Määräaikaisen työsopimuksen perusteet säilyvät ennallaan
Neuvottelutuloksessa sovittiin, että työsopimus tehdään jatkossakin pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä vain silloin, kun siihen on laissa tarkoitettu perusteltu syy.
Sopimusmääräyksen tarkoituksena on säilyttää 31.3.2026 voimassa olleen työsopimuslain mukainen oikeustila.
Tämä on merkittävä kirjaus, sillä hallitus on ajanut lakimuutosta, joka sallisi määräaikaisen työsopimuksen tekemisen enintään vuodeksi ilman perusteltua syytä.
Työsuhteen päättyminen ja lomautus
Työehtosopimukseen tuli uusi kirjaus lomautusilmoitusajasta. Työntekijän lomautusilmoitusaika on 14 päivää. Kirjauksella varmistettiin, että työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden lomautusilmoitusaika määräytyy jatkossakin nykyisen lainsäädännön mukaisesti. Samalla torjuttiin hallituksen kaavailema muutos, jossa lomautusilmoitusaika lyhenisi 7 päivään.
Ilmoitusaikaa voidaan lyhentää tilapäisesti työsopimuslain mukaiseen ilmoitusaikaan tai poikkeuslainsäädännön mukaiseen lyhyempään ilmoitusaikaan valtioneuvoston toteamissa valmiuslain mukaisissa tartuntataudin aiheuttamissa poikkeusoloissa. Lyhennys on voimassa poikkeuslainsäädännön tai poikkeusolojen keston ajan.
Vuosilomat
Vuosilomiin tuli tarkentavia kirjauksia siitä, milloin pidempi vuosiloman ansainta alkaa kahdeksan vuoden työsuhteen jälkeen.
Jos kahdeksan vuoden työsuhde täyttyy 1.4.–30.9., työntekijä ansaitsee vuosilomaa 3 arkipäivää kuukaudessa jo saman lomanmääräytymisvuoden alusta. Jos kahdeksan vuotta täyttyy 1.10.–31.3., ansainta alkaa seuraavan lomanmääräytymisvuoden alusta.
Lisäksi sopimukseen tuli soveltamisohje, jonka mukaan työntekijällä on edelleen oikeus 50 prosentilla pidennettyyn talvilomaan niiden lomapäivien osalta, jotka on ansaittu 2,5 arkipäivän ansaintaoikeuden perusteella, vaikka työntekijä olisi jo siirtynyt 3 arkipäivän ansaintaoikeuden piiriin. Työnantajan on eriteltävä 2,5 ja 3 arkipäivän mukaan ansaitut vuosilomapäivät.
Imetystaukoa koskeva suositus
Sopimukseen saatiin imetystaukoa koskeva suositus, joka edistää työelämän tasa-arvoa ja tukee perhevapaiden tasaisempaa jakautumista.
Suosituksen mukaan työnantaja voi antaa alle yksivuotiasta lastaan imettävälle työntekijälle lyhyen tauon imettämiseen tai maidon pumppaamiseen työpäivän aikana työaikana, jos työpäivän kesto on vähintään kuusi tuntia.
Imetystauon käytännön järjestelyistä sovitaan työntekijän ja työnantajan kesken. Tauko on järjestettävä niin, ettei siitä aiheudu häiriötä työyhteisölle tai asiakas- ja potilasturvallisuudelle.
Hälytysraha nousee
Hälytysluontoiseen työhön kutsumisesta maksettava hälytysraha nousee 20 euroon.
Muutoksia luottamusedustajan nimikkeeseen ja korvaukseen
Osana yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyötä osapuolet sopivat työehtosopimuksen sanaston päivittämisestä siten, että termi luottamusmies korvataan termillä luottamusedustaja.
Samalla sovittiin, että luottamusedustajalle maksettava korvaus nousee 50 euroon kuukaudessa.
