Loma-ajan palkka

Työnantajan täytyy maksaa vuosilomapalkka työntekijälle ennen kuin työntekijän loma alkaa. Jos loma kestää korkeintaan kuusi päivää, työntekijä saa lomapalkan samana päivänä, jona hän yleensä saa palkan. Silloin palkka voi tulla vasta loman jälkeen.

Julkisen sektorin eli valtion, kunnan tai hyvinvointialueen työntekijä saa lomapalkan samana päivänä, jona hän yleensä saa palkan. Työntekijä voi kuitenkin erikseen pyytää, että hän saa lomapalkan ennen kuin loma alkaa.

Kuinka suuri lomapalkka on?

Vuosilomapalkan määrään vaikuttaa moni asia. Siihen vaikuttaa esimerkiksi se, onko sinulla tuntipalkka vai kuukausipalkka. Jos sinulla on kysymyksiä lomapalkan määrästä, kysy asiasta omalta esihenkilöltäsi, työpaikan luottamusedustajalta tai luottamusmieheltä.

Vuosilomapalkan määrään vaikuttaa esimerkiksi se, onko sinulla kuukausipalkka vai tuntipalkka

Työsopimuksessa lukee, kuinka suuri kuukausipalkkasi on. Yleensä lomapalkka on sama kuin kuukausipalkka, jos olet kuukauden lomalla.

Jos säännöllinen työaikasi muuttuu ennen kuin jäät lomalle, lomapalkkasi lasketaan lomanmääräytymisvuoden ajalta. Lomanmääräytymisvuosi alkaa aina 1. huhtikuuta ja loppuu 31. maaliskuuta. Lomapalkkasi voidaan laskea prosenttiperusteisesti tai keskimääräisen työaikasi mukaan.

Lue lisää säännöllisestä työajasta. Sivu ei ole selkokielinen.

Jos teet töitä joka kuukausi vähintään 14 päivää, lomapalkkasi lasketaan näin:

Vuosilomapalkkasi perustuu siihen, mitä olet keskimäärin tienannut päivässä lomanmääräytymisvuoden aikana. Lomanmääräytymisvuosi alkaa aina 1. huhtikuuta ja loppuu 31. maaliskuuta.

Jos teet töitä vähemmän kuin 14 päivää kuukaudessa, lomapalkkasi lasketaan näin:

Jos teet töitä alle 14 päivää kuukaudessa, lomapalkkasi lasketaan prosenttiperusteisesti. Jos teet yhtenäkin kuukautena alle 14 työpäivää, lomapalkka on prosenttiperusteinen. Näin on silloinkin, jos sinulla on joinain kuukausina yli 14 työpäivää.

Vuosilomapalkka perustuu vuosilomaprosenttiin, joka on aina 9 tai 11,5 prosenttia. Lomapalkka on siis 9 tai 11,5 prosenttia siitä palkasta, jonka olet ansainnut edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana eli 1.4.–31.3.

Prosentti on 9, jos olet ollut 31.3. mennessä alle vuoden töissä nykyisessä työpaikassasi.
Prosentti on 11,5, jos olet ollut 31.3. mennessä vähintään vuoden töissä nykyisessä työpaikassasi.

Joskus työehtosopimuksessa on sovittu, että työntekijälle kertyy enemmän lomaa kuin laki edellyttää. Silloin myös vuosilomaprosentti on suurempi.

Muuttuiko työaikasi kesken lomanmääräytymisvuoden?

Työajan muuttuminen kesken lomanmääräytymisvuoden vaikuttaa lomapalkan suuruuteen. Lue, miten työajan muuttuminen vaikuttaa lomapalkkaan eri tilanteissa.

Jos olet töissä julkisella sektorilla eli valtiolla tai kunnalla:

Työnantaja laskee, mikä työaikasi on keskimäärin ollut lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos olet esimerkiksi tehnyt täyttä työaikaa puoli vuotta ja 50-prosenttista työaikaa puoli vuotta, työaikasi on ollut keskimäärin 75-prosenttinen. Silloin lomapalkka on 75 prosenttia varsinaisesta palkastasi.

Lomapalkassa huomioidaan myös se, kuinka suuri osa palkastasi on tullut erilaisista lisistä eli esimerkiksi yö- ja sunnuntailisistä.

Jos olet töissä yksityisellä sektorilla eli yrityksessä, säätiössä, osuuskunnassa tai yhdistyksessä:

Työnantaja laskee lomapalkkasi prosenttiperusteisena. Vuosilomapalkka on silloin tietty prosentti palkoista, jotka olet saanut lomanmääräytymisvuoden aikana eli 1.4.–31.3. Prosentti riippuu työehtosopimuksesta.

Maksettuja työaikakorvauksia vastaava vuosilomapalkan lisäys

Julkisella sektorilla vuosilomapalkan lisäys lasketaan siitä, kuinka monta prosenttia edellisen lomanmääräytymisvuoden varsinaisesta palkasta on ollut erilaisia lisiä, kuten sunnuntai-, ilta- ja yötyö. Korotusprosentti voi olla enintään 35. Kun työsuhde päättyy, käytetään laskentapohjana käynnissä olevaa lomanmääräytymisvuotta.

Yksityisen sektorin työehtosopimuksissa on vastaavia määräyksiä siitä, miten vuosilomapalkkaan lasketaan lisäys.

Tarkat tiedot ovat työehtosopimuksessa

Monessa työehtosopimuksessa on sovittu esimerkiksi siitä, että loma-ajan palkkaan tehdään maksettuja työaikakorvauksia (ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntaityö) vastaava lisäys.

Työehtosopimukset

Katso video palkasta

Video ei ole selkokielinen.

Onko sinulla kysymyksiä loma-ajan palkasta?

Kun olet Tehyn jäsen, et ole yksin. Pyydä apua työpaikan luottamusedustajalta tai luottamusmieheltä tai ole yhteydessä Tehyn työsuhdeneuvontaan. Yhteystiedot näet sivulta, joka ei ole selkokielinen.

Työsuhdeneuvonta on jäsenetu