Jaksotyön ylityömääräyksiä selkeytettiin ja parannettiin
Ylityökynnys: jatkossa ylityötä on työ, jota tehdään työvuoroluetteloon merkityn työehtosopimuksen säännöllisen työajan lisäksi. Arkipyhät ja muut keskeytyspäivät alentavat jatkossakin säännöllistä työaikaa ja ylityörajaa. Työvuoroluetteloon merkitty säännöllinen työaika on aina ylityöraja, myös kolmea viikkoa pidempää tasoittumisjaksoa käytettäessä.
Muutos on työntekijän kannalta tärkeä, koska työnantaja ei voi yksipuolisesti tasoittaa jo syntynyttä ylityötä. Kun ylityötä syntyy, se pitää tunnistaa ja korvata työehtosopimuksen määräysten mukaisesti.
Esimerkkejä jaksotyön ylityömääräyksistä
Esimerkki 1, kuuden viikon tasoittumisjakso, 3 viikon työvuoroluettelot
Työvuoroluettelot on annettu tiedoksi kolmeksi viikoksi kerrallaan tasoittumisjaksolle. Tasoittumisjaksolle ei sisälly arkipyhiä tai keskeytyspäiviä.
Ylityöt tarkastellaan ja maksetaan kunkin 3 viikon työvuoroluettelon jälkeen.
Säännöllinen työaika kuuden viikon tasoittumisjaksolla on 2 x 114,75 h = 229,5 h, suunnittelurajana aina kuitenkin enintään 126 h / 3vk.
Tasoittumisjaksolla voi muodostua enintään 30 tuntia 50 % ylityötä (2 x 15 h), tämän jälkeen muodostuu 100 % ylityötä.
Kolmen viikon työvuoroluettelon aikana 100 % ylityötä on kuitenkin aina 129,75 h ylittävä työ.
Ensimmäinen kolmen viikon työvuoroluettelo
Työvuoroluetteloon on merkitty säännölliseksi työajaksi 120 h (ylityöraja), ja toteutunut työaika on 140 h.
Koska 129,75 h on ylittynyt, on muodostunut 100 % ylityötä seuraavasti 140 h -129,75 h = 10,25 h.
Tämän jälkeen lasketaan 50 % ylityökorvaus 129,75 h - 120 h = 9,75 h.
Yhteensä: 10,25h 100 % ylityötä ja 9,75 h 50 % ylityötä, jotka tarkastellaan ja korvataan tämän ensimmäisen työvuoroluettelon päättymisen jälkeen.
Toinen kolmen viikon työvuoroluettelo
Työvuoroluetteloon on merkitty jäljellä oleva säännöllinen työaika 109,50 h (ylityöraja), ja toteutunut työaika on 132 h.
132 h toteumasta vähennetään – 129,75 h (eli 100 % ylityöraja) = 2,25 h 100 % ylityötä.
129,75 h- 109,50 h suunniteltu = 20,25 h korvataan 50 % ylityönä.
Yhteensä: 20,25 h 50 % ylityötä ja lisäksi 2,25 h 100 % ylityötä, jotka tarkastellaan ja korvataan tämän jälkimmäisen työvuoroluettelon päättymisen jälkeen.
Esimerkki 2, kuuden viikon tasoittumisjakso ja työvuoroluettelo
Käytössä on kuuden viikon tasoittumisjakso ja kuuden viikon työvuoroluettelo, joka on annettava kerralla tiedoksi.
Työvuoroluettelon ajalle ei sisälly arkipyhiä tai keskeytyspäiviä.
Ylityöt tarkastellaan ja maksetaan kuuden viikon työvuoroluettelon jälkeen.
Yhteensä säännöllinen työaika kuuden viikon tasoittumisjaksolla on 2 x 114,75 h = 229,5 h.
Työnantaja voi suunnitella 229,5 h kuuden viikon työvuoroluetteloon, suunnittelurajana aina kuitenkin enintään 126 h / 3vk.
Kuuden viikon työvuoroluettelon aikana voi muodostua enintään 30 tuntia 50 % ylityötä (2 x 15 h), tämän jälkeen muodostuu 100 % korvattavaa ylityötä.
