I regeringsprogrammet har man förbundit sig att effektivare bekämpa diskriminering i samband med graviditet och familjeledighet, men nu förvärrar regeringen situationen med sitt lagförslag om visstidsanställningar. Om lagen genomförs kommer den att leda till fler tillfälliga anställningar inom social- hälsovårdssektorn samt det pedagogiska området och till ökad diskriminering på grund av graviditet.
– Denna lagändring är en ideologisk attack mot kvinnodominerade sektorer. Det handlar om att trampa på vårdarnas grundläggande rättigheter, öka diskrimineringen och undergräva ett jämställt arbetsliv. Det är mobbning, säger Rytkönen.
Redan utan att lagen har ändrats plågas social- och hälsovårdsbranschen av omotiverade tillfälliga anställningar i kedjor och diskriminering på grund av graviditet. Diskriminering på grund av graviditet innebär att den anställdas visstidsanställning inte förlängs om graviditeten kommer fram.
Regeringens sysselsättningsmål och verkligheten går inte ihop
Avreglering av visstidsanställningar utan grund för ett år har motiverats med regeringsprogrammets mål att sänka sysselsättningströskeln för små och medelstora företag. Arbetsminister Matias Marttinen (Samlingspartiet) har sagt att det skulle ”hjälpa fler finländare att få jobb” (HS 16.1.2026).
Millariikka Rytkönen påpekar att lagen, trots syftet, kommer att gälla alla arbetsgivare, oavsett storlek eller sektor. Inom den offentliga sektorn är en fjärdedel av de anställda redan visstidsanställda, medan siffran är mycket lägre inom den privata sektorn.
Rytkönen frågar varför lagen utvidgas till att omfatta den offentliga sektorn och Finlands största arbetsgivare, när den inte kommer att skapa några nya jobb – eftersom det inte finns några extra pengar till välfärdsregionerna.
Kostnaderna för graviditetsdiskriminering betalas med gemensamma medel
Tehy anser att ändringsförslaget bara skulle förlänga de redan långa kedjorna av visstidsanställningar och därmed graviditetsdiskriminering, som redan är "chockerande vanligt" enligt minister Sanni Grahn-Laasonen (Samlingspartiet) som ansvarar för jämställdhetsfrågor.
I en undersökning som social- och hälsovårdsministeriet beställt från Statistikcentralen uppgav 44 % av de visstidsanställda att de upplevt graviditetsdiskriminering.
Rytkönen frågar både ministrarna och alla riksdagsledamöter om de verkligen vill öka denna siffra?
Tehy påpekar att graviditetsdiskriminering medför betydande kostnader för samhället och skattebetalarna. Offentliga arbetsgivare har under de senaste åren dömts i domstol för att ha diskriminerat sina anställda på grund av graviditet och ålagts att betala skadestånd på tiotusentals euro – med gemensamma skattemedel.
– Istället för lagändringar som ökar och underlättar diskriminering borde regeringen fokusera på att bekämpa den graviditetsdiskriminering som redan nu är utbredd. Skattepengar ska användas ansvarsfullt: till att förbättra vård och omsorgstjänster, säger Millariikka Rytkönen.
Osäkerheten ökar viljan att byta bransch
Tehy publicerade förra hösten en omfattande undersökning som visar en pågående vikariekarusell inom social- och hälsovårdsbranschen samt det pedagogiska området. Kedjor av visstidsavtal, det vill säga flera visstidsavtal för samma jobb, har upplevts av 75 procent av respondenterna. En tredjedel (33 procent) av respondenterna uppger att de har upplevt eller bevittnat graviditetsdiskriminering på arbetsplatsen.
Enligt undersökningen motsätter sig 93 % av arbetstagarna inom social- och hälsovårdsbranschen samt det pedagogiska området fler visstidsanställningar, och 77 % skulle överväga att byta bransch om ett års visstidsanställningar utan motivering infördes.
Millariikka Rytkönen, som själv har upplevt graviditetsdiskriminering, förutspår att viljan att byta bransch kommer att öka betydligt inom den närmaste framtiden.
– Vi har människor i branschen som väntar med att skaffa barn eller köpa sitt första hem eftersom de inte vet om deras avtal kommer att fortsätta. Det är vanligt att vårdare har dussintals på varandra följande visstidsanställningar hos samma arbetsgivare år efter år. Det är också vanligt att arbetsgivaren inte förlänger anställningsavtalet när den får höra den lyckligaste nyheten i en anställds liv – graviditet.
Jarkko Pehkonen, direktör för intressebevakning på Tehy, ställer sig frågande till lagförslaget, eftersom det inte ökar sysselsättningen och inte heller effektiviserar arbetsmarknaden.
– Det är obegripligt att samma regering som talar om att öka födelsetalen och främja en familjevänlig politik föreslår en lag som kommer att driva i synnerhet unga kvinnor ut ur vårdbranschen.
Ytterligare information och förfrågningar om intervjuer:
Millariikka Rytkönen, ordförande för Tehy, intervjuförfrågningar via specialmedarbetare Mila Huovinen, [email protected], tfn 0400 540 005
Tehys intressebevakningsdirektör, vicehäradshövding Jarkko Pehkonen, [email protected]
tfn 040 531 54 64
