Lastenhoitajien, sosionomien ja muiden varhaiskasvatuksessa työskentelevien palkkaus kuntasektorilla

• Lastenhoitajien palkkaryhmässä on 3 tasoa (A, B ja C).
• Kullekin tasolle on KVTESissa määritetty ns. vähimmäispalkka, jota ei saa alittaa.
• Yleensä työnantajan maksama palkkataso on korkeampi kuin KVTESin vähimmäispalkka.
• Palkkaryhmän oikea osaamisen ja vastuun taso määräytyy KVTESiin kirjattujen tasokriteerien ja mahdollisten paikallisten tasokriteerien perusteella. 

Lastenhoitajiin sovellettavaan osaamisen ja vastuun tasoon vaikuttavat seuraavat tasokriteerit:

• tehtävässä edellytetään laajempaa osaamista lasten tehostetun tuen tai erityisen tuen tarpeen vuoksi. Ko. tasokriteeri koskee myös erityisryhmiä.
• kiertävän lastenhoitajan tehtävä. Tehtävässä työskennellään useassa päiväkotiyksikössä ja/tai vaihdetaan ryhmää säännöllisesti. Kyse on vakituisesta järjestelystä, jossa joko kierretään päiväkotien välillä tai kierretään päiväkodissa ryhmästä toiseen säännöllisesti
• ympärivuorokautinen hoito ja/tai kalenteriviikon jokaisena päivänä auki oleva hoito. Työntekijä työskentelee ympärivuorokautista hoitoa antavassa päiväkodissa ja/tai kalenteriviikon jokaisena päivänä auki olevassa päiväkodissa ko. tehtävässä. Työn luonteeseen kuuluu se, että työntekijä työskentelee pääsääntöisesti yksin (kriteerin täyttyminen ei kuitenkaan edellytä yksintyöskentelyä)
• ryhmässä korostunut kulttuurinen moninaisuus ja monikielisten lasten määrä. Tasokriteeri huomioidaan ryhmäkohtaisesti vain, jos kyse on erottelevasta tekijästä eli organisaation kokonaistilanteessa ei yleensä korostu ko. tekijä. Ko. tasokriteerin laajempi soveltaminen on mahdollista
• muut mahdolliset paikallisesti määritellyt tasokriteerit.

Jos yksikin edellä mainittu tasokriteeri täyttyy, on tehtävä vähintään B-tasolla. Siitä, milloin tehtävä on C-tasolla, linjataan paikallisesti. Jos yksikään edellä mainittu kriteeri ei täyty, on tehtävä A-tasolla. 

Tasolisää maksetaan tasopalkan lisäksi. KVTESin ns. pakollisia tasolisiä on kaksi: tasolisä lääkehoidon toteuttamisesta ja tasolisä opiskelijan ohjauksesta. Pakollisten tasolisien lisäksi paikallisesti voidaan sopia siitä, mistä muista tehtävistä tai vastuista maksetaan tasolisää (esim. kertakatetrointi). 

Tasolisä lääkehoidon toteuttamisesta 

• maksetaan nimetyille lääkehoitoa toteuttaville lastenhoitajille
• lääkehoitoa toteuttavalla on oltava lääkelupa
• työnantaja päättää tasolisän suuruudesta neuvoteltuaan luottamusedustajien kanssa.

Lue lisää tasolisästä lääkehoidon toteutuksesta (KVTES liite 5 1a §)

Tasolisä opiskelijan ohjauksesta

• maksetaan nimetyille opiskelijan ohjaajille
• maksetaan siltä ajalta, kun opiskelija on työpaikalla ohjattavana
• työnantaja päättää tasolisän suuruudesta neuvoteltuaan luottamusedustajien kanssa.

Lue lisää tasolisistä ja paikallisista tasolisistä (KVTES II luku 11 § KVTESin tasolisät ja 12 § Paikalliset tasolisät)

Työkokemuslisää maksetaan työkokemuksen perusteella. 

Työkokemuslisä on 

• 5 vuoden työkokemuksen jälkeen 3 % tasopalkan ja tasolisän yhteissummasta
• 10 vuoden työkokemuksen jälkeen 8 % tasopalkan ja tasolisän yhteissummasta. 

Työkokemusta kerryttää saman kunnan palveluksessa tehty kaikenlainen työ ja muun työnantajan palveluksessa tehty saman ammattialan työ. Saman ammattialan työksi katsotaan lastenhoitajan ja lähihoitajan työ myös muulla toimialueella, kuten suun terveydenhuollossa tai vanhustyössä.

Henkilökohtaista lisää maksetaan työntekijän työsuorituksen perusteella. 

• työnantaja päättää henkilökohtaisesta lisästä ja sen suuruudesta
• henkilökohtaisen lisän maksamisperusteet määritellään paikallisesti
• henkilökohtaisen lisän perusteina voivat ammatinhallinnan ja työssä suoriutumisen lisäksi olla esimerkiksi tuloksellisuus, monitaitoisuus ja luovuus, erityistiedot ja -taidot, yhteistyökyky, vastuuntunto, oma-aloitteisuus ja kehityshakuisuus. Arvioinnin perusteista tulee olla kirjallinen kuvaus ja sen sisällöstä tiedotetaan viranhaltijoille/työntekijöille. 

Lisäksi työnantaja voi maksaa muita lisiä tai palkanosia, joita ovat tulospalkkio, rekrytointilisä, kertapalkkio ja kielilisä. 

Vailla kelpoisuutta oleville, lastenhoitajan tehtävässä työskenteleville, voidaan maksaa paikallista A-tason palkkaa pienempää palkkaa ainoastaan silloin, jos työntekijä työskentelee rajoitetussa tehtävänkuvassa palkkatuen tai työllistämistuen turvin tai rajoitetussa tehtävänkuvassa, kun tutkinnon tunnustamisprosessi on kesken. 

Silloin ko. tasopalkan on oltava vähintään 90 prosenttia A-tason paikallisesta tasopalkan tasosta, kuitenkin aina vähintään valtakunnallisesti sovittujen euromäärien mukainen (ns. 00-tason palkka). 

Lue lisää asiasta (KVTES II luku 3 § 3 mom. kohta 2).

Vailla kelpoisuutta oleville varhaiskasvatuksen opettajille ja erityisopettajille on oma palkkaryhmä KVTESissa. Osaamisen ja vastuun kriteerit sekä tasojen palkat ovat samat kuin pätevillä varhaiskasvatuksen opettajilla. 

Jos vailla kelpoisuutta oleva tekee samaa työtä kuin pätevä opettaja, tulee palkan olla sama kuin pätevällä. Jos tehtävässä on pätevään verrattuna merkittävä ero, voidaan palkkaan tehdä enintään 4 % epäpätevyysalennus. 

Lue lisää vailla kelpoisuutta olevista varhaiskasvatuksen opettajista: KVTES liite 5 kohta Varhaiskasvatuksen kasvatustehtävät (vailla kelpoisuutta oleva varhaiskasvatuksen opettaja) (5VKA45) pöytäkirjamerkintä.