Kolmen viikon työvuoroluettelon aikana 100 % ylityötä on kuitenkin aina 129,75 h ylittävä työ.
Kuudelle viikolle on suunniteltu 229,5 tuntia. Tämä on kuuden viikon työvuoroluettelon ylityöraja.
Toteutunut työaika on ollut ensimmäisellä kolmella viikolla 140 ja toisella kolmella viikolla 129,75 = 269,75 h.
100 % ylityö: Koska ensimmäisellä kolmella viikolla 129,75 tuntia on ylittynyt, on muodostunut 100 % ylityötä 140 h – 129,75 h = 10,25 h.
50 % ylityö: Kuuden viikon työvuoroluettelon aikana toteutuneesta työajasta vähennetään työvuoroluetteloon merkitty säännöllinen työaika ja 100 % ylityönä korvatut tunnit 269,75 – 229,50 – 10,25 = 30 h 50 % ylityönä korvattava.
Yhteensä: 10,25 h 100 % ylityönä korvattavaa ja 30 h 50 % ylityönä korvattavaa, joka tarkastellaan ja korvataan kuuden viikon työvuoroluettelon päättymisen jälkeen.
Esimerkki 3 (arkipyhien tai keskeytyspäivien vaikutus ylityörajoihin kolmea viikkoa pidemmällä tasoittumisjaksolla, 100 % ylityön muodostuminen tasoittumisjaksolla)
Käytössä on kuuden viikon tasoittumisjakso ja työvuoroluettelot on annettu tiedoksi kolmeksi viikoksi kerrallaan.
Tasoittumisjaksolle sisältyy kaksi arkipyhää tai keskeytyspäivää.
Ylityöt tarkastellaan ja maksetaan kunkin 3 viikon työvuoroluettelon jälkeen.
Säännöllinen työaika kuuden viikon tasoittumisjaksolla on 2 x 114,75 h – (2 x 7,65 h) = 214,2 h. Suunnittelurajana aina kuitenkin enintään 126 h / 3vk.
Tasoittumisjaksolla voi muodostua enintään 30 tuntia 50 % ylityötä (2 x 15 h), tämän jälkeen 100 % ylityötä. Kolmen viikon työvuoroluettelon aikana 100 % ylityötä on kuitenkin aina 129,75 h ylittävä työ.
Ensimmäinen kolmen viikon työvuoroluettelo
Työvuoroluetteloon on merkitty säännölliseksi työajaksi 125 h (ylityöraja), toteutunut työaika on 129 h.
50 % ylityö: 129 h – 125 h = 4 h, joka tarkastellaan ja korvataan tämän ensimmäisen työvuoroluettelon päättymisen jälkeen.
Toinen kolmen viikon työvuoroluettelo
Työvuoroluetteloon on merkitty jäljellä oleva säännöllinen työaika 89,2 h (ylityöraja), toteutunut työaika on 119,2 h.
119,2 h – 89,2 h = 30 h ylityötä.
Koska edelliseltä työvuoroluettelolta on korvattu jo 4 h 50 % ylityönä, voi tasoittumisjakson aikana kertyä enää enintään 26 h 50 % ylityötä. Siten tämän jälkimmäisen työvuoroluettelon aikana syntyneistä ylitöistä 26 h on 50 % ylityötä ja 4 h 100 % ylityötä, jotka tarkastellaan ja korvataan tämän jälkimmäisen työvuoroluettelon päättymisen jälkeen.
Ylityökorvausten maksuajankohta
Ylityöt tarkastellaan ja korvataan kunkin kolmen tai kuuden viikon työvuoroluettelon jälkeen. Jos työvuoroluettelo on tehty yli kuudelle viikolle, ylityöt tarkastellaan ja korvataan jo kolmen viikon jälkeen. Tämä parantaa ylitöiden toteutumisen seurantaa ja varmistaa, että ylityökorvaukset maksetaan.
Sovittu muutos vahvistaa työntekijän oikeutta saada korvaus tehdystä ylityöstä. Jäsenen kannalta kyse on selkeästä parannuksesta, koska työnantaja ei voi tasoittaa syntynyttä ylityötä seuraavien työvuoroluetteloiden aikana.
