Muutosneuvottelut yksityisellä sektorilla

Henkilöstömäärään perustuva lain soveltamisraja nousee aiemmasta 20 työntekijästä 50

Uusi pääsääntö on, että yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksiin, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä on säännöllisesti vähintään 50.

Poikkeuksena tietyt velvoitteet työnantajille, joiden palveluksessa on säännöllisesti 20−49 työntekijää (säännöksiä liikkeen luovutuksesta, sulautumisesta ja jakautumisesta sovelletaan edelleen kaikkiin säännöllisesti vähintään 20 työntekijää työllistäviin yrityksiin).


Muutosneuvotteluiden kesto lyhenee puoleen

Muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto on jatkossa joko kolme viikkoa tai seitsemän päivää, riippuen neuvotteluissa käsiteltävistä asioista ja yrityksen henkilöstömäärästä (aiemmin neuvotteluja on käyty vähintään kuusi viikkoa tai 14 päivää).

Lainmuutokset tulevat voimaan 1.7.2025. Jos neuvotteluesitys on ehditty antaa ennen 1.7.2025, sovelletaan kyseisiin vähentämisneuvotteluihin kuitenkin vanhaa lakia.
 

Muutosneuvottelujen ajoittaminen suhteessa työnantajan päätöksentekoon 

Neuvottelut aloitetaan ja käydään työnantajan harkitessa suunnitelmia, joilla se arvioi olevan muutosneuvotteluvelvoitteen piirissä olevia henkilöstövaikutuksia.

Kyseessä on vaihe, jolloin työnantaja pystyy yksilöimään suunnittelemansa toimenpiteen ja siihen liittyvät henkilöstövaikutukset niin, että se pystyy antamaan neuvotteluesityksen ja käymään neuvottelut. Neuvottelut käydään ja päätetään ennen työnantajan päätöksentekoa.

Lue lisää muutosneuvotteluista

*

Työsuhdeneuvonta tukenasi

Tehyläisenä saat käyttöösi työpaikkasi luottamusmiehen ja asiantuntijoidemme palvelut. Et joudu yksin selvittämään, onko palkka maksettu oikein, onko irtisanominen ollut laiton tai ovatko työsuhteesi ehdot kunnossa.

Lue lisää työsuhdeneuvonnasta ja ole yhteydessä!