Yhteistoiminta- eli yt-neuvottelut pohjautuvat yhteistoimintalakiin. Yhteistoimintalakia on yksityissektorilla muutettu 1.7.2025 lähtien mm. siten, että lain soveltamisraja on noussut 50 työntekijään ja muutosneuvotteluiden kesto on lyhentynyt puoleen. Nämä muutokset eivät koske kuntia ja hyvinvointialueita.
Yhteistoiminnan tavoitteena on mm. antaa henkilöstölle mahdollisuus yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa osallistua kunnan ja hyvinvointialueen toiminnan kehittämiseen ja vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun. Lue lisää yt-neuvotteluista julkisella sektorilla.
Muutosneuvottelut aloitetaan ja käydään työnantajan harkitessa suunnitelmia, joilla se arvioi olevan muutosneuvotteluvelvoitteen piirissä olevia henkilöstövaikutuksia. Lue lisää muutosneuvotteluista yksityisellä sektorilla.