Ylityökorvauksen määrä kolmen viikon tasoittumisjaksolla
Kolmen viikon tasoittumisjaksolla ensimmäiset 15 ylityötuntia korvataan 50 prosentilla korotettuna. Sen jälkeen tulevat ylityötunnit korvataan 100 prosentilla korotettuna.
Ylityökorvauksen määrä pidemmillä tasoittumisjaksoilla
Kolmea viikkoa pidempää tasoittumisjaksoa noudatettaessa ylityöstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka tuntimäärältä, joka saadaan kertomalla 15 tuntia tasoittumisjaksoon sisältyvien kolmiviikkoisjaksojen lukumäärällä. Seuraavilta ylityötunneilta maksetaan 100 %:lla korotettu palkka.
Mikäli kolmea viikkoa pidempään tasoittumisjaksoon sisältyvällä kolmen viikon jaksolla tehdään ylityötä siten, että jakson työaika ylittää 129 h 45 min, tulee tämän ylittävistä kolmen viikon jaksoon sisältyvistä työtunneista maksaa aina kuitenkin 100 %:lla korotettu palkka.
Laskuesimerkki ylityön kertymisestä
Työntekijällä on käytössä kuuden viikon tasoittumisjakso, jossa työvuoroluettelot on annettu tiedoksi kolmeksi viikoksi kerrallaan tasoittumisjaksolle.
Kuuden viikon säännöllinen työaika on yhteensä 229 tuntia 30 minuuttia. Ylityö tarkistetaan ja maksetaan kunkin kolmen viikon työvuoroluettelon jälkeen. Työnantaja ei saa tasoittaa syntynyttä ylityötä seuraavalle työvuorolistalle.
Ohjeet
Säännöllinen työaika kuuden viikon tasoittumisjaksolla on 2 x 114,75 h = 229,5 h, suunnittelurajana aina kuitenkin enintään 126 h / 3vk.
Tasoittumisjaksolla voi muodostua enintään 30 tuntia 50 % ylityötä (2 x 15 h), tämän jälkeen muodostuu 100 % ylityötä.
Kolmen viikon työvuoroluettelon aikana 100 % ylityötä on kuitenkin aina 129,75 h ylittävä työ.
Ensimmäiset 3 viikkoa
Työvuoroluetteloon on merkitty työajaksi 120 tuntia (ylityöraja). Työntekijä tekee työtä yhteensä 140 tuntia (toteutunut työaika). Työtä on siis tehty 20 tuntia enemmän kuin työvuoroluetteloon oli merkitty, joten syntyy ylityötä.
Koska 129,75 h on ylittynyt, on muodostunut 100 % ylityötä seuraavasti 140 h -129,75 h = 10,25 h.
Tämän jälkeen lasketaan 50 % ylityökorvaus 129,75 h - 120 h = 9,75 h.
Yhteensä: 10,25 h 100 % ylityötä ja 9,75 h 50 % ylityötä, jotka tarkastellaan ja korvataan tämän ensimmäisen työvuoroluettelon päättymisen jälkeen.
Toiset 3 viikkoa
Kuuden viikon säännöllisestä työajasta on jäljellä 109 tuntia 30 minuuttia. Työvuoroluetteloon merkitään työajaksi 109 tuntia 30 minuuttia (ylityöraja). Työntekijä tekee työtä yhteensä 132 tuntia (toteutunut työaika).
132 h toteumasta vähennetään – 129,75 h (eli 100 % ylityöraja) = 2,25 h 100 % ylityötä.
129,75 h – 109,50 h suunniteltu = 20,25 h korvataan 50 % ylityönä.
Yhteensä: 20,25 h 50 % ylityötä ja lisäksi 2,25 h 100 % ylityötä, jotka tarkastellaan ja korvataan tämän jälkimmäisen työvuoroluettelon päättymisen jälkeen.
Tärkeintä on, että ylityöt tarkistetaan ja korvataan jokaisen kolmen viikon työvuoroluettelon jälkeen. Työnantaja ei voi siirtää jo syntynyttä ylityötä myöhemmin tasoitettavaksi.
