Työnantaja ei saa koskaan määrätä vuosilomaa sairausloman päälle eikä 105:n ensimmäisen raskaus- ja vanhempainvapaapäivän ajalle ilman työntekijän suostumusta.

Työnantaja ei saa määrätä vuosilomaa raskausvapaaseen oikeutetun työntekijän 105:n ensimmäisen raskaus- ja vanhempainvapaapäivän ajalle, eikä muun vanhempainvapaaseen oikeutetun työntekijän 105:n ensimmäisen vanhempainvapaapäivän ajaksi tai sairausloman päälle ilman työntekijän suostumusta.

Jos työntekijän vuosilomaa ei voida raskaus- tai vanhempainvapaan vuoksi antaa normaalisti, loma saadaan antaa kuuden kuukauden kuluessa vapaan päättymisestä.

Työnantaja voi kuitenkin määrätä vuosiloman esimerkiksi

Työnantaja ei saa määrätä vuosilomaa alkavaksi työntekijän vapaapäivänä, jos tämä johtaa lomapäivien vähenemiseen.

Kolme päivää tai sitä lyhyempää loman osaa ei saa antaa niin, että lomapäivä sattuisi työntekijän työvuoroluettelon mukaiseksi vapaapäiväksi.

Iloinen tehyläinen

Loman kertyminen perhevapailta

Tiedätkö, kertyykö vuosilomaa raskaus- ja vanhempainvapaiden aikana? Sivuiltamme saat lisätietoa.

Lue lisää vapaista

Työelämäoppaastamme voit lukea lisää erilaisista vapaista, kuten perhevapaista tai palkattomasta vapaasta.