SOTE-sopimuksen palkkausmääräykset ja palkkausjärjestelmä uudistuivat. Palkkausuudistus toteutettiin kahdessa vaiheessa.1.2.2024 tuli voimaan ns. palkkaliiteuudistus ja 1.10.2026 on otettu käyttöön tasopalkkajärjestelmä. Tasopalkkajärjestelmässä palkkaus määräytyy tehtävän edellyttämän osaamiseen ja vastuun perusteella.
SOTE-sopimuksen palkkaliitteissä on palkkaryhmiä. Palkkaryhmän kuvauksessa on kuvattu tehtävänimikkeitä, tehtävien sisältöjä ja tehtävissä edellytetty koulutustaso. Se sisältää myös ohjaavaa tekstiä siitä, mitä asioita on otettava huomioon palkkaryhmään sijoittelussa.
Tasopalkkajärjestelmässä jokaiselle palkkaryhmälle on määritetty SOTE-sopimukseen osaamisen ja vastuun tasokriteerit. Tehtävät sijoitetaan palkkaryhmän tasokriteerien perusteella tasoille. Tasoja on palkkaryhmän mukaan joko 3 tai 4 (A-, B-, C ja D-tasot). SOTE-sopimuksen tasokriteerien lisäksi paikallisesti voidaan määrittää paikallisia tasokriteereitä.
Lisätietoa SOTE-sopimuksen tasopalkkajärjestelmästä
SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmä koostuu seuraavista osista:
Tasopalkka
- Tasopalkkaa maksetaan tehtävästä. Tasopalkan määräytymisen perusteena on ensisijaisesti tehtävän edellyttämä osaaminen ja vastuu.
Tasolisä
- Tasolisää maksetaan tasopalkan lisäksi. Tasolisää voidaan maksaa erillisistä, ennalta määritellyistä lisätehtävistä tai -vastuista, joita ei ole otettu huomioon tasokriteereissä ja tasopalkkaa määrättäessä.
- SOTE-sopimuksen ns. pakollisia tasolisiä on kaksi: tasolisä opiskelijan ohjauksesta ja tasolisä tilapäisesti sosiaalityöntekijänä työskentelevän ohjauksesta. Pakollisten tasolisien lisäksi paikallisesti voidaan sopia siitä, mistä muista tehtävistä tai vastuista maksetaan tasolisää.
Tasolisä opiskelijan ohjauksesta
- maksetaan nimetyille opiskelijan ohjaajille
- maksetaan siltä ajalta, kun opiskelija on työpaikalla ohjattavana
- työnantaja päättää tasolisän suuruudesta neuvoteltuaan luottamusedustajien kanssa.
Henkilökohtainen lisä
Henkilökohtaista lisää maksetaan työntekijän työsuorituksen perusteella.
- työnantaja päättää henkilökohtaisesta lisästä ja sen suuruudesta
- henkilökohtaisen lisän maksamisperusteet määritellään paikallisesti
- henkilökohtaisen lisän perusteina voivat ammatinhallinnan ja työssä suoriutumisen lisäksi olla esimerkiksi tuloksellisuus, monitaitoisuus ja luovuus, erityistiedot ja -taidot, yhteistyökyky, vastuuntunto, oma-aloitteisuus ja kehityshakuisuus. Arvioinnin perusteista tulee olla kirjallinen kuvaus ja sen sisällöstä tiedotetaan viranhaltijoille/työntekijöille.
- Lisäksi työnantaja voi maksaa muita lisiä tai palkanosia, joita ovat tulospalkkio, rekrytointilisä, kertapalkkio ja kielilisä.
Työkokemuslisä
Työkokemuslisää maksetaan työkokemuksen perusteella.
Työkokemuslisä on:
- 5 vuoden työkokemuksen jälkeen 3 % tasopalkan ja tasolisän yhteissummasta
- 10 vuoden työkokemuksen jälkeen 8 % tasopalkan ja tasolisän yhteissummasta.
- Työkokemusta kerryttää saman hyvinvointialueen palveluksessa tehty kaikenlainen työ ja muun työnantajan palveluksessa tehty saman ammattialan työ.
Tulospalkkio
- Työnantaja voi ottaa käyttöön tulospalkkiojärjestelmän, jonka perusteella työntekijälle/viranhaltijalle voidaan maksaa tulospalkkiota.
- Tulospalkkio perustuu toiminnan tuloksellisuuden parantamiseksi asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen tai ylittämiseen. Katso SOTE-sopimuksen II luvun 16 §.
Lisäksi voidaan maksaa muita erikseen mainittuja lisiä kuten kertapalkkio, kielilisä ja rekrytointilisä.
