Lausunnot ja kannanotot

Tehy lausunut sosiaali- ja terveydenyhuollon keskeisistä käsitteistä.

Artikkeli, jossa kuvataan äitiyshuollossa toimivien sote-ammattilaisten yhteistyötä. Artikkelin ovat tehneet Suomen Kätilöliitto, Tehyn Terveydenhoitajajaosto ja Tehyn Kuntoutusalan verkosto.

Varhaiskasvatuksessa on suuria haasteita sijaisten rekrytoinnissa ja sen vuoksi tulee kiinnittää erityistä huomiota sellaisten käytäntöjen luomiseksi, että rikostaustan selvittäminen ei muodostu esteeksi tai hidasteeksi rekrytoinnille lyhyisiin työsuhteisiin.

Tehy ry lausuu yhdessä yhteistyöjäsenjärjestöjen kanssa puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkinnon perusteiden luonnoksen työelämälähtöisyydestä ja tutkinnon osien sisällöistä (ammattitaitovaatimukset, arviointi).

Tehy ry lausuu yhdessä yhteistyöjäsenjärjestöjen kanssa Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan ammattitutkinnon perusteiden luonnoksesta.

Pidämme lähtökohtaisesti kannatettavana uuden jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen perustamista. Palvelukeskuksen vastuulle esitetyt tehtävät tukevat toteutuessaan jatkuvan oppimisen ja työllisyyden tehostumista, jolla voidaan osaltaan vastata työelämän mittaviin muutoksiin.

Näkemyksemme mukaan sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten koronarokotuksia on jatkettava ja kasvatusalan työntekijöiden rokotukset käynnistettävä pikimmiten. Nämä henkilöstöryhmät on saatava rokotettua täysimääräisesti, vaikka alueellista painotusta tehtäisiinkin. Sosiaali- ja terveydenhuollossa sekä varhaiskasvatuksessa kaikki kohtaamiset ovat mahdollisia tartuntatilanteita. Laajalla rokotuskattavuudella varmistetaan sosiaali- ja terveydenhuollon kantokyky sekä työ- ja potilasturvallisuus.

Tehy kannattaa kolmiportaisen tuen mallia säätämistä varhaiskasvatuslakiin, varhaiskasvatuksen erityisopettajien mitoituksen kirjaamista lakiin, kertoimien lisäämistä lakiin esim. tehostetun tuen lapsi: kerroin 2 ja erityisen tuen lapsi: kerroin 3. , sairaalavarhaiskasvatus tulee kirjata lakiin omana toimintamuotona.

Kuten esityksessä todetaan:
Riittävä henkilöstömitoitus ja varhaiskasvatushenkilöstön ilmoitusvelvollisuus varmistavat varhaiskasvatuksen tavoitteiden saavuttamista ja varhaiskasvatuksen toteuttamista varhaiskasvatuslain edellyttämällä tavalla. Näin ollen nämä toimet edistävät varhaiskasvatuksen laatua. Riittävä henkilöstömäärä parantaa varhaiskasvatuksen työskentelyolosuhteita ja vaikuttaa myös työhyvinvointiin. Tämä puolestaan saattaa lisätä varhaiskasvatusalan vetovoimaa.

Lausunto on tehty yhteistyössä Suomen Lastenhoitoalan Liiton kanssa.

Tehy kannattaa lain muuttamista ehdotetulla tavalla. Työnantajilla tulee olla avoimet ja asianmukaisesti perustellut hyvät käytännöt niissä tilanteissa, jolloin on tarpeen tehdä vapaaehtoinen rikostaustan selvittäminen lyhytkestoisissa enintään kolme kuukautta kestävissä palvelussuhteissa.