainsäädäntö edellyttävät Suomelta palkkatasa-arvoa. Samasta ja samanarvoisesta työstä on maksettava samaa palkkaa.

Lääkärin tulisi uuden ohjeistuksen mukaan tehdä kuoleman toteaminen 3 vrk:n kuluessa sairaanhoitajan tutkimuksista. Pykälän 1 & 3 momentissa säädettään edellytyksistä tällaiselle menettelylle. Sairaanhoitajan tekemät kuoleman toteamiseksi suoritettavat tutkimukset voitaisiin toteuttaa sosiaali- ja terveydenhuollon toimintayksiköissä ja sosiaalihuoltolain 22§ palveluasumisyksikössä, erityisesti tehostetussa palveluasumisessa, kotisairaanhoidon piirissä ja kotihoidon piirissä hoito- ja palvelusuunnitelman hoidon ja hoivan aikana tapahtuvan kuoleman yhteydessä. Asiaan tarvittaisiin valtakunnallinen ohjeistus yksikkökohtaisten ohjeistusten tasalaatuisuuden varmistamiseksi. Työparimenettely hyödyntäminen antaisi asian äärellä toimivalle henkilöstölle oikeusturvaa.

Työterveysyhteistyön kehittäminen on perusta toimintasuunnitelmakauden keskeisten tavoitteiden saavuttamiselle. Pidämme tärkeänä, että henkilöstön edustaja on mukana työterveyshuollon toimintasuunnitelman valmistelussa sekä osallistuu terveyttä, työ- ja toimintakykyä edistävän ja ylläpitävän toiminnan sekä työhön paluun tuen suunnitteluun ja arviointiin.

Tavoitteena on sujuvoittaa ja joustavoittaa sosiaali- ja terveysalan palveluissa tarvittavien asiakastietojen käyttöä ja tehdä muutoksia EU-asetuksen pohjalta. Kokonaisuutta tarkasteltaessa lakien muutosehdotukset mahdollistavat sen, että sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilö voi suunnitella asiakkaan hoitoa ja hoitaa häntä kokonaisvaltaisesti kattavan tiedon perusteella. Lait turvaavat asiakkaan tietosuojan ja itsemääräämisoikeuden häntä koskevien terveystietojen osalta.