Määräaikainen työsopimus vuodeksi perusteetta – Ei käy

Aiemmat työsuhdeturvan heikennykset, kuten koeajan pidentäminen ja irtisanomisperusteen keventäminen, perusteltiin samoilla lupauksilla rekrytoinnin helpottamisesta. Niiden todellisia vaikutuksia ei kuitenkaan ole seurattu tai tutkittu. Nyt esitetään jälleen muutosta sokkona, kun määräaikaisuuksien työllisyyttä edistävistä vaikutuksista ei ole todisteita.  

Lakimuutos antaisi työnantajille mahdollisuuden ketjuttaa määräaikaisuuksia laillisesti myös pysyvään työvoiman tarpeeseen. Työntekijät voitaisiin vaihtaa uusiin kuin karja navetassa, ilman pysyvää työsuhdetta tai turvaa. Epävarmuus ei tue työn tuottavuutta, vaan heikentää sitä ja samalla lisää ihmisten turvattomuutta työmarkkinoilla.

Jo nyt sosiaali- ja terveysalalla sekä kasvatusalalla työsopimuksia ketjutetaan jopa vuosien ajan. On täysin tavallista, että työntekijällä on ollut kymmeniä, jopa yli sata määräaikaista työsopimusta uransa aikana.

Erityisen vakava on raskaussyrjinnän riski. Määräaikaisten työntekijöiden määrä lisääntyy ja asema heikkenee entisestään. Syrjintä voi lisääntyä etenkin nuorten naisten ensimmäisissä työpaikoissa. Hallituksen antamat lupaukset syrjinnän torjunnasta jäävät tyhjiksi, jos laki sallii työnantajien kiertää vastuutaan. 

Julkisella sektorilla, kuten hyvinvointialueilla ja kunnissa, määräaikaisuuksien vapauttaminen ei lisää työpaikkoja. Rahat henkilöstökuluille määrittää tiukka budjettitalous. Henkilöstökulujen budjetti on täysin sama siitä riippumatta, mikä on solmittavien työsopimusten kesto. Hyvinvointialue tai kunta ei palkkaa enempää henkilöstöä vain siksi, että määräaikaisuuksien käyttöä helpotetaan.

Sen sijaan muutos voi johtaa siihen, että pysyvää työvoimaa korvataan epävarmoilla määräaikaisuuksilla. Tästä ei ole mitään todellista hyötyä työllisyydelle tai valtion taloudelle. 

Kysy työnantajalta rohkeasti, mikä on määräaikaisuuden peruste. Oikeita perusteita määräaikaiselle työsopimukselle voivat olla

• sijaisuus
• harjoittelu
• ​​lisätyövoiman tarve vain tietylle määräaikaiselle ajanjaksolle.

Määräaikaisten työsopimusten käyttö on kielletty, jos työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve. Pysyvä työvoiman tarve tarkoittaa sitä, että sopimusta tehtäessä näyttää todennäköiseltä, että työn tarve jatkuu määräaikaisen sopimuksen päätyttyäkin. Pitkät sijaisuusketjut osoittavat usein pysyvää työvoimatarvetta, etenkin jos työntekijä sijaistaa ketjun aikana useampaa kuin yhtä työntekijää. 

Lue lisää määräaikaisesta työsopimuksesta sekä ketjutuksesta. 

Jos mietit, onko määräaikainen työsopimuksesi perusteeton, ole yhteydessä Tehyyn. Lähin apu työpaikalla on luottamusedustaja/luottamusmies. Ole ensin yhteydessä häneen. Hän tuntee työpaikkasi tilanteen. 

Voit myös olla yhteydessä Tehyn asiantuntijoihin. 

Tämän työsuhteeseen liittyvän avun saat vain ammattiliitosta. 

Yksi merkittävimmistä jäseneduista on tehyläisille tarjoamamme oikeusapu. 

Tehyn jäsenellä ei ole taloudellista riskiä, sillä vastaamme kaikista oikeudenkäyntikuluista mahdolliseen korkeimpaan oikeuteen asti. Useimmissa muissa liitoissa ei ole vastaavaa oikeuspalvelua. Oikeusapumme on korvaamaton niille, jotka joutuvat siihen turvautumaan.

Määräaikaisten sopimusten ketjuttaminen ja raskaussyrjintä sote-alalla on valitettavasti hyvin tuttua Tehyn juristeille. Näiden riitatapausten parissa juristimme työskentelevät jatkuvasti. Tehyläisillä aloilla on täysin tavallista, että työntekijällä on ollut kymmeniä, jopa yli sata määräaikaista työsopimusta uransa aikana.

Ota määräaikaiset työsopimukset puheeksi työyhteisössä ja työkavereiden kesken. Yhdessä viestimme on painavampi, kun puhumme asiasta työnantajalle tai vastustamme hallituksen mielivaltaista lakimuutosta. Me olemme muutosvoima. 

Jos työkaverisi, vasta alalle tullut tai pidempäänkin alalla työskennellyt, ei vielä kuulu Tehyyn, suosittele hänelle jäsenyyttä. 

Vastaa alla olevaan kyselyymme ja kerro, millaisia kokemuksia sinulla on määräaikaisista työsopimuksista. Miten ne ovat vaikuttaneet sinun elämääsi? Kokemuksesi on tärkeä osa vaikuttamistyötä, jota teemme estääksemme lakimuutoksen. 

Sinun ja muiden tehyläisten jakamien tositarinoiden avulla saamme välitettyä päättäjille konkreettisen kuvan siitä, mitä määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen tarkoittaa. Mitä se tarkoittaa työelämän kannalta, perheen kannalta sekä elämän valintojen kannalta, kun joutuu elämään jatkuvassa epävarmuudessa?