Työnantaja voi tarkistaa, olisiko työtä jossain muussa yksikössä tai voisiko työntekijä tehdä jotain muuta, korvaavaa työtä loman aikana. Jos sitä ei voida järjestää, voi työnantaja lomauttaa työntekijän.
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia palkattomasta työvapaasta, jonka aikana työntekijällä ei ole työntekovelvollisuutta eikä työnantajalla palkanmaksuvelvollisuutta. Silti tuona aikana työsuhde säilyy. Vuosittain samaan aikaan toistuvasta palkattomasta vapaasta on mahdollista joissain tapauksissa sopia jo työsopimuksessa.
Palkattomasta vapaasta sopiminen on aina vapaaehtoista, eikä työnantaja voi velvoittaa työntekijää siitä sopimaan. Palkattomasta vapaasta on hyvä sopia kirjallisesti.
Sopimukseen perustuvan palkattoman vapaan ajalta ei yleensä ole oikeutta työttömyysetuuteen.
