Työntekijä ei voi saada sairauden ajalta palkkaa näissä tilanteissa
- Palkallisen sairausloman enimmäiskesto on täynnä eli sinulla on jo tietty määrä sairauslomapäiviä. Kun palkallinen sairausloma päättyy, työntekijä voi yleensä saada Kelalta sairauspäivärahaa. Lue lisää palkallisesta sairauslomasta. Sivu ei ole selkokielinen.
- Työntekijä aiheutti työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Yleensä työntekijä kuitenkin saa normaalisti sairausajan palkan, jos hän loukkaantuu esimerkiksi urheiluharrastuksessa tai humalassa.
- Työntekijä ei ole toimittanut työnantajalle lääkärintodistusta työkyvyttömyydestään.
- Työntekijä on toimittanut lääkärintodistuksen, mutta siinä ei lue, mikä sairaus tai vamma työntekijällä on. Lääkärintodistuksessa täytyy lukea diagnoosi sanallisesti tai ICD-koodina. Lähtökohtaisesti työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan millä tahansa diagnoosilla. Lue lisää lääkärintodistuksesta. Sivu ei ole selkokielinen.
- Työnantaja epäilee, että lääkärintodistus ei ole luotettava, mutta työntekijä ei suostu menemään toiselle lääkärille. Työnantajalla täytyy kuitenkin olla erittäin perusteltu syy epäillä, että todistus ei ole luotettava. Lue lisää lääkärintodistuksesta. Sivu ei ole selkokielinen.
- Työntekijä on työkyvytön, koska hänelle on tehty toimenpide, joka ei liity terveyden hoitamiseen. Jos työntekijä menee esimerkiksi kauneusleikkaukseen, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa työkyvyttömyyden ajalta palkkaa.
