Hallitusohjelmassa on sitouduttu raskaus- ja perhevapaasyrjinnän tehokkaampaan torjumiseen, mutta nyt hallitus pahentaa tilannetta määräaikaisuuksia koskevalla lakiesityksellään. Toteutuessaan laki lisää määräaikaisia ketjutuksia sote- ja kasvatusalalla ja raskaussyrjintää.
– Tämä lakimuutos on ideologinen hyökkäys naisvaltaisia aloja kohtaan. Kyse on hoitajien perusoikeuksien polkemisesta, syrjinnän lisäämisestä ja tasa-arvoisen työelämän murentamisesta. Tämä on kyykyttämistä, Rytkönen sanoo.
Sote-alaa riivaavat jo ennen lakimuutostakin perusteettomat määräaikaiset ketjutukset ja raskaussyrjintä. Raskaussyrjintä tarkoittaa, että työntekijän määräaikaista työsuhdetta ei jatketa tämän raskauden tullessa ilmi.
Hallituksen työllistämistavoite ja todellisuus eivät kohtaa
Määräaikaisten työsopimusten vapauttamista perusteesta vuodeksi on perusteltu hallitusohjelman tavoitteella madaltaa pienten ja keskisuurten yritysten työllistämiskynnystä. Työministeri Matias Marttinen (kok.) on sanonut, että sen avulla ”yhä useampi suomalainen saisi töitä” (HS 16.1.2026).
Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen huomauttaa, että tavoitteesta huolimatta lakimuutos koskisi kaikkia työnantajia riippumatta niiden koosta tai sektorista. Julkisella sektorilla jo neljäsosa työntekijöistä on määräaikaisissa työsuhteissa, kun luku on yksityisellä huomattavasti pienempi.
Millariikka Rytkönen kysyy, miksi lakimuutos ulotetaan julkiselle puolelle ja Suomen suurimpien työnantajien käyttöön, vaikka sen avulla ei luoda yhtään uutta työpaikkaa – koska lisärahaa hyvinvointialueille ei ole luvassa.
Raskaussyrjinnän lasku maksetaan yhteisistä varoista
Tehy katsoo, että lakimuutos ainoastaan lisäisi jo nyt pitkiä määräaikaisuusketjuja ja sen myötä raskaussyrjintää, joka on jo nyt ”järkyttävän yleistä” myös tasa-arvoasioista vastaavan ministerin Sanni Grahn-Laasosen (kok.) mukaan.
Sosiaali- ja terveysministeriön Tilastokeskukselta tilaamassa tutkimuksessa määräaikaisissa työsuhteissa olleista työntekijöistä 44 prosenttia ilmoitti kokeneensa raskaussyrjintää.
Rytkönen kysyykin sekä ministereiltä että kaikilta kansanedustajilta, haluavatko he todella kasvattaa tätä lukua?
Tehy huomauttaa, että raskaussyrjintä aiheuttaa huomattavia kustannuksia yhteiskunnalle ja veronmaksajille. Julkisen sektorin työnantajia on viime vuosina tuomittu oikeudessa työntekijöidensä raskaussyrjinnästä ja määrätty maksamaan työntekijöilleen jopa kymmenien tuhansien eurojen korvauksia – yhteisistä verorahoista.
– Syrjintää lisäävien ja helpottavien lakimuutosten sijaan hallituksen pitäisi keskittyä jo nykyäänkin rehottavan raskaussyrjinnän kitkemiseen. Verorahat pitää käyttää vastuullisesti: sote-palvelujen ja hoidon parantamiseen, sanoo Millariikka Rytkönen.
Epävarmuus lisää alanvaihtohalukkuutta
Tehyn viime syksynä julkistama laaja kysely paljastaa sote- ja kasvatusalalla käynnissä olevan määräaikaisuuskarusellin. Määräaikaisten sopimusten ketjutusta, eli useiden määräaikaisten sopimusten tekemistä samaan työhön, on vastaajista kokenut 75 prosenttia. Raskaussyrjintää kertoo kokeneensa tai todistaneensa työpaikallaan yhteensä kolmannes (33 prosenttia) vastaajista.
Kyselyn mukaan 93 prosenttia sote- ja kasvatusalan työntekijöistä vastustaa määräaikaisuuksien lisäämistä, ja 77 prosenttia harkitsisi alanvaihtoa, jos vuoden määräaikaisuudet ilman perustetta toteutuvat.
Itsekin raskaussyrjintää kokenut Millariikka Rytkönen ennustaa, että alanvaihtohalukkuus kasvaa lähitulevaisuudessa merkittävästi.
– Meillä on kentällä ihmisiä, jotka siirtävät lapsen hankintaa tai ensimmäisen kodin ostamista, koska eivät tiedä jatkuuko työsopimus. On tavallista, että hoitajilla on vuosi toisensa jälkeen kymmeniä peräkkäisiä määräaikaisia työsuhteita samalle työnantajalle. Ja sekin on arkipäivää, että kuullessaan työntekijän elämän iloisimmasta uutisesta, raskaudesta, työnantaja ei jatkakaan työsuhdetta.
Tehyn edunvalvontajohtaja Jarkko Pehkonen ihmettelee lakiesitystä, sillä se ei lisää työllisyyttä eikä tehosta työmarkkinoita.
– On käsittämätöntä, että sama hallitus, joka puhuu syntyvyyden nostamisesta ja perhemyönteisyydestä, esittää lakia, joka ajaa erityisesti nuoria naisia pois hoitoalalta.
Lue myös: Hallitus luo pätkätöiden paarialuokan - lisää määräaikaisuuksia sekä raskaussyrjintää
Lisätiedot ja haastattelupyynnöt:
Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen, haastattelupyynnöt erityisavustaja Mila Huovisen kautta [email protected], puh. 0400 540 005
Tehyn edunvalvontajohtaja, varatuomari Jarkko Pehkonen, [email protected],
puh. 040 531 5464
