Yksityissektorin neuvottelukierros

Neuvottelut työehtosopimuksista ovat monivaiheinen ja intensiivinen prosessi, jossa molemmilla osapuolilla – työnantajilla ja työntekijöillä on omat tavoitteensa. Koska lähtökohdat ovat usein vastakkaiset, neuvottelutulos on aina jonkinlainen kompromissi.

Neuvottelujen eteneminen

Neuvotteluiden aikana käsitellään laaja kirjo sekä työntekijöiden että työnantajien esittämiä tavoitteita. Kaikki tavoitteet eivät kuitenkaan etene, sillä neuvotteluissa on rajallinen määrä aikaa ja liikkumavaraa. Siksi on tärkeää ymmärtää, että neuvottelutavoitteet eivät ole suoria lupauksia, vaan ne ovat tavoitteita, joiden eteen tehdään töitä neuvottelupöydässä.

Neuvotteluiden aikana pyritään paitsi saavuttamaan omia tavoitteita myös torjumaan työnantajapuolen esittämiä heikennyksiä. Mitä suuremmat ja kunnianhimoisemmat tavoitteet ovat, sitä todennäköisempää on, että ratkaisu venyy työehtosopimuksen päättymiseen – ja joskus sen ylikin.

Tehyn neuvottelutavoitteet on valmisteltu huolellisesti hyvissä ajoin yhdessä ammattiosastojen, yhteistyöjäsenjärjestöjen, luottamusmiesten ja Tehyn henkilökunnan kanssa. Näin myös jäsenillä on ollut mahdollisuus vaikuttaa tavoitteisiin ja siihen, millaisia muutoksia työehtoihin haetaan.

Jäsenten tuki on ratkaisevaa

Neuvottelutuloksen syntyminen edellyttää usein painetta työnantajapuolelle. Pelkkä neuvottelupöydässä istuminen ei yleensä riitä, vaan tarvitaan myös työtaistelu-uhkaa. Mikäli uhka ei riitä, työntekijöiden on osoitettava joukkovoimansa tukemalla neuvotteluja konkreettisin työtaistelutoimin.

Neuvottelijat ovat pöydässä juuri niin vahvoja kuin jäsenten tuki. Työtaistelu on laillinen ja keskeinen neuvotteluase työntekijöille. Sen käyttöön ei ryhdytä kevyin perustein, mutta sen pelkääminen ei myöskään ole vaihtoehto. Työtaisteluun ryhtyminen on työntekijöiden oikeus, ja se voi olla ratkaiseva keino neuvottelutavoitteiden saavuttamisessa.

Neuvotteluiden päättyminen

Neuvottelut päättyvät, kun osapuolet saavuttavat neuvottelutuloksen. Neuvottelutulos on neuvottelijoiden arvio siitä, mikä on paras mahdollinen saavutettavissa oleva kokonaisuus uudeksi työehtosopimukseksi. Varsinainen sopimus syntyy kuitenkin vasta, kun Tehyn hallitus ja valtuusto päättävät hyväksyä neuvottelutuloksen.

Neuvotteluprosessi on vaativa ja monivaiheinen, mutta jäsenten yhtenäinen tuki ja aktiivinen osallistuminen voivat ratkaista sen lopputuloksen. Yhdessä voimme vaikuttaa siihen, että työehdot kehittyvät reilumpaan ja oikeudenmukaisempaan suuntaan!

Seuraa Tehyn some-kanavia, niin pysyt ajan tasalla neuvottelujen edistymisestä. Kannattaa myös pitää jäsentiedot ajan tasalla jäsenrekisterissä, sillä tiedotamme jäseniä myös uutiskirjein ja tekstiviestein. Osallistu myös neuvottelukierroksen jäseniltoihin.

Asiointipalvelu

Tehyn asiointipalvelussa voit hoitaa helposti ja nopeasti jäsenyysasioita ja kysyä työsuhteen asioista.

Työsuhdeasioissa kannattaa olla yhteydessä ensisijaisesti omaan luottamusmieheen. Hän tuntee työpaikkasi tilanteen ja työehtosopimuksen määräykset.

Puhelinpalvelut

Jäsenpalvelu auttaa jäsenyyteen liittyvissä asioissa (esim. jäsenyys, Tehyyn liittyminen, jäsenmaksut). Jäsenpalvelun tavoitat numerosta +358 9 5422 7200. 

Työsuhteeseen liittyvissä asioissa auttaa edunvalvonnan puhelinpalvelu. Heidät tavoitat numerosta +358 9 5422 7100.

Puhelinpalveluiden ajantasaiset aukioloajat löydät täältä.