Neuvottelut työehtosopimuksista ovat monivaiheinen ja intensiivinen prosessi, jossa molemmilla osapuolilla – työnantajilla ja työntekijöillä on omat tavoitteensa. Koska lähtökohdat ovat usein vastakkaiset, neuvottelutulos on aina jonkinlainen kompromissi.
Neuvottelujen eteneminen
Neuvotteluiden aikana käsitellään laaja kirjo sekä työntekijöiden että työnantajien esittämiä tavoitteita. Kaikki tavoitteet eivät kuitenkaan etene, sillä neuvotteluissa on rajallinen määrä aikaa ja liikkumavaraa. Siksi on tärkeää ymmärtää, että neuvottelutavoitteet eivät ole suoria lupauksia, vaan ne ovat tavoitteita, joiden eteen tehdään töitä neuvottelupöydässä.
Neuvotteluiden aikana pyritään paitsi saavuttamaan omia tavoitteita myös torjumaan työnantajapuolen esittämiä heikennyksiä. Mitä suuremmat ja kunnianhimoisemmat tavoitteet ovat, sitä todennäköisempää on, että ratkaisu venyy työehtosopimuksen päättymiseen – ja joskus sen ylikin.
Tehyn neuvottelutavoitteet on valmisteltu huolellisesti hyvissä ajoin yhdessä ammattiosastojen, yhteistyöjäsenjärjestöjen, luottamusmiesten ja Tehyn henkilökunnan kanssa. Näin myös jäsenillä on ollut mahdollisuus vaikuttaa tavoitteisiin ja siihen, millaisia muutoksia työehtoihin haetaan.
Jäsenten tuki on ratkaisevaa
Neuvottelutuloksen syntyminen edellyttää usein painetta työnantajapuolelle. Pelkkä neuvottelupöydässä istuminen ei yleensä riitä, vaan tarvitaan myös työtaistelu-uhkaa. Mikäli uhka ei riitä, työntekijöiden on osoitettava joukkovoimansa tukemalla neuvotteluja konkreettisin työtaistelutoimin.
Neuvottelijat ovat pöydässä juuri niin vahvoja kuin jäsenten tuki. Työtaistelu on laillinen ja keskeinen neuvotteluase työntekijöille. Sen käyttöön ei ryhdytä kevyin perustein, mutta sen pelkääminen ei myöskään ole vaihtoehto. Työtaisteluun ryhtyminen on työntekijöiden oikeus, ja se voi olla ratkaiseva keino neuvottelutavoitteiden saavuttamisessa.
Neuvotteluiden päättyminen
Neuvottelut päättyvät, kun osapuolet saavuttavat neuvottelutuloksen. Neuvottelutulos on neuvottelijoiden arvio siitä, mikä on paras mahdollinen saavutettavissa oleva kokonaisuus uudeksi työehtosopimukseksi. Varsinainen sopimus syntyy kuitenkin vasta, kun Tehyn hallitus ja valtuusto päättävät hyväksyä neuvottelutuloksen.
Neuvotteluprosessi on vaativa ja monivaiheinen, mutta jäsenten yhtenäinen tuki ja aktiivinen osallistuminen voivat ratkaista sen lopputuloksen. Yhdessä voimme vaikuttaa siihen, että työehdot kehittyvät reilumpaan ja oikeudenmukaisempaan suuntaan!
