Lausunnot ja kannanotot

Tehy lausuu yhdessä Kuntoutusohjaajat ry:n kanssa luonnoksesta hallituksen esitykseksi eduskunnalle laiksi oppivelvollisuuslain muuttamisesta ja siihen liittyviksi laeiksi.

Tehy pitää tartuntatautilain kokonaisuudistusta tarpeellisena ja ajankohtaisena. Covid19-pandemian aikana kävi ilmi, että voimassa oleva lainsäädäntö ei kaikilta osin turvannut sosiaali- ja terveydenhuollon toimintakykyä, tarjonnut riittäviä, oikeasuhtaisia ja ennakoivia keinoja vakavien tartuntatautitilanteiden hallintaan. Lainsäädännön selkeyttäminen ja ajantasaistaminen on perusteltua.

Tehy katsoo, että työelämän syrjintäkieltoluetteloon tehdyt muutosesitykset ovat täysin näennäisiä ja vailla merkitystä. Ne eivät toteuta hallitusohjelman tavoitetta, joka on ollut puuttua tasa-arvoasioista vastaavan ministerin järkyttävän yleiseksi luokittelemaan raskaus- ja perhevapaasyrjintään.

Tehy korostaa, että tekoälyn ja automaation tulee tukea ammatillista päätöksentekoa ja vapauttaa aikaa asiakkaiden ja potilaiden kohtaamiseen. Digitaaliset ratkaisut eivät saa kaventaa ammattihenkilöstön harkintavaltaa eivätkä saa ohjata työtä, jolloin se on ristiriidassa ammattieettisten periaatteiden tai asiakas ja potilasturvallisuuden kanssa.

Kannanotto: Sosiaali- ja terveydenhuollon palveluiden laatu on turvattava.

Lausunnossa mukana Kuntoutusohjaajat ry sekä Suomen Sairaanhoitajat ry

Tehy lausuu yhdessä Suomen Bioanalyytikot ry:n kanssa Asioimistulkkauksen ammattitutkinnon tutkinnon perusteiden luonnoksesta.

Tehy toteaa lausunnossaan pitävänsä kansallisen toimintasuunnitelman laatimista erittäin tärkeänä. Erityinen vaikutus ja huomio kesäajan kuumuudessa ja hellejaksoissa on sosiaali- ja terveydenhuollon, sekä varhaiskasvatuksen työntekijöiden työssä.

Esityksen mukaan kunnat päättäisivät itsenäisesti, miten ne huomioisivat toiminnassaan ministeriön ohjeet ja suositukset. Niin kauan kuin tässä pysytään, eikä ohjaus uhkaa kuntien itsehallintoa ja niiden päätöksentekoa, lainmuutos on kannatettava.

Tehy pitää erittäin huolestuttavana sitä, että tämä tietoinen valinta sallia välityslausekkeet työsopimuksiin laajalti myös kannustaa työnantajia käyttämään niitä enemmän. Käytännössä työntekijöillä on kustannussyistä vain harvoin mahdollisuus saada asia ratkaistuksi välitysmenettelyssä. Tämä johtaisi oikeuden saatavuuden heikkenemiseen.