Opiskelijan palkka hyvinvointialueilla
SOTE-sopimuksen mukaan pelkästään puutuva koulutus tai tutkinto ei ole peruste maksaa pienempää tasopalkkaa kuin koulutusvaatimuksen täyttävälle maksetaan. Jos opiskelija tekee täysin samaa työtä kuin muutkin, tulee myös tasopalkan olla sama. Jos tehtävää on rajoitettu puuttuvan koulutuksen tai tutkinnon vuoksi, on tasopalkan oltava vähintään 90 % paikallisesta tasopalkasta (A, B, C tai D taso). Jos tehtävää on rajoitettu, tulee tehtäväkokonaisuuksissa olla merkittävä ero ja eron tulee käydä ilmi tehtävänkuvassa.
Opiskelijan palkka yksityisellä
Yksityisellä puolella käytännöt vaihtelevat työehtosopimuksittain. Yleensä opiskelijan palkka voi olla enintään 10 prosenttia alempi kuin työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkka. Käytännössä alennusprosentit vaihtelevat työnantajakohtaisesti.
Palkasta ja mahdollisesta ”epäpätevyysalennuksesta” pitää sopia etukäteen. Usein sen suuruus riippuu opiskelijan opintopisteiden määrästä.
Valmistumisen jälkeen palkka pitää nostaa oikealle tasolle. Valmistumisesta täytyy toimittaa todistus työnantajalle.
Oppisopimusopiskelijan palkka
Oppisopimusopiskelijan palkasta on määräykset työehtosopimuksissa.
Yleensä palkka voi olla enimmillään 15 prosenttia kyseisen tehtävän palkkaa alempi. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaan oppisopimusopiskelijan palkka ei kuitenkaan saa laskea, jos opiskelija on ollut töissä saman työnantajan palveluksessa samoissa tehtävissä ennen oppisopimuskoulutuksen alkua.
Oppisopimusopiskelijan palkasta on määräykset työehtosopimuksissa.
Yleensä palkka voi olla enimmillään 15 prosenttia kyseisen tehtävän palkkaa alempi. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaan oppisopimusopiskelijan palkka ei kuitenkaan saa laskea, jos opiskelija on ollut töissä saman työnantajan palveluksessa samoissa tehtävissä ennen oppisopimuskoulutuksen alkua.
Hyvinvointialueilla oppisopimusopiskelijan palkka määräytyy lähtökohtaisesti samalla tavalla kuin muidenkin opiskelijoiden eli tasopalkan on oltava vähintään 90 prosenttia pätevän työntekijän tasopalkasta. Jos tehtävässä ei ole merkittävää eroa pätevän tehtävään verraten, on tasopalkan oltava sama kuin pätevällä.
