Mikä on työsopimus?

Usein työsopimus tehdään ennen kuin työ alkaa. Joskus voi käydä niin, että olet jo allekirjoittanut työsopimuksen, mutta et halua aloittaa työtä. Silloin et voi vain ilmoittaa, että olet muuttanut mieltäsi. Voit kuitenkin yrittää keskustella asiasta työnantajan kanssa. 

Jatkuvassa työsopimuksessa lukee irtisanomisaika, eli kuinka kauan sinun täytyy tehdä työtä ennen kuin voit lopettaa sen. Irtisanomisaika voi olla esimerkiksi kaksi viikkoa. Jos et noudata irtisanomisaikaa, työnantajalla voi olla oikeus saada sinulta korvaus eli rahaa siksi, että olet rikkonut sopimuksen.

Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, jos työsopimuksessa ei ole irtisanomisehtoa.  

Työsopimus sitoo myös työnantajaa. Työnantajan täytyy noudattaa työsopimuslakia 
ja sen sääntöjä siitä, miten työn voi perua ja työntekijän irtisanoa. Irtisanomiselle täytyy aina olla hyvä syy. Jos työnantaja ei noudata lakia, hänen täytyy maksaa sinulle korvaus eli rahaa.

Jos työsopimuksessa on sovittu koeaika, sinä tai työnantaja ette voi purkaa työsopimusta koeajan perusteella, jos työ ei ole vielä alkanut. 

Työsuhteen alussa on usein koeaika. Koeaikana työnantaja näkee, sovitko työhön. Koeaikana voit myös itse miettiä, onko uusi työ sinulle sopiva. Koeaika voi kestää korkeintaan kuusi kuukautta. Koeajasta täytyy sopia työsopimuksessa.

Koeaikana työnantaja voi lopettaa työntekijän työsuhteen, jos työntekijä ei sovi työhön. Myös työntekijä voi lopettaa työsuhteen koeajalla. Koeajalla ei noudateta irtisanomisaikaa. Työ päättyy heti, jos jompikumpi lopettaa työsuhteen.

Työnantaja ei kuitenkaan saa lopettaa työsuhdetta koeajalla esimerkiksi siksi, että työntekijä on raskaana. Työnantaja saa lopettaa työsuhteen koeajalla esimerkiksi silloin, jos työntekijä on usein myöhässä töistä tai ei hoida töitään. 

Työsopimuksessa on hyvä aina lukea työaika. Tarkista, että näin on myös sinun työsopimuksessasi.  

Työaikoja on erilaisia. Voit tutustua erilaisiin työaikoihin Työaika-sivulla. Sivu ei ole selkokielinen.

Kun neuvottelet työajoista ja teet työsopimuksen, mieti jo etukäteen esimerkiksi näitä asioita:  

• Suostutko tekemään lisätyötä? Lisätyöstä on kyse esimerkiksi silloin, kun työntekijällä on tuntityösopimus, mutta hän tekee enemmän tunteja kuin sopimuksessa lukee. Kun teet työsopimuksen, voit päättää, suostutko lisätyöhön. Jos suostut, niin työnantaja voi määrätä sinulle lisätyötä. Voit kieltäytyä lisätyöstä vain tietyissä tilanteissa.  
• Suostutko olemaan varalla? Varalla oleminen tarkoittaa, että et ole työssä, mutta olet valmiina lähtemään töihin heti, jos työnantaja pyytää. Työnantaja ei voi pakottaa sinua olemaan varalla. Kun teet työsopimuksen, voit päättää, suostutko olemaan varalla. Varalla olosta saa rahakorvauksen. Korvauksen määrä vaihtelee eri töissä. 

Liikkeen luovutus tarkoittaa, että työntekijät siirtyvät uudelle työnantajalle. Syynä voi olla esimerkiksi se, että yrityksen omistaja myy yrityksen.

Liikkeen luovutuksessa työntekijä siirtyy niin sanottuna vanhana työntekijänä. Se tarkoittaa, että myös työsopimus siirtyy uudelle työnantajalle ja työ jatkuu ainakin aluksi samanlaisena kuin ennen.

Joskus uusi työnantaja haluaa tehdä uudet työsopimukset työntekijöiden kanssa. Älä allekirjoita uutta työsopimusta heti. Pyydä, että työpaikan luottamusedustaja tai luottamusmies tarkistaa sopimuksen. 

Myös Tehy voi tarkistaa uuden sopimukseen. Ota yhteyttä Tehyyn. Yhteystietosivu ei ole selkokielinen.