Palkkaus hyvinvointialueella

Tasopalkkaa maksetaan tehtävästä. Tasopalkan määräytymisen perusteena on ensisijaisesti tehtävän edellyttämä osaaminen ja vastuu. 

Tasolisää maksetaan tasopalkan lisäksi. Tasolisää voidaan maksaa erillisistä, ennalta määritellyistä lisätehtävistä tai -vastuista, joita ei ole otettu huomioon tasokriteereissä ja tasopalkkaa määrättäessä. 

SOTE-sopimuksen ns. pakollisia tasolisiä on kaksi:

1. tasolisä opiskelijan ohjauksesta ja 
2. tasolisä tilapäisesti sosiaalityöntekijänä työskentelevän ohjauksesta. 

Pakollisten tasolisien lisäksi paikallisesti voidaan sopia siitä, mistä muista tehtävistä tai vastuista maksetaan tasolisää. 

Tasolisä opiskelijan ohjauksesta:

• maksetaan nimetyille opiskelijan ohjaajille
• maksetaan siltä ajalta, kun opiskelija on työpaikalla ohjattavana
• työnantaja päättää tasolisän suuruudesta neuvoteltuaan luottamusedustajien kanssa.

Henkilökohtaista lisää maksetaan työntekijän työsuorituksen perusteella. 

• Työnantaja päättää henkilökohtaisesta lisästä ja sen suuruudesta
• Henkilökohtaisen lisän maksamisperusteet määritellään paikallisesti
• Henkilökohtaisen lisän perusteina voivat ammatinhallinnan ja työssä suoriutumisen lisäksi olla esimerkiksi tuloksellisuus, monitaitoisuus ja luovuus, erityistiedot ja -taidot, yhteistyökyky, vastuuntunto, oma-aloitteisuus ja kehityshakuisuus. Arvioinnin perusteista tulee olla kirjallinen kuvaus ja sen sisällöstä tiedotetaan viranhaltijoille/työntekijöille. 
• Lisäksi työnantaja voi maksaa muita lisiä tai palkanosia, joita ovat tulospalkkio, rekrytointilisä, kertapalkkio ja kielilisä.

Työkokemuslisää maksetaan työkokemuksen perusteella. 

Työkokemuslisä on:

• 5 vuoden työkokemuksen jälkeen 3 % tasopalkan ja tasolisän yhteissummasta
• 10 vuoden työkokemuksen jälkeen 8 % tasopalkan ja tasolisän yhteissummasta
• Työkokemusta kerryttää saman hyvinvointialueen palveluksessa tehty kaikenlainen työ ja muun työnantajan palveluksessa tehty saman ammattialan työ. 

Työnantaja voi ottaa käyttöön tulospalkkiojärjestelmän, jonka perusteella työntekijälle/viranhaltijalle voidaan maksaa tulospalkkiota.

Tulospalkkio perustuu toiminnan tuloksellisuuden parantamiseksi asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen tai ylittämiseen. Katso SOTE-sopimuksen II luvun 16 §.

Lisäksi voidaan maksaa muita erikseen mainittuja lisiä kuten kertapalkkio, kielilisä ja rekrytointilisä. 

SOTE-sopimuksen mukaan tehtävän muuttuessa tulee tarkistaa vastaako sovellettava palkkaryhmä ja tasopalkka uutta tehtävää. Ole aina tehtävämuutoksista yhteydessä Tehyn luottamusedustajaan. Hän voi tarvittaessa pyytää paikallisneuvotteluja asiasta sekä vaatia tehtäväkuvan päivittämistä ja palkan tarkistamista.   

Käytännössä tarve palkkaharmonisaatioon syntyy silloin, kun tapahtuu liikkeen luovutus eli työntekijöitä siirtyy vanhoina työntekijöinä työnantajalta toiselle ja eri työnantajat ovat maksaneet eri suuruista palkkaa. 

Tasa-arvolaki, työsopimuslaki, myös perustuslaki ja SOTE-sopimus edellyttävät, että samasta tai yhtä vaativasta työstä maksetaan samaa palkkaa. 

Työnantajan muutostilanne, kuten hyvinvointialueelle siirtyessä, voi olla jonkin aikaa hyväksyttävä syy maksaa samasta työstä erisuuruista palkkaa. Palkkaerot on kuitenkin harmonisoitava kohtuullisessa ajassa. Hyväksyttävä harmonisointiaika riippuu palkkaerojen suuruudesta ja erojen poistamisen kustannusvaikutuksista. Jos palkkaerot ovat suuria ja kustannusvaikutukset erojen poistamiseen ovat suuret, voi harmonisointiaika olla pidempi. Jos palkkaerot ja kustannusvaikutus ovat pieniä, ei harmonisointiaika voi olla kovin pitkä. 

Jos palkkaeroja ei poisteta lainkaan tai jos harmonisointiaika on kohtuuttoman pitkä, voidaan työnantaja haastaa työsopimuslain perusteella käräjäoikeuteen ja vaatia palkkasaatavia. SOTE-sopimuksen perusteella voi olla mahdollista myös viedä asia paikallisneuvotteluihin, keskusneuvotteluihin ja työtuomioistuimeen.