Uusi Tehyn ja Hyvinvointiala HALI ry:n välinen sopimus on voimassa 1.5.2026–30.4.2028. Työehtosopimus koskee yksityisen ensihoitopalvelualan henkilöstöä, joka työskentelee ensihoitopalvelussa tai siirtokuljetustyössä.
– Olemme tyytyväisiä siihen, että sopimuskauden molemmat palkankorotukset tulevat yleiskorotuksina ilman paikallisia eriä. Yleiskorotukset nostavat kaikkien henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja. Yleiskorotukset myös hyödyttävät koko henkilöstöä tasapuolisesti. Keskeistä on, että yleiskorotukset vahvistavat ensihoitoalan palkkatasoa myös pitkällä aikavälillä, sillä korotukset jäävät pysyväksi osaksi palkkarakennetta, toteaa Tehyn neuvottelupäällikkö Vappu Okkeri.
Työntekijöiden palkkoja korotetaan uuden työehtosopimuksen mukaisesti kahdessa vaiheessa: 1.11.2026 palkat nousevat 2,9 prosenttia, ja 1.9.2027 palkat nousevat 2,4 prosenttia. Korotukset koskevat henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja.
Luottamusmiehestä luottamusedustaja
Työehtosopimukseen ei tehty merkittäviä tekstimuutoksia tällä neuvottelukierroksella.
– Nostaisin tärkeänä kohtana esiin kuitenkin sen, että luottamusmiehen nimike muutettiin luottamusedustajaksi. Lisäksi sopimukseen tehtiin selkeyttäviä tekstimuutoksia, jotka helpottavat sopimuksen soveltamista käytännön tasolla, kertoo Tehyn neuvottelijana toiminut juristi Niina Nurminen.
Osapuolten välinen palkkaustyöryhmä ja sen tavoitteet on kirjattu myös uuteen työehtosopimukseen. Yksityisen ensihoidon palkat ovat jääneet jälkeen julkisen sektorin ensihoitajien palkkatasosta.
Palkkatason korjaamiseksi neuvotteluosapuolet perustivat vuonna 2022 työryhmän, joka pyrkii turvaamaan ensihoitopalvelualan työntekijöiden veto- ja pitovoimaa. Työryhmän tavoitteena on, että yksityissektorin työntekijöiden palkat saavuttavat hyvinvointialueiden vastaavien ensihoitoon liittyvien tehtävien palkat.
Lisätietoja: juristi Niina Nurminen, puh +358405084378, [email protected]
