Yhteistoiminnan tavoitteena on mm. antaa henkilöstölle mahdollisuus yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa osallistua kunnan ja hyvinvointialueen toiminnan kehittämiseen ja vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun. Lue lisää yt-neuvotteluista julkisella sektorilla.
Yhteistoiminta- eli yt-neuvottelut pohjautuvat yhteistoimintalakiin. Yhteistoimintalakia on yksityissektorilla muutettu 1.1.2022 lähtien mm. siten, että yt-neuvottelujen sijaan puhutaan muutosneuvotteluista. Nämä muutokset eivät koske kuntia ja hyvinvointialueita, joissa puhutaan edelleen yt-neuvotteluista.
Ajankohtaista yt-neuvotteluista
28.11.2024 | Lehtiartikkeli
Hus kertoi yt-neuvottelujensa tulokset: 778 henkilötyövuotta vähenee, joista irtisanomisia on 280
Hus kertoi yt-neuvottelujensa tulokset: 778 henkilötyövuotta vähenee, joista irtisanomisia on 280
28.11.2024 | Ajankohtaista
Tehy: Husin yt-pommi iskee henkilöstöön ja potilasturvallisuuteen – tulos näyttää etukäteen päätetyltä
Tehy: Husin yt-pommi iskee henkilöstöön ja potilasturvallisuuteen – tulos näyttää etukäteen päätetyltä
21.11.2024 | Lehtiartikkeli
Tehyn pääluottamusmies Lohjan synnytysten lakkauttamisista: ”Ei täällä itkuilta ole vältytty”
Tehyn pääluottamusmies Lohjan synnytysten lakkauttamisista: ”Ei täällä itkuilta ole vältytty”
21.11.2024 | Lehtiartikkeli