Förhandlingarna om kollektivavtal är en mångfasetterad och intensiv process där båda parter – arbetsgivarna och arbetstagarna – har sina egna mål. Eftersom utgångspunkterna ofta är motsatta är resultatet alltid en form av kompromiss.
Hur förhandlingarna framskrider
Under förhandlingarna behandlas en bred uppsättning mål som lagts fram av både arbetstagare och arbetsgivare. Alla mål går dock inte vidare, eftersom det finns begränsat med tid och förhandlingsutrymme. Därför är det viktigt att förstå att förhandlingsmålen inte är löften, utan mål man arbetar för att uppnå vid förhandlingsbordet.
Under förhandlingarna försöker man inte bara driva sina egna mål utan också avvärja försämringar som arbetsgivarsidan föreslår. Ju större och mer ambitiösa målen är, desto mer sannolikt är det att lösningen drar ut på tiden tills kollektivavtalet löper ut – och ibland även längre.
Tehys förhandlingsmål har förberetts noggrant i god tid tillsammans med de yrkesavdelningar, samarbetsorganisationer, förtroendemän och Tehys personal. På så sätt har också medlemmarna haft möjlighet att påverka målen och vilka förändringar man eftersträvar i anställningsvillkoren.
Medlemmarnas stöd är avgörande
För att ett förhandlingsresultat ska uppnås krävs det ofta påtryckningar mot arbetsgivarsidan. Det räcker sällan att bara sitta vid förhandlingsbordet – det behövs också ett hot om arbetskonflikt. Om hotet inte räcker, måste arbetstagarna visa sin kollektiva styrka genom att konkret stöda förhandlingarna med konfliktåtgärder.
Förhandlarna är precis så starka vid bordet som medlemmarnas stöd tillåter. Arbetskonflikt är ett lagligt och centralt verktyg för arbetstagarsidan. Det används inte lättvindigt, men att frukta det är heller inget alternativ. Att inleda konfliktåtgärder är en rättighet för arbetstagarna och kan vara avgörande för att uppnå förhandlingsmålen.
När förhandlingarna avslutas
Förhandlingarna avslutas när parterna uppnår ett förhandlingsresultat. Resultatet är förhandlarnas bedömning av vad som är den bästa möjliga helheten för ett nytt kollektivavtal. Det egentliga avtalet uppstår dock först när Tehys styrelse och fullmäktige beslutar att godkänna resultatet.
Förhandlingsprocessen är krävande och mångfasetterad, men medlemmarnas enhetliga stöd och aktiva deltagande kan avgöra utgången. Tillsammans kan vi påverka så att arbetsvillkoren utvecklas i en rättvisare och mer jämlik riktning!
