Sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattijärjestö Tehy hyväksyi osana Sote ry:tä (Tehy, Super ja Erto) valtakunnansovittelijan sovintoehdotuksen yksityisen sosiaalipalvelualan työriitaan. Alalle olisi siis saatu uusi työehtosopimusratkaisu 28 kuukaudeksi. Näin ei kuitenkaan tapahtunut, sillä työnantajia edustava Hyvinvointiala Hali hylkäsi esityksen.
– Työnantajapuolen ratkaisu on pettymys. Sovintoehdotuksessa oli merkittäviä kaikille työntekijöille kohdistettuja työehtosopimusten vähimmäispalkkojen korotuksia yleiskorotusten lisäksi. Ehdotus sisälsi myös palvelusvuosilisien korotuksia, joilla olisi huomioitu erityisesti kokeneita työntekijöitä. Työssä kerrytetyn osaamisen on korotettava palkkaa, sanoo Jarkko Pehkonen.
Työnantajan pitää sitoutua
Hyvinvointialueiden säästöt ovat ymmärrettävästi vaikeuttaneet julkisen sektorin kilpailutuksista elävien yksityisten työnantajan asemaa, mikä on myös vaikeuttanut neuvotteluja. Se ei poista sitä tosiasiaa, että myös työnantajapuoli on sitoutunut yksityisen sosiaalipalvelualan ja julkisen puolen palkkaerojen vähittäiseen umpeen kuromiseen.
– Sovintoehdotuksessa olisi nimenomaan kohdennettu palkankorotuksia palkoissa jälkeenjääneisiin, kuten kokeneisiin työntekijöihin, mikä olisi ollut yhdessä sovitun mukaista, Pehkonen korostaa.
Kohdennetut korotukset olisivat korjanneet eniten palkoissa jälkeenjääneiden tehyläisten tilannetta, esimerkiksi palveluvuosilisiä yhdenmukaistamalla, ja tämä olisi vaikuttanut myönteisesti kokeneiden hoitajien palkkoihin.
Tehy pitää kuitenkin myönteisenä, että Hali esitti tiedotteessaan 15.2 huolensa alalle vasta tulevien palkkatasosta. Nyt näiden alan palkkausongelmien ratkaisuun täytyy löytyä työnantajapuolelta tahtotilaa ja rahaa.
Palkkojen lisäksi Tehyn neuvottelupäällikkö Vappu Okkeri katsoo, että sovintoehdotus sisälsi useita parannuksia itse työehtosopimustekstiin.
– Yksityisellä sosiaalipalvelualalla on ollut kirjavia käytäntöjä ja nyt tähän sovintoesitykseen oli saatu mukaan useita alan arkea parantavia ja ohjaavia kirjauksia, liittyen esimerkiksi loppupalkan lisiin ja opintovapaalta palkalliselle raskaus- tai vanhempainvapaalle jäämiseen, Okkeri toteaa.
Lisätietoja:
Tehyn edunvalvontajohtaja Jarkko Pehkonen, [email protected], puh +358 40 531 5464
